電梯保險推薦
隨著職場競爭的增大，很多企業都在想方設法地增加收益，減少成本。為了多賺錢，會使出各種辦法，比如最常見的裁員。
裁員一般都是把工作效率低的，技術不好的員工辭退，只留下優秀的員工。但是有些小公司卻喜歡打技術老師傅的主意，覺得他們拿的工資太高，年齡又很大了，總是想各種理由把他們逼走，這樣做真的好嗎？
說一個電梯行業的例子！
王師傅今年45，在一家電梯公司做電梯維保，快8年了，是公司的老員工，剛入職時從學徒做起，每天努力工作，但收入卻很少。
後來因為自己樸實的性格，被之前的一個電梯老師傅帶著學起了維修技術。在他自己的努力下，他很快就掌握了技術，成長起來了。
他的師傅走後，王師傅就成了公司的技術骨幹了，平時電梯維護得很好，工作也不算太忙，其實行業內人士清楚，只要你認真得給電梯做一次保養，基本上平時很少出問題，所以公司有的人就覺得王師傅工作比較閒。
前段時間老闆給王師傅介紹了一個學徒，讓王師傅帶一帶。因為王師傅的技術也是前一個老員工帶出來的，所以他也很想教出一個好徒弟，於是就全心全意地去教這位新學徒。
在王師傅的教導下，三個月以後，新學徒的技術已經可以單獨處理一些簡單的維修工作了。
但是前幾天老闆突然叫王師傅到辦公室，兩人聊了會兒家常，之後老闆突然說，「老王，你在公司也挺久了吧，有幾年了？」
王師傅回答：「老闆，快8年了，時間過得真快。」
老闆：「是啊，你為公司付出了很多，我都看在眼裡，不過這兩年公司發展不太好，今年疫情影響更是雪上加霜，你年齡也大了，我不希望再讓你跟著我們繼續勞累，你不如去找一個輕鬆點的工作吧。」
王師傅聽懂了老闆的意思，他十分生氣，沒想到自己辛苦工作了這麼多年，老闆最後卻這樣對待他。
臨走前負責的王師傅還把自己維保的電梯都重新檢查了一遍，確認沒問題了才放心交給徒弟，自己失落地收拾東西走了。
王師傅走後半個月，電梯開始陸續出現故障，老闆讓學徒去修，卻沒想到以學徒的水平根本就解決不了問題，反而越修越糟糕，讓別的師傅去修，因為梯況不熟悉，維修速度和效率太慢，物業天天在催，再耽誤物業肯定要找麻煩！
這時候老闆又想起了李師傅，打電話說希望他能回來幫忙，不過王師傅現在已經在一家新的電梯公司了，接到電話後王師傅只說了一個條件：「讓我幫你可以，上門維修一次五千，願意我馬上過去，否則免談。」
老闆聽完後愣住了，後悔已經來不及了！
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