留學生這個群體其實比較有意思，地位在中國經歷了過山車。先講一個段子。開始的時候「海龜」的身份是職場人上人羨慕的「金字招牌」。後來留學生就很快有一大批找不到工作了，在家呆著，所以這群留學生被戲稱為「海帶」。這群找不到工作的留學生也不能只在家呆著啊，有一些就從事違法犯罪行為，例如盜竊，就被稱為「海盜」了。
從「海龜」到「海帶」到「海盜」，留學生從山頂跌倒谷底。我先盤點一下留學生各個時期的處境，不同時期留學生的處境和待遇差異極大。
留學生最光輝的歲月
在改革開放以前，中國是一個非常封閉的國家，生活平和國外差距很大。那麼時候能夠出國留學大致只有兩個可能。
第一是公派留學生，就是國家資助你去留學，但是你必須要回國效力。其實為了防止公派留學生一去不復返，都要對公派留學生進行考察，並且要有擔保，很長一段時間，公派留學生能不能回來，是衡量選派留學生的一個非常重要的指標。第二種就是自己考國外的全額獎學金，因為當時中國比較窮，所以當時的家庭不太可能承擔國外的學費，只可能是國外的大學不收學費的那種，其實很長一段時間，國外的大學不收學費都不行，還必須提供一個工作的崗位才行，因為在國外的其他生活開銷也開銷不了。
因為國外的生活遠遠好於國內，所以當時很多留學生出國以後就不回來了。所以，現在看國內一些知名教授會說，當初去美國或者日本多少個人，只有他一個人回來了，就是當時的這樣的情況的真實反映。當然，這樣能夠回國的人，首先學識經歷遠比中國本土的強，並且回國效力已經說明了其自身的忠誠。這樣的留學生一般是會受到重用的。當時很多留學生寧可當黑戶，寧可在國外撿垃圾也不回國當教授這個是真事。
這是中國留學生的黃金時代，只要是海外回來的留學生，一般都受到非常大的重用，並且有一系列的發展機會，海外留學經歷是金字招牌。別的我不知道，我說一個我知道的，當時高校圈子有一個潛規則，就是非洋博士不能當重點大學的校長。但是當時並沒有「海龜」這個說法，因為當時留學生的數量太少了，還不至於成為一個群體。
「海龜」時代
大致是本世紀初，有了「海龜」這個概念。一些家庭可以承受海外的學費，但是這樣的家庭的數量還是很少，但是這個時候出國留學已經有了一定的規模。國內外的經濟條件國外的收入還是遠遠比中國要好很多。但是國內的一些方面也會發展得不錯。在用人的角度看，中國進入世界貿易組織以後，中國急需一批懂得和外國人打交道的人，對外貿易急劇增加。從生源質量的角度看，那個時候的留學都是學習還不錯的，一般來說就算是國內也能考上一個不錯的大學。
這個就是現在留學生無比懷念的「海龜」時代。因為那個時候海外留學生是職場上的「金字招牌」。前輩們給後來的留學生留下了很多傳奇一樣的經歷和招聘神話，這個是後來無數留學生的夢想時代。很多現在的留學生都懷念就是這個「海龜」的那個光榮歲月。但是緊接著就是「和海盜時代」
「海龜」的這段時間過得非常短，短的都來不及讓留學生們懷念。留學生馬上就進入到了「時代」和「海盜時代」。
留學生含金量驟減
因為中國的經濟的迅速發展，大量的學生家庭可以承受，至少砸鍋賣鐵可以承受留學生的費用，加之以前的「海龜的光輝歲月」的吸引。很多家庭把孩子送到國外讀書。而一些外國商人和中國商人看準了時機，專門開了很多形形色色的亂七八糟的各色學校，專門針對中國的客戶。看好，他們已經不能算是學生了，已經算是客戶了。導致中國的留學生的數量暴增。
留學生現在兩極分化，一部分留學的是那些清北都看不上的學生出國留學，他們往往會選擇出國定居或者移民。而留學生的主力是大量在中國考不上大學的考生，他們在中國考不上大學，所以去國外去上大學，他們當然不可能留在外國。這也是現在留學生被質疑的最大的一個原因，很多單位的hr面對留學生，只要不是名校的，第一個標籤就是這個學生在中國考不上大學才去留學的，是留不下而回來的，水平很差。
因為留學生已經變成了客戶了，所以無論你學習成績你多麼差，你都可以出國留學。你都可以拿一個國家承認或者不承認的學歷回來。
並且在留學生的市場上，有一個詭異的現象，就是一個非常水的文憑有的時候並不影響受歡迎的程度。有的留學學校因為水而名聲大振，很多學生專門找水的學校上，生怕不水，那種交錢拿證的最好。我舉一個例子吧，出國幾年外語都不會的一點都不新鮮。
留學生的尷尬
這樣的教學質量當然降低了留學生的品質的平均值。所以這個時候對於留學生的甄別就比較嚴格了。你光一個留學生的身份，已經不能說明什麼了。你留學的學校，你留學的品質是第一位的。
有很多留學生回國以後遇到用人單位質疑的目光其實很難受。因為自己可能並不是那種非常爛的留學生。但是因為大量水留學生把留學生的這個群體弄的地位很尷尬。
一些公司的hr對於留學生是這樣的態度。對於留學生來說，先看本科學歷，如果本科學歷不行。美國的有選擇地剔除，英國的有選擇的不剔除，加、澳、新等其他國家的全扔。在和這些人聊天的時候我問過他們為什麼這樣武斷，他們的回答還是比較一致的，招聘是有成本的，甄別是需要成本的，沒有必要花費太多的招聘的成本。
品質決定待遇
其實很多留學生感嘆留學生回國以後的處境不佳，其實只能說很大一部分的留學生回國以後的處境不佳。其實現在高品質的留學生也非常受歡迎，並且是非常受歡迎，在一些全國知名高校的應聘條件中，有海外的留學經歷往往是一個明碼標價的條件。並且現在高校組織的各種青年論壇和青年夏令營，一般只給海外留學生發邀請，整個青年論壇的過程中，這些了留學生的來回機票吃喝住全部免費，走的時候還贈送不菲的禮品，就是希望你能夠對於學校有所了解以後，可以留下來任教。國內就算是清北的學生，就算是自費參加都不給發邀請。當然，發邀請的這些留學生的門檻比較高。
問題的關鍵不在於你是不是留學生，而在於你留學生的品質。現在想通過留學生改變自己的處境基本上是做不到了。以前留學生之所以是「金字招牌」是因為品質好，現在的留學生之所以不被看重，也是因為品質太差。
最後，希望希望國家越來越強大，讓越來越多的高品質留學生願意回國效力。
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