同事相處要學會融入集體,這些職場大忌你會犯嗎

一個公司招聘員工，吸引了不少人前去應聘。招聘開始了，公司老闆讓前6名應聘者一起進來，然後發給他們15元錢，讓他們去街上吃飯，並要求必須保證每個人都吃到飯，不能有一個人挨餓。

職場招聘

六個人來到了公司對面的一家餐廳，上前詢問就餐情況。服務員告訴他們，這兒的米飯、麵條每份最低3元。幾個人一合計，六個人吃飯一共需要18元，可是現在手裡只有15元，無法保證每人都吃上飯。於是，他們就垂頭喪氣地出了餐廳。

回到公司，公司老闆詢問了六個人就餐的情況後搖了搖頭，說：「真的對不起，你們雖然都很有學問，但是都不適合在這個公司工作。」

其中一人不服氣地問道：「15元錢怎麼能保證六個人全都能吃上飯呢？」　

老闆笑了笑說：「我去過那家餐廳，如果五個或五個以上的人去吃飯，餐廳就會免費加送一份。你們有六個人，如果一起吃飯的話，就能得到一份免費的午餐。可是你們每個人只想到自己，從沒有想到團結起來，成為一個團隊。這只能說明你們缺乏團隊合作精神。我們公司需要的是有團隊精神的人。」

聽了老闆這些話，六個人頓時啞口無言。

作為職場中人，與同事的關係是最重要的關係，我們在與同事相處的過程中，必須要學會要融入團隊，不能脫離集體，這樣才能與同事快樂相處，共同完成工作任務。那麼，職場中要怎樣才能快速地融入集體呢？

一、切忌我行我素，樹立合作意識很重要

在非洲叢林中，有一種食肉動物叫做鬣狗。

鬣狗

它們很少自己狩獵，往往都是等獅子把獵物咬死以後，再從獅子口中搶食。為什麼鬣狗敢於從萬獸之王的獅子口中搶食呢？原因就在於鬣狗知道集體力量的強大。鬣狗往往是成群結隊地去爭搶一隻獅子口中的食物，雖然單只鬣狗對於獅子來說不足為懼，但是成群結隊的鬣狗卻讓獅子只能放棄自己辛苦抓來的獵物，眼睜睜地看著鬣狗們吃完了獵物再去撿一些殘羹冷炙來果腹。這就是集體力量的強大。

在職場中，總有這麼一種人，他們就像獅子一樣，自認為自己能力超強，就我行我素，根本不把其他人都放在眼裡，有時候甚至產生連上司的意見也置若罔聞。他們還嫌其他同事礙事，不屑於同其他同事一起完成工作，認為自己一個人完成更快、更好。但事實上，這樣的人雖然能力超強，就算很好地完成了工作，但是卻不會得到同事和老闆的認可，長久下去也肯定不能順利地職場中繼續走下去。

事實上，世界上很多公司都注重員工的合作意識。松下公司的創始人松下幸之助被尊為「經營之神」，他十分注重對員工合作意識的培養，對於那些眼高手低、獨立特行的員工，不管他們有多大的能力，松下幸之助都不會把他們招進公司。比爾·蓋茨也曾經對微軟公司的員工說過：「如果有一個天才，但其團體意識比較差，這樣的人微軟堅決不要。微軟需要的不是某個人的鶴立雞群，而是攜手前進。」

松下幸之助

在職場中，人與人之間是需要合作的，特別是在當今這個瞬息萬變的社會，單靠個人單打獨鬥是無法贏得市場，只有通過團隊的合作，才能提升公司的整體競爭力，只有那些善於跟同事合作，並充分發揮同事作用的人，才能讓為公司創造優秀的業績，也使自己在職場中脫穎而出。

二、切忌貪功求名，要與同事分享自己的成功

著名籃球運動員麥可·喬丹在結束自己的籃球生涯時說道：「在別人眼裡，我在籃球世界的頂端，每當聽到這樣的讚美，我都感到惶恐。其實，我所取得的任何成績都是和隊友們以及教練一起努力的結果，還有贊助商和每一個支持鼓勵我們的球迷，榮譽屬於每一個人，我只是有幸地作為代表，一次次站在領獎臺上領取獎盃。」

麥可·喬丹

正如喬丹所說的那樣，他在每一場比賽中，都會和隊友們團結一致，盡力地去爭搶每一個籃板、投進每一個投籃。取勝之後，他總是和隊友們、教練擁抱，和大家一起分享成功的喜悅。正是喬丹這種與隊友們分享成功的精神，才會讓皮蓬等一大批NBA巨星願意緊緊團結在喬丹的周圍，甘當配角，為公牛隊贏得了一個又一個的冠軍。

