（原標題：達內走進東華軟體，探尋企業用人標準升級課程）
10月15日，達內教育武漢洪山中心企業合作主管馬靜、教學經理黃鑫、湖北區域企業合作總監夏吳潔拜訪參觀了東華軟體股份公司武漢分公司，了解企業疫情後的用人需求變化、用人標準，並就後續雙方合作，深入與企業展開交流洽談。
疫情期間，東華軟體扮演「逆行者」，義務支援建設雷神山、火神山
東華軟體武漢分公司人事行政負責人黃芳表示，2020年是災難之年也是企業發展的一個契機，疫情期間東華軟體義務支援建設雷神山、火神山。大年三十6個小時內組建200多人的團隊，他們辭別家人，於長沙集合轉戰武漢，6天時間調集45名現場實施團隊，10天完成火神山醫院26個子系統上線，實現電信雲部署，15天交付兩山醫院IT系統。作為深耕醫療健康信息化領域20年的科技企業，在這個特殊的時期，參與這場沒有退路的戰鬥，在全力以赴完成戰鬥的同時，也體現公司作為科技企業的價值。
疫情未對東華用人掀起波瀾，好的人才全國分公司都有需要
黃芳表示，疫情對於東華用人影響並不大，東華的用人理念是儲備人才，只要有好的人才，全國各地各分公司都有需要，只要學員有意向，全國各地都可以入職。
黃芳介紹，東華軟體股份公司成立於2001年1月，是深圳證券交易所的上市公司，總部在北京，全國擁有60餘家分支機構，員工規模超過8000人。公司以應用軟體開發、計算機信息系統集成、信息技術服務、網絡流控安全產品及網際網路+為主要業務，擁有800多項自主智慧財產權的軟體產品，在全國各大省會城市都有自己研發中心。
東華軟體技術人才需求廣泛，達內技術課程比較比配
東華軟體醫療事業部技術總監李言生表示，東華軟體醫療事業部已經獨立出來，目前在籌備上市，所以今年招聘要求提高到了一本，學歷達到要求，基礎比較紮實的候選人都歡迎投遞。醫療事業部招人範圍比較廣，Java/Web/Python/實施/運維等技術人才都有需求，Java崗招聘量是最大的，比較青睞那些前後端都懂一些的開發人員，後期往全棧工程師發展，這些在達內的課程裡面都有涉及，比較匹配。東華的達內學員佔一定的比例，他們入職東華多則6年，少則1年，達內學員能力足以勝任公司的崗位。
東華軟體水利事業部技術總監彭慶華表示，用人要求學曆本科即可，應往屆希望邏輯能力比較強，特別是對於那些在算法方面有自己的想法的候選人，都是值得培養的好苗子。而對於往屆生，希望的是招之即來，來之即戰的候選人。水利事業部對於Java/Web/UI都有需求。水利事業部有很多達內的老學員，做事能力都非常不錯，彭總希望後續的合作過程中，學員能夠重視算法方面的知識，不僅要做一個能做事的人，還要成為公司有價值的人才。
東華軟體武漢分公司人事行政負責人黃芳還表示，東華軟體部門比較多，每個部門用人標準都不一樣，會根據學員硬指標投遞到不同部門。武漢分公司不僅僅只對接武漢的需求，全國的需求都可以對接，後續的合作過程中，每月畢業的學員均可推薦，應往屆都要，只要推薦過去的簡歷，硬指標符合要求都會給予面試機會。另外每年春秋校招期間，東華都有大批量招聘需求，後期也可以加強校招合作。
達內教育武漢洪山中心企業合作主管馬靜表示，武漢達內和東華軟體合作已經有了6年歷史，為武漢區域東華軟體醫療事業部、房產事業部、水利事業部長期輸送人才，全國累計輸送人才603人，其中武漢地區98人，未來希望與東華軟體有更為深入的合作。
2020年對於武漢是特殊的一年，很多企業在疫情期間艱難求生，也有很多企業，在堅定發展的同時，為社會做出自己的一份貢獻。作為IT職業教育獨角獸的達內教育，疫情後頻頻拜訪企業，目的是快速了解疫情後企業對人才的真實需求和用人標準的變化，並將這些變化更新到課程中去，提升達內課程的「質」造水平，並積極與企業洽談新合作，拓展深度合作，真正做到企業與人才的無縫對接。