自從去年中旬，美國把華為列入實體清單後，華為受到全方面的打壓，先是5G拒入，到谷歌系統，再到如今的晶片供應，可以說是一波三折，但華為並沒有受到太大影響，反而積極地做好充分的準備。此前在心聲社區，華為發布了一篇文章，表明華為已充滿信心地應對。
而在另一方面，華為積極與外部溝通，然而有一名華為「外國高管」引起了媒體的特別關注，它就是華為美國公司首席安全官安迪·普迪，在最近一段時間，安迪·普迪接受了CNM主持人茱莉亞·查特利的採訪，雙方進行了一場激烈的口舌戰，實際上，這並不是安迪·普迪第一次與美媒正面「剛」了。
CNM問了很多關於華為與美國之間的問題，問題中似乎隱藏著針對，安迪·普迪巧妙地化解，並表示美國有4到5萬個工作崗位，取決於300家美國公司向華為出售產品的能力， 這是一個就業大問題。他還多次強調，華為雖然會經歷短期的束縛，但最終華為將完全復甦，美國才是損失最大的！安迪·普迪在採訪過程中，全程高能，沉穩合理的專業素質。不但如此，安迪·普迪的個人背景也是讓人驚訝。
安迪·普迪前身是一名律師，曾經擔任過聯邦檢察官，隨後加入了布希總統的團隊，在03年，加入國土安全部，是網絡安全團隊的負責人，隨後加入了華為。可以說安迪·普迪在網絡安全方面，個人能力非常強。
在華為公司裡，安迪·珀迪的上司也是一名西方精英，現任華為高級副總裁兼全球網絡安全與隱私官，他就是約翰·薩福克，曾擔任過英國官方首席CIO。不得不佩服任正非的大格局和用人思維，華為能發展到今天也是非常合理，華為注重人才，做到「用人不疑，疑人不用」的用人最高境界。
目前華為需要內部創新和突破，但外部也需要交流和團結，通過熟悉歐洲和美國先進運營機制的人士達成廣泛共識無疑是有效的，因為擁有相同的面孔和思維方式更具有說服力， 這樣，華為可以最大程度地解決彼此的偏見，減少阻力。
在此之前，約翰·薩福曾公開表示華為是全球接受最嚴格測試的公司，並呼籲美國應該公開競爭。安迪·珀迪多次公開強調，美國人喜歡從風險角度看事情，還非常清晰而理性地表明，美國故意打壓華為是不公平和不合理的。實際上，美國是對諾基亞和愛立信有一項特殊的風險規避計劃，他們都是華為的競爭對手。
在多年前， 任正非堅持認為，華為的國際化和全球化必須使用外國人才，如果心態狹窄，全球化必將失敗。目前在華為任職的外籍員工高達數萬名，因此在華為公司，外國人擔任高管是非常普遍，我們看到了華為的寬容與合作共贏的理念。
真正的跨國公司要做到對中西方人才沒有偏見， 只有這樣，才能擁有更好的全球視野和思想，實現為全人類服務的目標。在國內，擁有任正非如此大格局的企業家有幾個？
對此你有什麼看法？可以在下方留言討論，如果你覺得文章好，可以轉發、收藏、點讚或關注小編，了解更多科技信息！