-
2020懷孕期間裁員賠償標準
2020懷孕期間裁員賠償標準是怎樣的?中國的勞動法明確規定了女性在懷孕期間,用人單位是不得和該孕婦解除勞動合同的,但懷孕女職工在過失的,適用過失性辭退。但公司裁員的,不得裁掉懷孕女職工,那麼2020懷孕期間被裁員的賠償標準是怎樣的呢?下面四川履正律師事務所勞務糾紛律師為大家詳細講解。
-
違法辭退三期女職工可以得到什麼補償,怎麼規定的?
那麼違法辭退三期女職工可以得到什麼補償,怎麼規定的?網友諮詢:違法辭退三期女職工可以得到什麼補償,怎麼規定的?北京桓標律師事務所張宗亮律師解答:用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償,標準為經濟補償金的兩倍。根據《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
-
女職工生完二孩被邊緣化:辦公室被換廁所對面
2.用人單位在與女青年籤訂勞動合同時明確規定幾年內不得結婚懷孕,否則要交違約金或解聘; 3.用人單位要求女職工懷孕前通知用人單位,經同意後再「排隊」生育; 4.用人單位得知女職工懷孕後,通過調崗等方式,名為「照顧」實為降低收入,迫使本人提出辭職; 5.以不相應減少孕婦、產婦的工作量和考核標準,不輕易同意產檢請假等方式讓其辭職;
-
無故被辭退,讓寫離職申請,下班就讓走,可以要求公司賠償嗎?
很明顯,公司也知道沒有理由辭退你,但是又想讓你走人,直接辭退你肯定是要賠償的。所以就想讓你自己寫離職申請單。這也是很多公司慣用的套路,如果員工真的寫裡離職申請和籤字了,那麼基本上就沒辦法拿到賠償了。你沒有按公司的要求寫離職申請單,也沒有籤字,那還比較有利。但這個時候雖然公司發生了讓你走人的事實,但還不能有效證明公司是無故辭退你。
-
公司想辭退我,希望當天離職,沒有籤勞動合同,現在應該怎麼辦?
【網友提問】我是2019年3月份來公司上班,一直到2020年3月底,在3月31號公司主管找我談話大致的意思是公司現在人很飽和,想要辭退我,希望我當天就可以離職,我答應了,回去查了一下被公司解僱需要賠償多少賠償金並問主管賠償金是否在第二月的十五號和我的工資一起發
-
沒籤合同被公司辭退,仲裁可以要求哪些賠償?需要準備哪些證據?
因為第二天小孫有很重要的工作需要處理,領導沒有批准他請假,讓他到公司把工作處理了再說。小孫雖然沒有請到假,但第二天也沒有到公司上班,第三天也沒有去,然後中午時候,小孫收到了公司的辭退信息。小孫收到信息後,又打電話向公司領導詢問,得到的答案是因其無故曠工被辭退,小孫開啟了電話錄音。
-
公司辭退懷孕女職工 稱簡歷「未婚」不知其懷孕
公司辭退懷孕女職工 稱簡歷「未婚」不知其懷孕 2014-10-20 13:02:24來源:金陵晚報作者:責任編輯:高辰 剛工作幾個月被辭退 2013年3月1日,黎夢進入溧水某公司擔任會計一職。
-
被辭退,公司未籤勞動合同,未購買社保,如何維權?
,穿工作服工作場所照片);錄音錄像建議先配合公司辦理完所有交接手續,讓公司開具蓋單位公章的離職證明後才做,最好在錄音錄像中說明勞動者和單位名稱,與你對話的負責人的全名以及入職離職日期,工資多少,要求補償的金額等。
-
業績沒達標,公司竟要求員工脫褲子穿黑絲襪跳舞?不同意立馬辭退!
市民高先生反映,自己在公司的業績考核中沒有達標,竟被要求公司領導要求脫掉褲子穿上女式絲襪跳舞?他沒同意,竟然立即被公司辭退了。這是怎麼回事呢? 高先生在寧波安瑞安防科技有限公司紹興分公司做銷售員。
-
虎牙員工拒籤辭退書 被HR抬出公司?
近日,一位自稱「虎牙被抬當事人」的用戶某社交平臺發聲,稱其遭受直系領導的冷暴力導致抑鬱,現被公司暴力辭退。在拒絕籤署辭退書後,HR帶著5個人將其抬出了公司,也無法帶走個人物品,拖抬過程中頭部受到多次撞擊導致心理和身體雙重受挫。11月7日,虎牙公司針對相關事情作出聲明。
-
被公司辭退後你會寫辭職報告嗎?我寫了,但最後我拿到了賠償金
現在這個時期,很多公司在裁員。那些已經被公司辭退的朋友,你們會主動寫辭職報告嗎?拿到公司給的賠償金了嗎?就在上個星期,我被公司辭退了。在人事的建議下,我寫了辭職報告。(為了進入下一家公司的時候,離職證明上的離職原因不是被公司辭退的。
-
如果知道公司要辭退你,你會主動辭職還是等公司辭退?為什麼?
