小杜離職了，和他一個部門的幾個同事也緊跟著辦理了離職，離職的理由都差不多。用小杜的話來講：「在我們公司，會哭的孩子才有奶吃，可使我們哭相太難看，領導看都不願意看！」
小杜進公司三年多一點時間，剛進公司的時候是部門經理，在今年初被提拔至事業部副總經理。
小杜的晉升，公司的同事都很看好，因為小杜是實打實的接受了公司的各種考驗，先是晉升述職，其次是總經理會議討論，然後360評估，最後下任命通告。
最讓小杜寒心的是晉升半年多的時間，職位是得到了提升，但是工資卻遲遲沒有兌現。甚至於後來其他部門的員工晉升，都沒有這麼嚴格的考察卻優先提升了工資，因此小杜認為自己得到了不公平的待遇。
所以才有了小杜離職前掛在嘴邊的話：「會哭的孩子才有奶吃！」既然公司不能給予員工公平的待遇，員工自然而然只能通過自主就業來主動給自己漲工資。
送走了一批又一批優秀的員工，離職理由如出一轍，正如我們常說的鐵打的營盤流水的兵，現在越來越多的員工在抱怨：公司留下來的只有兩類人，第一類是深得領導喜愛，有點背景關係的，第二類都是些別人公司不願意接受的，但凡有點能力的員工都已經不在公司的。
市場經濟下，員工擇良木而棲，必然也遵循市場規律！
一位朋友前段時間和我分享了他在深圳的這8年，剛去深圳的時候他月薪才6000元，現在月薪差不多6萬元，整整十倍，很多然都問他怎麼做到的？
他聳然無味的說：「除了跳槽，難道還有企業會主動給你調薪十倍？」
剛開始是進入的一家創業公司，因為剛去深圳為了生存僅靠著這點薪水勉強生活，後來通過跳槽到了另外一家公司，月薪漲到了14000元，沒到一年時間因為公司的業務發展不錯順利，申請調整工資，結果月薪只提升到了18000元。
所以他當時就沒有答應，接著又選擇了跳槽，跳槽很順利直接翻倍，月薪28000元。因為在行業內業務水平不錯，口碑也很好，拋來的橄欖枝也越來越多，沒過一年又換工作了，用他的話講這次是看重的平臺，因此工資提升並不太大，到手月薪35000元。
但是在2018年的時候，因為要買房壓力倍增，他在一次選擇了跳槽，也就是現在的單位，順順利利的幹了兩年，公司已經上市，現在拿著6萬的月薪，這還不包含年終獎金。
在這不到8年的時間，先後跳槽了5次，最長一個工作幹了兩年多，其餘的工作幾乎是一年一換，跳槽幾乎成了他的家常便飯。
看到這裡也許你會說，這樣的跳槽是不是有點太頻繁了？
不，不，不！一年一換，這算少的，其實像他這樣的胸有點墨的「四有」青年，半年換一次工作我覺得都不為過，因為企業缺的恰恰就是這樣的人才，在深圳這樣的城市很少會在意你換工作的頻率，真正在乎的是你為企業創造的價值。
在深圳這樣的城市打工，不是圖錢，你圖什麼？所以沒有必要裝大尾巴狼，假裝忠誠講情懷，這些沒用！
事實上大部分企業對員工是不會有責任感的，員工對企業也不會永遠忠誠，如果是某個員工在一個單位工作了十年以上，看似「特別忠誠」，但深層次的原因往往是他沒有選擇！
如果說給你的工資翻一倍，你會不會心動？對於老狗腿來說，我會毫不猶豫立刻馬上到崗，市場經濟只要是正當所得，沒有人能經受得住這樣的誘惑！
早些年老狗腿對接過西南地區的一家公司，三線城市，讓我很驚訝的是這家公司幾乎沒有什麼人員流失，基本都很穩定，但是這種情況對於正常的公司來講就是有問題的，正常的人員流動才能促進企業的穩步發展。
你說這樣的公司裡面的員工是忠誠的嗎？
當然不是，老狗腿當時和很多的中層管理和基層員工特意聊過這個話題，真實情況是他們大多都對工資不滿意，雖然比上不足比下有餘，但是卻沒有的選擇，因為他們知道離開了這家公司，他們沒有更好的選擇。
造成公司沒有人員流動的主要因素還是市場環境造成的，因為外面沒有機會，所以造成了他們沒有選擇，這才是最根本的。