合同制/勞務派遣制區別

2020-12-17 baby李勇

合同制/勞務派遣制

合同籤訂：

社保繳納：

工資發放：

離職證明：

薪資待遇：

勞動爭議：

法定假期

婚假：3天假，法定結婚證明

喪假：3天假，直系親屬去世

工傷假：1至12個月，醫院及安全部門出具的證明

病假：醫院診斷書，醫院票據等證明材料

帶薪年休假：滿1年不滿10年的，5天假

滿10不滿20年的，10天假

滿20年的，15天假

生育假: 產假：128至158天假，孕期證明，生育證明

流產假：15至42天假，生育服務證，醫院證明

陪產假：10至20天假，法定結婚證，生育證明

薪資福利

工資福利：基本工資

績效工資：月度類

季度類

年度類

加班工資：日常1.5倍

周末雙倍

法定節假日3倍

其他:各類獎金

年終獎

股權分紅

法定福利：企業:五險一金

周末及節假日休假

辭退補償金

帶薪年假，產假，陪產假，喪假，探親假

地方人社：醫療，工傷，失業，生育津貼補助

退休養老金

殘疾人補助

技術人才補助

補充福利：商業保險

定期體檢

交通，餐飲，通訊，出差，高溫補貼

旅遊團建

相關焦點

  • 事業單位備案制、合同制、勞務派遣有何區別?誰更有前途?
    事業單位這三種性質的人員實際上都是臨時工，不過因為用工方式不同，在待遇上存在一些區別。備案制職工的最大特點就是招錄人員必須要到人社和編制部門報備，所謂的備案制就是這個意思。備案制管理人員沒有編制，根據單位實際定級定薪，有的和在編人員一樣拿檔案工資，待遇沒有區別；有的比在編人員略低，單位不同實際待遇有所不同。不過總體比臨時聘用人員、勞務派遣人員要高。事業單位備案制人員某種程度上可以說是「準編制人員」。
  • 事業單位備案制、合同制、勞務派遣有何區別呢
    事業單位全面實行「聘用合同制」管理，自然根據合同約定的內容、責權利不同，相應的人事關係、勞動關係就會有不同。雖然都是合同制，編內的正式職工，雖然也是三年五年一籤合同，但這種合同只是程序性的，只要考核合格，沒有犯錯誤，就不會被辭退或者開除，端的依然是「鐵飯碗」。
  • 2020勞動法:勞務派遣和正式員工區別在哪,勞務派遣工能轉正嗎?
    一、勞務派遣和正式員工區別在哪 1、籤署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位籤訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司籤訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
  • 事業編制、備案制、年金制、勞務派遣……薪資待遇等區別在哪?
    編輯|蘇州教師考試網在江蘇大大小小的教師招聘公告中，除了大家比較關注、常見的編制教師招聘之外，還有一些非編制教師招聘，如備案制、年金制、員額制、政府購買勞務派遣教師招聘等等。備案制等用人方式在南京、蘇州、常州幾個地區比較常見，員額制主要在常州經開區，蘇州相城、吳中區等地的教師招聘多實行年金制。政府購買勞務派遣多見於連雲港、徐州等地區的教師招聘。很多人會對事業編制教師和備案制、年金制等非編制教師招聘的區別會有一定的疑問，尤其是招聘條件和待遇兩方面。
  • 合同工和勞務派遣工有什麼區別,在事業單位可以轉正使用編制嗎
    事業單位的工人，有三種類型，使用編制的合同工、聘用的合同工，還有勞務派遣工。事業單位人員雖然不止這三類，但這三類最為典型：1、事業單位使用編制的合同工：事業單位實行合同制管理，雖然沒有完全規範，但已經開始了。
  • 2020勞動法:勞務派遣工轉正年限是多久,如何計算工齡?
    一、勞務派遣能轉正嗎 1、在我國現行的法律制度和規定，並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因為只有籤訂了才能轉正的說法，勞務派遣工籤訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。 2、勞務派遣制員工：勞務派遣制用工方式與合同制用工方式有很大的不同。
  • 勞務派遣、人力資源外包以及勞務外包有什麼區別?
    隨著現在疫情的過去，越來越多的濟南企業開始恢復正常節奏，但是如果人員供應不上就有可能影響到今後的發展，所以不少濟南企業會選擇和第三方人力資源公司進行合作，用工方式也是各有不同，會有很多企業分不清勞務派遣、人力資源外包以及勞務外包著三者的區別，下面就讓小編來給各位介紹一下勞務派遣、人力資源外包以及勞務外包有什麼區別吧
  • 幾點帶你了解勞務派遣和勞務外包的區別
    ，那麼兩者之間有什麼區別呢？橋為人人力小編今天和大家普及一下：1、 本質不同勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃，勞動者與勞務派遣機構籤訂勞動合同，但是在用人單位上班，其工資和五險一金均有派遣機構負責，但其工作內容，KPI考核是由用人單位安排。
  • 業務外包和勞務派遣有什麼區別?
    很多人對於業務外包與勞務派遣有什麼區別，不是很清楚，正因為他兩都是用工企業讓自己的非內部勞動合同工完成交代的工作，才讓人難以區分，並且，出現了很多「假外包，真派遣」的現象，搞得大家一頭霧水，在發生勞動糾紛的時候，還要判定用工企業和勞動者到底是外包，還是派遣
  • 北京溪翁莊勞務派遣和正式員工區別【北京勞務外包】
