公司通過降工資、調崗逼你主動離職時,員工該怎麼做呢

職場上，如果不幸遭遇到被裁，而公司沒有任何賠償，這時除了在反思自己工作能力的同時，也要拿起法律武器去捍衛自己的合法權益。

小李在一家公司踏踏實實的工作了很多年，但業績卻是馬馬虎虎，甚至還不如一些新人。不過工作態度還是不錯的。因為受到疫情等各種大環境影響，公司近幾個月的經營狀況不如人意，為了保障順利開下去，不得不裁員。而小李不幸就在被裁名單裡。按說公司裁員，支付相應的賠償金，拿著離開就互不相欠，倒也沒太大爭議。可公司為了節省開支不想出賠償金，人事與小李談話，說他業績不好，達不到公司要求，讓他自己提出辭職申請。

其實，業績不好的也不僅小李一人，而且明明是公司不需要我，為什麼要讓我主動辭職？小李氣不過，其實小李對公司也有很深的感情，想著後面努努力，把業績再做起來，他想和領導深入談一下，於是沒有聽HR的填寫辭職報告。第二天照常來到公司，可他的工位卻被清理掉，換成了其他同事。

這家公司的行為有些太沒人情味了。其實身在職場，如果碰到類似的遭遇，一定要學會幾點應對手段，才不至於被欺負。首先第一種可能，領導會莫名其妙的故意針對你，這是逼你自己離開。這時，可以對領導的一些行為進行錄音或者偷拍一些視頻作為證據，證明自己在公司受到了不公平待遇。等到離開時與公司打官司，這些都能成為證據。

第二種可能，公司會對你做調崗處理。把你派到一些你完全陌生的崗位，比較大的公司或許還會把你調去偏遠地區，這時如果你說去不了，那公司會正好告訴你，既然做不了就辭職吧。正中他們下懷。不得不說，這種逼退手段還是很高明的，但相關法律裡對這種行為是有說明和界定的，如果公司無緣無故把你安排到這些崗位，員工是有權拒絕的。也可以去仲裁部門去解決。

第三種可能，就是降薪或者無故扣錢。我們要把扣罰的記錄或者發薪證明留存好，也是作為仲裁的證據。有了這些應對方法，可以讓我們更好的應對公司不公平待遇。不過身在職場，還是應當提高自身能力，走到哪都不要成為被裁的對象才是。