快看看電梯維保行業吧,再這樣下去真完了!

2021-01-12 騰訊網

電梯保險推薦

近年來，得益於國家城鎮化的發展，高樓林立，電梯成為必不可少的垂直交通工具，貼近人們的生活。據相關資料顯示，2019全國電梯保有量已經達到709.75萬臺。

這麼巨大的電梯數量，很多人就認為電梯維保行業潛力驚人，這是一個可以大把賺錢的行業。於是，在電梯普及的這幾年中，電梯維保企業也如雨後春筍般冒出來了，不管是廠家，還是第三方，都湧入了這個行業。

看似紅紅火火的電梯維保市場，經過幾年的洗禮，低價競爭的，技術不過硬的，服務不到位的都冒出來了，造成現在維保市場只剩一地雞毛。

隨著電梯維保市場競爭越發激烈，特別是惡性價格競爭，造成行業整體服務及收入提不起來，造成維保人才缺口越來越大，甚至一些公司找不到合適的人才。

供求不等的現狀

現我國經濟不斷的發展，老舊小區改造中低層樓層加裝電梯和新建高樓電梯對電梯數量的需求將不斷的增長。但是相比與電梯需求的快速增長，電梯行業人力資源將會出現嚴重不足，這樣就會嚴重製約行業的健康的發展。

據專業人士分析，一個省每年大約增加2萬臺在用電梯、每人30臺/年保養量計算，一個省每年需要淨增600多名電梯維保工。但現在各職業技術學校電梯相關專業畢業的從業人員是遠遠不夠的。

電梯維保專業性強

電梯屬於特種設備，電梯維保人員不同於其他工種，一般需要培訓三到五年才能上崗。

電梯維保從業者薪資待遇低

目前市場的維保費用低，電梯維保工工作存在一定危險，工資待遇卻不高，一般月薪在3000元左右，幹得好的能到5000元左右。這也是電梯行業存在的一個老大難問題。」

要解決「電梯越裝越多，維保工卻越來越缺」這一問題。

建議：

進一步加強對物業的管理和對維保市場惡性競爭的管理，以守信受益、失信懲戒、誠信自律為導向，建立起電梯及物業誠信建設體系，從根本上提高從業人員薪資待遇。

另外，要從電梯行業長遠發展著眼，強化職業技術教育, 發揮行業協會作用，加強對從業人員，尤其是沒有專業背景的社招人員的培訓，有序規劃電梯從業人員的人才儲備和發展，對從業人員進行科學合理配置。

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