公司一言不合就辭退，員工應該怎麼辦？默默離開還是勇敢維權
小張在一家網際網路公司上班，每天都兢兢業業，認真工作，這天，人事突然過來對他說，小張你明天不用來上班了！小張詫異的問，為啥？你被公司炒了，原因呢？領導覺得你能力不足，不能在公司了，小張氣氛的說「我都來公司兩年多了，現在說我能力不足，怎麼不早說呢？」
試問條友，如果你是小張，你會怎麼辦呢？是就這樣忍忍罷了，還是「既然公司不義，休怪我不仁」！
一，公司辭退員工的情形有哪些呢？能說辭退就辭退嗎？
其實在我國勞動法律中，對於公司辭退員工有對應的限制，沒有正當合法充足的理由公司是不能辭退員工的，一旦違法辭退，是要付出相應的代價的！那法律規定的公司可以辭退員工的情形有哪些呢？
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的； （三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五） 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 被依法追究刑事責任的。
從以上情形可以看出，只有當員工有嚴重過錯的時候公司才能辭退員工，並且辭退員工不僅要符合實體法的規定，還要符合程序上的規定。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
所以，公司要辭退員工，並不是隨便口頭通知一下，就辭退員工了，公司要對辭退員工的合法性舉證證明，不但要符合程序方面的要求還要符合實體層面的要求，實體層面主要是員工是否符合辭退的理由，是不是嚴重違反了公司的規章制度，而程序層面，用人單位辭退員工，要提前將理由通知工會，依據公司規章制度辭退員工的，要證明規章已經有效送達員工，被員工所知曉！
二，小張怎麼辦呢？
這時的小張要收集公司辭退的證據，最好是跟公司搞一個書面的辭退證明，實在沒辦法就錄音或者通過其他手段來證明，小張申請勞動仲裁的時候可以要求公司繼續履行勞動條件，或者直接要求公司支付違法辭退雙倍經濟賠償金！