職場的黃金法則就是要與同事合作。在職場中，要懂得與同事「有福同享」，當我們因為工作出色受到上級嘉獎的時候，一定不能獨享這份榮譽，應該感謝周圍的同事，並與他們分享這份榮譽。這樣，不僅能夠體現自己的謙虛謹慎，也能夠獲得大家的認同，成為職場中受歡迎的人。如果我們因為取得一點點成功便目中無人，忘記了團隊，那麼就會招人嫉恨，很難在職場立足。

三、切忌拉幫結派，要學會遠離派別鬥爭

朋友小李剛進公司不久，發現公司有兩大「幫派」。但小李很討厭什麼「幫派」，決定哪派也不入。開始還可以，大家「和平共處」。後來又來了一個新人，這位新人能力、學歷都沒有小李高，可是因為加入了幫派，在公司的地位比先來的小李還要高。

職場切忌拉幫結派

小李覺得很苦惱，這小幫派是入還是不入呢？小李的煩惱，也正是大多數身處職場的年輕人的煩惱。不過，煩惱歸煩惱，如果你明智的話，最好不要參加這種小幫派。只要你仔細觀察一下，就能發現，老闆不喜歡那些搞小幫派的人。在老闆看來，小幫派裡充滿了「權力交易」和「政治鬥爭」，因此會格外地防備。如果你與某個幫派成員走得太近，就可能會受到牽連，被老闆當成小幫派的一員，打入「黑名單」。

對於公司中的小幫派，最好不要參加。一旦加入，雖然在短期內，你可能因此而獲得一些好處，但是從長遠來說，還是弊大於利的。因為這種拉幫結派，往往會使原本簡單的同事關係、上下級關係變得複雜起來。只要你成為這些小幫派中的一分子，幫派之爭就會成為家常便飯。

因此，在職場中，我們不僅不要拉幫結派，還要注意遠離派別鬥爭，不然，你很有可能就會捲入派系鬥爭，成為職場派系鬥爭的犧牲品。

四、切忌虛與委蛇，認同上司讓你成為職場達人

在職場中，有這樣一種人，他們表面上對上司恭恭敬敬，內心卻對上司的很多做法都不認可、不贊成。其實，這種做法是犯了職場大忌。認同感能夠引起對方情感上的共鳴，可以提高他人對自己的認同感。在職場中，上司往往會重用志同道合的人，而不會重用與自己不同道不合的人。

韓國三星公司的一個下屬公司一直有一個不成文的規定，就是不準員工相互之間打聽發了多少獎金，否則就會被辭退。有一個月，員工們發現自己的獎金少了很多，起初沒有人敢說，可是時間久了，難免就有人會流露出情緒。

三星公司

一天午餐時，員工們發現上司都沒有在，有的員工就開始發脾氣，很快得到了其他人的響應，一時間，大家都開始抱怨起來，這個時候，只有剛來公司不久的金銀珠沒有抱怨，安安靜靜在一旁吃飯。有人就問她，難道你沒有發現你的獎金被老闆無端地扣掉嗎？金銀珠回答，沒有啊。這下子，大家都吃驚了，為什麼她的獎金沒有被扣呢？

後來，大家才知道，她是被扣得最多的一個。但是，不久她就被提拔了，她的工資不僅高出了其他人一大截，而且還有很多的獎金。在後來，別人都離開了公司，只有金銀珠留了下來，她依然是盡最大努力，毫無怨言地完成公司交辦的任務。一年以後，金銀珠被提升為CEO。

後來，金銀珠向人描述了自己當時的心情說，老闆的做法肯定是有他的道理的，一定是我做得不好，所以才會扣我的獎金。

金銀珠這種對上司的決定毫不懷疑的認同態度，正是團隊精神的體現。她堅決服從上司的精神，既贏得了上司的好感，又為自己贏得了晉升的機會。

因此，在職場中，我們應當儘量提升對上司的認同感，通過對上司的認同贏得上司的欣賞，你就有機會成為職場達人。比如，上司習慣每天9點前聽取工作匯報，那你就應該提前到達辦公室，做好匯報工作的準備；如果上司習慣10點前開始工作，那麼我們就要避免過早地和老闆討論工作中的事情。總之，要學會做個「聽話」的員工，那麼你就會成為老闆欣賞的員工。