內定者自殺「パワハラ原因」 パナ子會社に謝罪要求 遺族側
(內定者自殺「權力騷擾原因」，向Pana子公司要求道歉、遺屬方面)
パナソニック産機システムズ（東京都墨田區）への就職が內定していた男子大學生＝當時（22）＝が2019年2月に自殺したのは、當時の採用擔當者によるインターネット交流サイト（SNS）を通じたパワハラが原因だとして、遺族側の代理人弁護士が9日、厚生労働省で記者會見した。
(松下產機系統（東京都墨田區）內定就職的男大學生=當時（22歲）=於2019年2月自殺，原因是當時的人事負責人通過網絡交流網站（SNS）的職權騷擾，死者家屬的代理人律師於9日在厚生勞動省召開了記者招待會。)
今後、同社と親會社のパナソニックに対し、謝罪と賠償などを求める要望書を提出するという。
(今後，將向該公司和母公司Panasonic提交道歉和賠償等要求書。)
代理人の川人博弁護士によると、パナソニック産機システムズの採用擔當の元課長は、內定者専用のSNSで、投稿の常時確認や自己啟発本の感想文投稿を強要。「弱者を採用したつもりはない」「なめるなよ」などと書き込み、內定辭退も促していた。
(根據代理人川人博律師所說，松下產機系統的原課長，在內定者專用的SNS上，強行要求在投稿時確認和發表自我啟發書的感想文。「我沒有打算錄用弱者」、「別小看我」等，敦促他謝絕內定。)
男子學生は2月に入り、友人や家族に精神科への通院希望や自殺願望などを訴えるようになったという。內定者のため労災の対象外だが、川人弁護士は「內定者でも労働契約は結ばれており、安全配慮義務違反だ」と主張している。
(男學生進入2月，向朋友和家人訴說了希望去精神科或自殺的願望。雖然內定者不屬於工傷對象，但是川人律師主張「內定者也籤訂了勞動合同，違反了安全考慮義務」。)
パナソニック産機システムズ人事総務部は「SNSは內定者の不安払拭（ふっしょく）や一體感醸成のため導入した。行き過ぎた指導を把握できず、會社の管理不足だった」としている。
(松下產機系統人事總務部表示，「SNS是為了消除內定者的不安和形成一體感而導入的。無法掌握過火的指導，是公司管理不足」。 )