要想工作順利進行，就必須與領導和上級保持良好的關係。只要和他們保持和睦的關係，我們公司就不會有太多的阻礙和限制。
專家們應該注意不要做一個領導不喜歡的人。把它們看成是眼睛裡的刺或者是果肉裡的刺，想像一下每個人都要面對的困難是很不舒服的。
不要在職場冒犯你的領導，因為如果你的領導不喜歡你，你的努力也是徒勞的。不管你表現得多麼出色，不管你吸引了多少客戶，他都會認為你所做的是無用的，不會認可你的成果，更不用說升職加薪了。
所以在職場上，不要做一個領導不喜歡的人。
領導肯定不喜歡下屬，這是有道理的。很多情況下，下屬的行為會讓領導覺得不開心。怎樣才能成為一個喜歡領導的人？其實這很簡單，只要你不被領導惹毛。現在，讓我們來討論一下領導最討厭的三種類型。不管他們怎麼努力，也不會再重用他了。
一、 喜歡偷懶還偷偷甩鍋的員工
一些人非常聰明，所以能給公司帶來非凡的成就。但有些人的天賦比較一般，他們不可能取得特別優秀的成績。事實上，領導者們畢竟能夠理解，這種能力能否由他們自己決定。
但如果你的努力能夠達到一定的程度，那麼你就有問題了，如果你做不到的話。老話說得好，沒有用，其實很實用。只要你足夠努力和付出，領導們會看到的。
取而代之的是，如果你每天都在工作，而且你經常懶惰地揣摩著其他人，那麼你也應該記住這一點，將來你一定要結清你的帳。世上沒有免費午餐。別想著在公司混。
因為領導招聘的是人，所以他們希望自己能為公司做貢獻，創造利潤。誰也不想花錢請別人到家裡來享樂。
假如你不看好自己的工作，總是想著要變得懶惰，你就會給領導留下壞印象。由於懶漢是不負責任的人，而且不信任領導。
領導如何才能信任這樣的員工呢？最好的辦法就是給那些願意努力的人機會，結果會更安全，畢竟態度很重要。不管能力多強，如果工作太匆忙，還是不會有好結果。
二、 眼高手低，一心只想幹大事的員工
有些僱員剛剛進入公司，充滿激情和野心，所以他們必須努力工作來證明自己。在加入這家公司之後，只想負責一些大項目和大項目來證明自己，而忽略了其他的小事情。
當領導給他們安排瑣事時，和我腦海裡的情景完全不同，所以兩者之間有差距，我根本就不想去做。我盡力拒絕。要是有必要的話，我會覺得自己像馬。從博樂來的千裡馬被送去磨礪，過度殺戮和仇恨。
請助理幫助裝訂文件，列印材料，在無意中做一些統計工作，如果做得太多，他甚至可以去問領導是否對他有意見，並且經常安排這些雜事。
但當領導真正把重要的任務交給他們的時候，他們就會陷入混亂，他們需要領導幫助做好善後工作。
對這樣一位眼高手低的員工來說，心比天高，命比紙薄。領導怎樣喜歡並重視這些下屬？沒有被解僱是好的，更不用說升職了。
三、 總想著跳槽，還洩露公司秘密的人
粗心大意的員工總是領導們討厭的類型。對經常跳槽的人來說，忠誠度不夠高，常常很難被重新利用。歸根結底，發展親屬關係需要時間和精力，領導們不可能把有限的資源投入不確定性很大的員工身上。
職場中，利益至上，但這並不意味著我們可以為了自己的利益做任何事情。身為公司成員，必須保持忠誠。假如你的領導發現你對公司不忠誠或者背叛了他，那你一定不能再到處走了。
領導們最痛恨的就是沒有敞開心扉的人。她們喜歡隨處談論公司事務，甚至喜歡隨意地向別人透露公司秘密。這種人怎麼能讓領導覺得可靠？假如公司蒙受損失，你肯定很快就會被解僱。
總結
職場中，我們首先要避免成為領導最不喜歡的人，然後努力成為領導想要的員工。否則，即使你再多的努力都是徒勞的，不會再得到重用，常年徘徊在邊緣，無法進入核心團隊。
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