如果知道老闆要辭退自己，是主動辭職還是等老闆辭退？
主動辭職，就一定不會有賠償；等老闆辭退，有可能會有N+1賠償，最不濟的情況下，也會有一個月賠償。
該怎麼選呢？
其實，這得分情況來看，可以從以下3點來考慮：
01、如果公司制度正規，並且已經工作一年以上，建議等辭退
坐標深圳，一家大廠，軟體研發部在開會，討論一個裁員名額。部門其它人在自己工位上，假裝忙碌著，大家心裡都在盤算自己的小九九。
10分鐘過去了，會議室還沒人出來。
20分鐘後，部門領導終於出來了，整個部門的人都齊刷刷往經理這邊看。
經理望了大夥一眼，頓了頓，說：「這次部門的裁員名額，給了劉鴻仁。」
劉鴻仁高興的站了起來，臉上掛著微笑，其它同事紛紛上前祝賀，一個勁的說：「要請客啊！」
是的，劉鴻仁是該請客，他在公司工作6年，月薪3萬，按照N+1的裁員方案，他能一次性拿到（6+1）*3=21萬的現金。最重要的是，上個月他的師兄創業，邀請他技術入股。
這就是大多數被裁員工的真實想法：裁我可以，請給N+1。然後靜待裁員通知，領完賠償金走人。
這種情況多見於一些有規模效應的大公司，它們屬於上市公司，制度相對完善，裁員一般都會有賠償，而且往往是N+1，所以等老闆辭退比較划算。
而且，被大公司裁員，也沒有什麼不好意思的，因為被裁這個事，不會體現在你的離職證明中，你仍然可以憑藉大廠光環，找到一家能滿足你薪資的公司。
02、如果公司制度不完善，還是主動辭職吧
有些員工，不小心遇到了不講理的公司。當公司發現自己沒有了利用價值時，往往選擇裁員的另一種形式：勸退。
臉皮厚的人，會當場要求賠償，但是公司往往不會做出任何承諾，只會把你晾著，讓你知難而退，主動提出離職。
這個時候，就比誰更能沉得住氣了。
一般有能力的員工，如果自己入職時間不長，不會在乎那點賠償的薪資，他們認為，時間才是最寶貴的，與其在這裡耗著，不如主動求變，早點找到下家走人，這樣看起來更光明磊落些。
更何況，再耗下去自己也討不到多少便宜。
所以，如果你在此行列，不妨主動辭職，積極尋找下家，說不定會有更好的開始。
03、保護好自己的利益
不管何種原因，也不管你是被裁走人還是主動離職，都要記得保護好自己的利益。越是到了這種與公司「短兵相接」的時刻，就越能看出一個人的真實模樣。
有的公司為了省掉一筆賠償費，無所不用其極：
故意給被裁員工打最低績效；把員工調崗到一個非常邊緣的職位，並且不安排任何工作；故意疏遠員工，開部門例會也不叫上他；開始找員工的茬，比如遲到、早退等。這些招數，有時候會被一些公司以組合拳的形式用到同一人身上。
因此，在你知道自己即將被裁時，先把那些甜蜜的過往拋一邊，先君子後小人，儘可能多的搜集對自己有利的證據，比如上下班打卡表、績效考核表、關鍵郵件等，以免事後說不清。
這麼做的好處就是，能化主動為被動，切切實實的保護自己的利益，在關鍵時刻還能還自己清白。
總結來說，如果知道老闆要辭退自己，這雖然是一件壞事，但我們應該往好的方面去思考，比如會有N+1賠償，自己可以休息一段時間再考慮工作；如果覺得自己拿不到賠償，並且公司會和自己耗下去，那麼主動離開或許是最好的選擇；最後，不管自己做何決定，一定要保護好自己的利益，積極搜集有利於自己的信息，以防有一天真的會用到。
對此，你怎麼看呢？如果是你，你會主動辭職還是厚著臉皮等賠償？
我是一隻程序猿，研發部軟體負責人，副業賺錢能手，專注寫職場，講述職場真實故事。歡迎關注我 ，一起抱團成長。