對於員工來說，能得到領導的肯定，就是成功的表現，也是個人價值的體現，更是進步的重要渠道。畢竟，不論在哪個公司，領導對於員工的評價，對員工來說都是很重要的，尤其是在升職加薪的時候，領導甚至有著一票否決權。
也許有人會認為這樣的制度或者模式不夠合理，但是事實是，當我們無法改變遊戲規則時，若是想過得更好，唯一的方法就是適應規則，掌握規則，當你有能力的時候，你當然也可以制定新的規則。
大多數人當然還是在適應規則、掌握規則的路上探索著，所以，若想有好的發展，處理好與領導的關係，是大家必須要做的事情。
和領導關係好的前提是，我們必須得到領導的喜歡，職場人請注意，一般具備以下這3種品質的人，領導都很喜歡：
1. 做事有責任心
做事負責任，這是靠譜的表現，也是踏實認真的表現，領導喜歡把工作交給這樣的人，因為能讓自己省很多心。
而且，做事負責的話，能夠保證工作的質量，可以讓大家做出的東西無可挑剔，這會形成口碑，是個人能量的積攢。
只要一個員工成為了工作品質的保證，那麼他的能力就毋庸置疑了，帶著這樣的下屬做事，領導不僅輕鬆，還能得到更多的收穫，因為他們往往可以做出超乎意料的業績。
對於如此值得信賴的人，領導怎麼會不喜歡呢？
2. 願意服從安排
一個員工如果能力非常突出，但是卻不聽領導安排，那麼他會受到重用嗎？答案當然是不會。可能有的人會說，這是有個性的表現，肯定也有領導會欣賞的，若是你們還抱有這樣的想法，只能說太幼稚了，這種狗血電視劇中才會有的情節，當真你就輸了。
不論一個人多麼會幹活，不服從領導安排，結果都只有一個，就是被踢出局。
因為領導作為上級，員工不聽話就是在蔑視他、是不尊重他，這麼沒禮貌的人，沒有領導喜歡，更不用說委以重任了。畢竟，尊重是職場人的必備素質。
3. 廢話少做事多
在公司裡，凡是自己該做的事情，就認真去完成，不要抱怨，不要推脫，更不要抓住所有的機會偷懶，因為別人都會看在眼裡。
領導願意提攜的人，肯定是踏實做事，用成績來說話的人，他們從不多說廢話，絕不會為無謂的小事與人爭執，簡單概括來說就是，「人狠話不多」，把精力專注在業績上，比在領導面前嘮叨要強太多。
做事有責任心、願意服從安排、廢話少做事多，擁有這3種品質的員工，最容易獲得領導青睞，你的身上具備嗎？
對此，大家是怎麼看的呢？說說你們的觀點，寫在評論中，我們共同交流。我是職場達人哈默，請關注我，一起成為職場中不可替代的人！