職場中，用力過猛便會讓你「嘎嘣脆」。不少有才華有能力的員工，明明能力強、表現也挺出色，但就是不被領導重用。
能力差是硬傷沒辦法，但是能力強卻因為不懂這4點規矩那可就真的很吃虧，你越不服氣就越被打壓，領導越不重用你，跟領導對著幹耍狠，可是沒人吃你這套哦！不服不行，抓緊改，否則職場越混越差。
1、目中無人
評價一個人是否優秀，有這樣一種方式，把一個人從能力和脾氣兩個維度來看。最優秀的人是能力大脾氣小，而目中無人的人，先不說能力如何，至少脾氣比較大。
若是有能力，在領導眼中只有碰到難啃的骨頭才會讓你上，啃不下來你就等著背鍋走人。要是能力不大，脾氣挺大，這類人一般不是在準備找工作，就是在找工作的路上。
2、年輕氣盛，站著說話不腰疼
職場小白華子名校畢業，理論紮實，思維活躍，經常覺得部門經理安排的工作不合理、不聰明、不高效。有一次，華子認為上司安排工作，給自己的資源不夠，上司說「就這麼多資源」，華子就怒懟上司，「這還不簡單，你把那幾臺機器調給我用不就行了。」
上司當時也惱了，「你真是站著說話不腰疼，不當家不知柴米貴。我同時要運行這麼多任務，把資源都給你，別人怎麼辦？你這麼牛，出來走兩步。」
3、急於求成，做事不擇手段
有野心的人領導是很喜歡的，因為目標感強，領導交代的事情會自動自發地去完成，給因為所圖甚大，所以有耐心，領導也放心用。
急於求成的人是有野心沒耐心，這種人領導用起來很不放心，因為做事未達目的不擇手段，這就很可怕了。這種人就是一把雙刃劍，用得好，能夠解決很多事，用得不好可能會傷到自己。很容易淪為領導的棋子。
4、為達到目的而匆忙行事不擇手段
在職場上，很多人有些不耐煩，等不及要再用了，結果他們陷入了困境。當一個領導者遇到這樣的下屬時，通常是不會重用的。這樣做只是為了提高速度和效率，但效果未必良好。
這種人，如果在低谷，影響也不會很大。但一旦它們達到了頂峰，公司將遭受災難性打擊。所以這些人越是能幹能幹，就越害怕再用。
行走職場，不是打打殺殺，更多的是人情世故。高調做事沒錯，但要配合低調做人；要爭創業績沒錯，但要配合推功攬責。
在這裡小編為大家介紹了一本書籍《做人要有心機與手腕》，教會你與人保持適當距離，凡事不必太斤斤計較，該忍就忍，該低頭就低頭，以智處世，實現人生的舞煌。這是本書的初衷，也是我們希望達到的目的。無論是初入社會的小白，還是混跡多年的職場人士，都值得讀一讀。