職場案例：
近日有位女銷售李女士分享了自己的工作經歷，李女士在公司裡籤下了150萬訂單，可謂是立下了汗馬功勞，可是在參加聚餐的時候，因為準備懷孕所以不想喝酒，結果被老闆直接訓斥道：看來公司是留不住你了，聽到老闆的回應，李女士也是非常的憤怒，因為她覺得自己在公司裡並沒有犯下什麼錯誤，只是想懷孕並且把實情告訴大家，可是老闆卻正是因為女員工在公司裡懷孕，耽誤工作進展，所以才準備把員工開除，很多女員工在知道這件事情以後，也是覺得公司老闆的做法不合情也不合理，可是大家又不知該如何應對。
如今在進入社會工作以後，相信很多年輕人都會被領導邀請參加飯局，而在飯局中有不少員工確實水土不服，不懂得規矩，所以不會被領導所喜歡，所以筆者再次也是總結了以下這3點規矩，希望每個年輕人都應該學習並且掌握，如果你的業績突出而且有一定的學習和理解能力，相信就能夠通過一段時間歷練，讓你在飯局中被領導所重用，因為你已經符合了領導的用人標準。
第一、學會尊重領導的想法和建議，千萬不要自以為是，有不少能力特別強的員工或者是有才華的下屬在公司裡認為自己能夠長篇大論滔滔不絕說出自己的正確的觀點，可是卻並不把領導的想法和方案放在眼裡，甚至會反感領導的說話方式，那麼這樣的員工在飯局中是很容易得罪領導或者被領導拍桌子的，而且最糟糕的結果就是你在公司裡沒有任何前途，每個員工在公司裡，在說話喝酒聊天的時候，都應該學會尊重自己的領導，不然只會被領導穿小鞋。
第二、學會低調，不在領導面前出風頭，有許多高學歷的大學生在進入飯局中，總是錯誤的認為自己應該高調表現，可是往往他們面臨的一些被開除的風險就是因為不懂得低調，在領導面前搶了很多風頭，不懂得換位思考，所以這些年輕氣盛的年輕人在公司裡就找錯了方向，沒有辦法讓自己有更好的發展，在飯局中跟領導喝酒聊天時，一定要給領導面子，尤其是在重要客戶面前，讓領導顯得很有權威和地位，這也是每個高情商的年輕人都在考慮的問題。
第三、勸酒過多只會引起領導厭惡，大家在飯局中千萬不要認為自己找領導喝酒或者是頻繁的勸酒就能夠找到發展方向，並且在飯局中水到渠成，如魚得水，可是眾多年輕人就是因為喝了太多酒往往讓幻想落空，因為你在工作中沒有給他實際的去完成任務，而在飯局中總是通過勸酒或者是拍馬屁來達到一定目標，那麼這是非常錯誤的一種思維方式，年輕人想要讓自己混的越來越好，還是應該通過正在實幹去打動領導，而不是通過勸酒來噁心領導，每個年輕人其實都會有存在的夢想，可是在選擇打拼的方式時，也應該根據自己的能力和位置去合理的判斷。
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作者/來源：職場實戰經驗
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