近日,由中國領先的人力資源管理智庫HRflag舉辦的「2021薪酬福利體系變革風向標-HRflag薪酬福利峰會」在上海圓滿落幕,佩琪人才憑藉著持續的創新力榮獲「2020大中華區薪酬福利創新獎「這項業界殊榮。
再度斬獲業內年度大獎
據了解,「薪酬福利創新大獎」是由中國領先的人力資源智庫眾旗(HRflag)創立,分別對致力於構建最具競爭力的薪酬福利體系的企業人力資源管理團隊,以及提供最具競爭力的薪酬福利服務的人力資源服務公司給予表彰,以推動區域薪酬福利創新水平的提升、發展與進步。
活動頒獎現場
「薪酬福利創新獎」獎牌
「薪酬福利創新大獎」(Total Rewards Innovation Awards)每年將評選「項目/計劃」與「產品/解決方案」2個門類,旨在推動區域薪酬福利創新水平的提升、發展與進步。通過創新、體驗、價值表現幾個維度的層層評選,佩信集團旗下佩琪人才憑藉著持續的薪酬福利產品創新力及品牌影響力,從78個項目中脫穎而出,斬獲「2021大中華區薪酬福利創新獎」。
薪酬福利有力抓手,喚醒人力資本紅利
近年來,在中國持續推進經濟結構轉型升級的大背景下,以5G、雲計算、大數據為代表的網際網路科技型企業成功撬動了固有生產力結構,激發了市場創造活力。在充滿不確定的行業大背景及」數字經濟「宏觀趨勢,如何才能利用行業企業薪酬打造出企業核心競爭力?尤其面對全國薪稅社保政策頻出,高效合規管理的難度和複雜性也提出了新的挑戰。
面對改革浪潮,佩琪集團作為一家本土成長起來的人力資源服務企業積極地整合集團品牌資源,以技術賦能人力資源數位化管理,幫助客戶擁抱變化不斷,打造線上+線下的薪稅社保一體化服務能力。憑藉著深耕行業多年的經驗及專業能力,從薪資核算、個稅申報、工資代發,工資條查詢四個方向出發,為用戶提供更好用的網際網路薪酬服務,全網際網路平臺化的操作助力企業輕輕鬆鬆,準確搞定發薪。
佩琪人才聯合兄弟品牌佩企信息專注於為企業量身定製安全、合規、高效的薪資處理方案。通過打通HR-PC端和員工-微信端的前臺服務入口,無論企業HR或是員工,通過線上平臺即可進行人員報增報減、工資發放,完成入職手續辦理及在職業務的預約辦理,將傳統人力資源服務過於依賴線下交付,服務過程、服務進度、服務結果均難以跟蹤的問題一一化解。
作為一站式人力資源服務供應商佩琪人才,始終堅持技術+服務雙驅動,將人工智慧技術、軟體機器(RPA)、智能裝備技術與人資服務場景進行深度融合,構建平臺的底層數位化技術體系,將人力資源服務全流程透明化在線展示,實現業務辦理的流程進度和結果實時監控,從而實現流程化、透明化、系統化、數位化的人力資源服務。
深耕企業需求,加快行業數位化轉型
網際網路的興起,數位化經濟成為當前趨勢。新的經濟環境下,企業和個體對禮品的採購需求,也逐漸從簡單滿足生活的物質實用型向更加個性化、定製化需求轉變。那麼,如何滿足員工個性化需求?如何使福利發放、配送方式更為便捷?如何有效整合管理供應商資源,進行豐富、靈活的福利配置?
近些年企業福利發展趨勢於家庭化、移動化、個性化。當傳統的福利已經難以滿足員工的個性化需求。彈性福利是基於網際網路的衍生產品,它可以採用數位化系統處理數據,從而實現福利的個性化定製,完全不受地域分布、員工數量、差異化需求等因素的影響,在提高員工滿意度的同時更做到降本增效,最終實現企業和員工雙贏。
佩琪人才發揮雲平臺技術優勢,打造業內領先的一站式企業福利數位化解決方案—「佩福寶」福利平臺。聚焦衣食住行等多個領域,平臺內集合了眾多一線產品資源,有足夠的商品池為企業提供多元化員工福利;並且和多個品牌達成了合作,產品豐富的同時能夠保證正品。同時還持續為企業提供包括商業保險、員工體檢、員工關懷等全方位優質服務內容。
通過接入員工福利平臺,佩福寶提供福利解決方案、商品供應、物流配送和售後保障等服務,幫助企業實現集中化管理,讓行政人事從事務性工作中解放出來,將精力時間用於思考戰略需要、提升人力資源競爭力等方面。企業給員工發放積分,員工使用積分消費,佩福寶平臺定期與企業對帳結算並開具票據,完成閉環。
佩福寶不僅可以匹配相應員工消費場景;保障福利品質,滿足個性化需求;合理合規統籌福利費支出,規劃企業優稅方案,降低預算,節省企業成本。
多年來,佩琪人才始終堅持」技術+服務「雙驅動,極致的產品+極致的服務同行並舉。目前,佩琪人才企業福利業務集合了策劃、運營、客服及物流等一站式服務,可提供外包裝、產品、H5、福利平臺及線下發放等大客戶專屬定製化服務。
在數位化經濟時代,佩琪人才將始終堅持精準匹配用戶需求,數位化為基礎,實現企業資源和用戶資源高效連接的人才資源、共享平臺、數據平臺及運營為核心的人力資源服務數位化管理生態,繼續深耕人力資源行業,提供更多適合企業人力資源服務發展的解決方案和產品,為企業高效發展賦能,成就其卓越價值。
（責任編輯：王治強 HF013）