表哥在一家國企工作，工作比較清閒，但就是凡事都要看領導臉色。在國企，權力非常重要，表哥為了能升職，每次過年都給直屬領導上門送禮。年年都帶一大堆，煙啊酒啊，八寶粥啊孩子愛喝的營養奶啊，親手送到領導家裡，好話也是說了很多，就希望來年領導能給關照提拔下。
領導禮品也收了，笑嘻嘻地說著「好的好的」，結果一年到頭了，表哥的職位一點沒升，在同樣的崗位上做著同樣的事。
眼看快過年了，表嫂提醒表哥，「要不今年不給你領導送禮了吧？送了好像也沒用。」
表哥也有一點猶豫，「我在想要不要送，還是送吧，這突然不送有點尷尬啊」。表嫂接著說，「那他當時答應得好好的，又不給兌現，我建議別送了！」
說著說著兩個人就要吵起來，表嫂說指望靠送禮來升職的人沒前途，指責表哥沒能力就想著走後門，表哥難堪怪表嫂站著說話不腰疼……
那快到春節了，你會不會給領導送禮呢？送的話又有哪些細節要注意呢？
對這件事，我是這樣想的：
一、是什麼樣的公司
可能在國企、事業單位，權力會比較重要，實現晉升也更看重人際關係而不是能力，只要能當上領導，日子會比當基層員工時好過1萬倍。這種時候可以去給領導送送禮，一是新的一年沾沾喜氣，二是和領導搞好關係，萬一明年就讓你升職了呢？
而如果是在私企、外企，特別是像現在的網際網路企業，巴結領導基本沒什麼作用。首先員工很年輕，90後的年輕人早就不流行送禮這一套了；第二，在這類企業，同事之間關係透明，能力才是晉升的唯一憑證，只有能力強的人才能升職。所以，在這種公司，過年給領導送禮完全沒必要。
二、領導是什麼樣的人
有些領導是不吃送禮這一套的，不會給下屬開後門。一旦接了禮，就要對別人的請求打包票，要是事情辦不成還欠了個人情，這種麻煩事很多領導不喜歡做。萬一領導性子很直，你貿然送禮，說不定還會引起反感，破壞在領導心中的好印象。
而也有領導認為，既然送了那就拿下，在個人能力範圍內幫幫也沒什麼問題。很多領導還認為：我當時說了不要，是你非要塞給我，那只能勉強接下。
三、要送就要掌握方法技巧
送禮是一件非常需要技巧的事情。
我有個同事，大家都還在辦公室上班呢，他就拎禮品送給領導，放到領導辦公桌上。領導雖然也是以笑臉相迎客客氣氣的，好像挺開心，但實際上臉上早就露出尷尬的神色了。你在辦公室送禮，已經影響了領導的名聲，讓領導下不來臺，說不定以後也不會器重。
所以，送禮要注意：私下送禮、選領導喜歡的禮品、不要選太廉價的禮物，掌握技巧才能事半功倍！