本報訊 (聊城日報全媒體記者 趙宏磊 通訊員 徐道泉 孟凡鵬) 今年以來，陽穀縣加速「人才+項目+產業」深度融合，做好「引、聚、留」文章，打造人才沃土和創新高地，人才效應不斷凸顯，有力推動當地產業結構轉型升級，推動經濟高質量發展。
完善政策引人才。陽穀縣把人才上升為推動發展的第一資源，以更高站位、更強意識、更寬視野對待人才工作，相繼研究出臺了「以才興業」「人才興陽」等一系列政策，從緊缺急需人才引進培養、科技創新平臺補助、高層次人才專項編制管理、人才服務保障、本土人才認定等方面提出了31條舉措，貫穿人才培養、引進、評價、使用、激勵、服務全過程，構築強力「政策磁場」，吸引各類人才集聚。今年8月至10月，縣委人才辦組織發改、人社、工信、科技等部門，集中3個月時間對全縣數百家大中小企業進行遍訪，把人才政策送進企業，幫助企業引才用才。
建好平臺聚人才。陽穀縣圍繞新材料、光電信息、銅精深加工、醫養健康、現代高效農業等主導產業，搭建「產業+」「科研+」「創業+」等平臺，給人才提供展示「戰場」，讓「英雄」有用武之地，各類人才在這裡能夠真切感受到創新有條件、創業有機會、發展有空間，目前該縣已擁有國家級平臺6個、省級平臺45個。今年，李永舫院士工作站、杜怡峰「泰山學者」工作站等先後落戶陽穀，山東師範大學、山東建築大學等高校與陽穀籤署了全面戰略合作協議，華泰化工股份有限公司的博士後工作站已吸引來6名博士後，天盾礦用設備有限公司預埋槽道工程實驗室引領制定行業標準，該公司已成為國家級專精特新「小巨人」企業，本土培育的高端人才、山東省優秀共產黨員孟昭立成為「國家級技能大師工作室帶頭人」，享受國務院頒發的政府特殊津貼。
優化環境留人才。陽穀縣著力整合各類資源，打造近悅遠來的良好人才環境，用環境打動人才，用服務溫暖人才，「人才黏性」不斷增強。完善人才激勵政策，將發放生活補貼的範圍涵蓋到企業全職引進的正高級專業技術人才、具有博士碩士學歷人才、「雙一流」本科生等，增強企業在吸納人才方面的競爭力。探索開展「人才貸」業務，對省級以上高層次人才或其所在企業，根據實際需要給予無抵押、無擔保貸款，支持企業科技成果轉化和創新創業，今年已累計發放「人才貸」1045萬元。加強人才創新創業培訓，主動對接10家市級以上培訓機構，培訓3477人次。建設人才公寓140套，入住各類人才155人。每名高層次人才均由一名縣級領導幹部對接聯繫，及時協調幫助解決有關問題。
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