近日，一位員工在某網際網路論壇發帖感嘆：
果然，升職加薪只有跳槽最靠譜，上家公司算上年終獎也就30k出頭，跳過來後翻倍還多一些，這還不算給了幾萬美金的股票，而且工作壓力也小了很多，5點就能準時下班。這兩個月過來就像做夢一樣，投簡歷面試然後發offer感覺很順利，也間接說明了上家公司低估了自己的價值。
一般跳槽都是為了有個機會提薪資的事，比現在高就去，不高就不去，所以才有了跳槽後工資高的事。
對此，有的網友贊同說，樓主說的很有道理，大部分打工人確實靠跳槽漲薪比較合適。在一個公司很多年幹出多少成績，結果待遇被應屆生倒掛，漲薪那麼一點點。而現在所謂的晉升，大部分都是熬資歷，把自己同一批人都熬走，還需要公司有職位空缺，你沒有關係，還不一定輪得到你。沒辦法這社會就這樣，無奈逼著跳槽。
也有的網友說，但是，如果在平臺不差的情況下，也不乏有比較優秀的幾個，能在原公司呆下去，薪資待遇晉升絕對不比跳槽差，關鍵是他還不斷積累東西，而跳槽每次都是重新開始。大家總說跳槽有助於升職加薪，但是反觀那些真正的高層，哪個不是從創業開始陪著，或者中途加入後一直幹下去的？
並不是所有的升職加薪都要靠跳槽，還取決於個人的職業規劃。如果符合自己的職業規劃，更有利於最終的目標實現，就選哪個。比如，新公司是更具實力，或者實力類似但是給的職級或薪酬有明顯提高，那就選新公司。如果在這方面一樣，職級和薪酬上也類似，那麼在本單位升職加薪就會好一些。
打鐵還需自身硬，通過跳槽升職加薪，還和自身的實力有很大關係。你跳一次可能加了些薪水，但是進去後一兩年是很難長薪水的，因為人與人之間的信任不是一時半會可以建立得。哪怕你很有才，也需要時間來遇到好項目，才能更好地展現你自己。
那麼，大家怎麼看呢？
作者/來源：喬姐說科技
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