如果知道老闆要辭退自己,是主動辭職還是等老闆辭退?主動辭職,就一定不會有賠償;等老闆辭退,有可能會有N+1賠償,最不濟的情況下,也會有一個月賠償。該怎麼選呢?這種情況多見於一些有規模效應的大公司,它們屬於上市公司,制度相對完善,裁員一般都會有賠償,而且往往是N+1,所以等老闆辭退比較划算。而且,被大公司裁員,也沒有什麼不好意思的,因為被裁這個事,不會體現在你的離職證明中,你仍然可以憑藉大廠光環,找到一家能滿足你薪資的公司。
-
公司一言不合就辭退,員工應該怎麼辦?默默離開還是勇敢維權
領導覺得你能力不足,不能在公司了,小張氣氛的說「我都來公司兩年多了,現在說我能力不足,怎麼不早說呢?」試問條友,如果你是小張,你會怎麼辦呢?是就這樣忍忍罷了,還是「既然公司不義,休怪我不仁」!一,公司辭退員工的情形有哪些呢?能說辭退就辭退嗎?
-
公司辭退員工,被辭退員工不需要寫補償申請
對於公司辭退員工,我們作為被辭退的員工,應該嚴格按照勞動合同法的相關規定來辦理,作為被辭退的員工,接到公司辭退通知以後,要認真學習幾遍勞動合同法的相關內容,重點從這幾個方面和公司人力資源部門去進行談判,如果沒有專門的人力資源部門的,要和負責通知你的具體人或是分管工作的領導進行談判。
-
公司辭退員工,被辭退員工需不需要寫補償申請?
對於公司辭退員工,我們作為被辭退的員工,應該嚴格按照勞動合同法的相關規定來辦理,作為被辭退的員工,接到公司辭退通知以後,要認真學習幾遍勞動合同法的相關內容,重點從這幾個方面和公司人力資源部門去進行談判,如果沒有專門的人力資源部門的,要和負責通知你的具體人或是分管工作的領導進行談判。
-
你知道哪些被公司辭退的陰招、狠招?
很多時候,一個公司想要辭退一個人,為了不做經濟賠償,利用各種手段來忽悠你,讓你主動辭職!以「為你好」名義辭退你!前公司,一名推廣人員小A在公司上了半年多的班,人事偷偷告訴你公司有可能會把你辭退,被辭退,多丟面子啊,而且咱們公司這也不好那也不好,公司現如今有多麼不景氣,還不如換一個新環境呢?然後小A就聽話走了,巧的是小A的男友是一名律師。
-
拜金女被已婚渣男欺騙,懷孕後發現「被小三」可以要求賠償嗎?
自己沒撈到好處不說,懷孕後渣男老婆直接出現,要求拜金女……【事件經過】梅梅長得很漂亮,是KTV的一名服務員。但梅梅並不甘心於只做個服務員,梅梅更希望自己能在KTV結識一個有緣人能給自己「安穩富足」的生活。
-
辭退員工經濟補償或賠償金,如何要求賠償或籤訂長期勞動合同
事業單位幹10年臨時工,被提前辭退,怎樣補償?辭退員工經濟補償或賠償金,如何要求賠償或籤訂長期勞動合同事業單位臨時工有兩種情況分別處理,一個是與單位有勞動關係,一個是勞務派遣。一,你與事業單位建立勞動關係的話雙方之間的權利義務關係適用勞動法,勞動合同法等級勞動法系來調整1.你與單位籤訂有勞動合同才有提前辭退你的問題,這要看單位辭退你的原因是什麼?
-
日本某公司招聘,因為「職權騷擾原因」內定者自殺?要求道歉賠償
內定者自殺「パワハラ原因」 パナ子會社に謝罪要求 遺族側(內定者自殺「權力騷擾原因」,向Pana子公司要求道歉、遺屬方面)パナソニック産機システムズ(東京都墨田區)への就職が內定していた男子大學生=當時
-
四川一公司用硬幣支付賠償金 當事人:全是1毛的,經理讓我自己數
「我只是一個諮詢師助理,明知我不會轉崗的情況下要求轉崗,這是赤裸裸的變相辭退,所以我仲裁第一條要求就是裁決他們違法解除勞動合同,支付經濟賠償金。」張女士告訴記者。張女士回憶,9月14日上午,仲裁委通知她,公司方面要在當天下午三點用現金支付賠償的方式解決問題,她當時就疑惑,「明明轉帳更方便。」下午三點張女士抵達仲裁委大樓,等待一個多小時後,公司李經理抵達並告訴她「錢有點多,到一樓來領」。公司出示的是兩個黃色裝醫療廢物的垃圾桶裡「全是一毛錢硬幣,都是半桶不到」。張女士要求一起去銀行清算金額並存到銀行帳戶,遭到拒絕。