    稅率也就從30%下降到20%。勞務派遣和正式員工區別或者以其他形式《勞務派遣經營許可證》的；（二）真實情況或者提交虛假材料取得勞務派遣許可的；（三）以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣許可的。第五章附則第三十四條勞務派遣單位在2012年12月28日至2013年6月30日之間訂立的和勞務派遣協議，2013年7月1日後應當按照《全國人大會關於修改〈中華人民共和國法〉的決定》執行。
  • 勞務派遣、勞務外包、人力資源外包三者並不同,稅務處理區別大
    很多時候，我們會把勞務派遣、勞務外包、人力資源外包三者混為一談，其實三者區別很大，分不清楚，對我們進行稅務處理也會有不小影響。勞務派遣是指為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求，勞務派遣公司將員工派遣至有人單位，接受用人單位管理並為其工作。
  • 勞務派遣用工與勞動合同用工有什麼區別?
    在現如今的就業市場內，有不少企業在大量使用勞務派遣工，其中大型的央企、國企。很多人一聽「勞務派遣」這四個字，心裡就只打顫：上班不應該籤訂勞動合同嗎？莫不是什麼騙局？首先需要說明的是，不論是勞務派遣用工還是勞動合同用工，都是合法的用工形式，只是二者的地位不同。
  • 行業新聞:北京昌平區勞務派遣制員工
    行業新聞：北京昌平區勞務派遣制員工通過勞務派遣，幫助改制企業分流人員。目前，在銀行、電力、電信等部門的改制過程中多有這種情況。通過勞務派遣實現體制內的「就業過渡」，對維護社會穩定，推進企業改制起了一定的作用。通過勞務派遣，促進下崗失業人員再就業。
  • 靈活用工、勞務派遣、勞務外包、人力資源外包的區別,終於懂了!
    靈活用工、勞務派遣、勞務外包、人力資源外包這些詞大家肯定多多少少都應該略有耳聞，但細說起來又是一頭霧水，今天玲工社高級財稅講師王軍王老師就跟大家細細品論一番這些詞彙的含義與區別。勞務派遣VS勞務外包VS人力資源外包1.勞務派遣，派的是「人」，由力資源公司（即勞務輸出單位）與被派遣勞動者籤訂勞動合同；將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。
  • 什麼是勞務派遣制?它的存在到底合不合理?終於搞清楚了!
    勞務派遣，相信大家或多或少地都聽說過，網上有小夥伴質疑勞務派遣制到底合不合理？保叔認為，勞務派遣制的存在有一定的合理性，它是雙面性的，有利也有弊哦！一、什麼是勞動派遣制？三、目前的勞務派遣市場魚龍混雜由於勞務派遣機構進入門檻低，低準入門檻導致規範或不規範的勞務派遣機構不斷湧出，呈現出一片異常的繁榮之像。
  • 勞務派遣制到底合理不合理?
    勞務派遣本來僅僅是解決臨時用工，而出臺的一種特殊僱傭方式。但是現在已經被濫用了，變成一些企業規避勞動監察以及社保稽查的一種方式了。未來勞務派遣應該要進行改變，否則對於勞動者是極其不公平的。在一定程度上，勞務派遣者的工作地位是低於正式工和臨時工的。
  • 勞務派遣和合同工有什麼區別?一分鐘就懂!
    在我們的生活中有很多問題大家不是很了解，因此比較好奇，比如說勞務派遣和合同工，不少人都很疑惑：勞務派遣和合同工有什麼區別？小豆為大家介紹一下。勞務派遣：指由勞動派遣公司與勞動者籤訂勞動合同，然後將勞動者派遣到需要用工的單位上班，企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。合同工：合同工指勞動者與用工企業籤訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係。勞務派遣和合同工有什麼區別？
  • 勞務派遣與正式員工有什麼區別?領導:他們是派遣工
    現在應該屬於一個招聘旺季，很多企業都在瘋狂的招聘，而中介也是賺的數錢都數不過來的地步，很多人會問什麼是勞務派遣，什麼又是正式員工？那麼在此我就為大家解釋一下。有些中介的名字就叫某某勞務派遣，而你通過他們進入企業就屬於勞務派遣工，你若是做的不錯，企業興許會和你籤合同，當你與企業籤合同後，那麼你就是正式員工。這裡有一個區別，那就是你籤的合同上面的公司事勞務公司還是你所就職的公司。
  • 勞務派遣和正式工有哪些區別?勞務派遣的員工最後是什麼結局?
    導讀：我所在企業就有很多勞務派遣職工，有很多是畢業後就以勞務派遣的形式留在了公司，有的已經轉正了，有的仍然還是勞務派遣工。其實，現在勞務派遣行業和勞務派遣工，並沒有10幾年前那麼糟糕。實際上，勞務派遣工與勞務公司，籤訂的是勞動合同，屬於勞動關係；與用工單位（企業），屬於勞務關係；勞動關係和勞務關係，同樣受到法律保護。因此，勞務派遣員工的結局，沒有大家想像的那麼不堪。勞務派遣工的發展趨勢主要有以下3種：一是轉為正式職工；二是繼續做勞務派遣工；三是被列入企業首批減員增效的名單。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！
  • 國家煤礦安監局副局長宋元明:計劃將井下勞務派遣工轉為合同制
    還有部分企業仍在使用勞務派遣工，這部分人員的五險一金等待遇與正式合同工差距很大，權益得不到完全保障。」宋元明表示。為此，國家煤監局正在聯合人社部、國家能源局、全國總工會等相關部門，制定進一步規範煤礦勞動用工的指導意見。重點內容之一是計劃到2021年底，取消煤礦井下勞務派遣工。「按照人社部門意見，井下崗位使用勞務派遣工是違法的。這部分人員怎麼辦？