財聯社（北京，記者 陳靖）訊，在金融科技領域加大投入，已成為券業共識，各券商紛紛通過加大科技投入來促進業務發展，與此同時，金融科技人才爭奪也已進入白熱化。既懂科技又懂金融的「科技+」的複合型人才最受歡迎，也往往一將難求。
財聯社記者發現，近兩年各家券商尤為重視金融科技人才儲備，往往選擇提前開啟下一年的校招工作。據記者不完全統計，目前已有包括國信證券、中信證券、中信建投、國泰君安、申萬宏源、華泰證券、中金財富、廣發證券在內的8家券商開啟了金融科技招聘專場，主要崗位包括風控系統開發崗、數據應用開發工程師、人工智慧開發等。
中泰證券首席信息官程龍表示，「證券公司在做數位化轉型時，核心就是業務技術雙輪驅動，利用金融科技手段提升客戶體驗，促進公司業務創新發展，提升內部運營效率。
大規模招聘的背後，要有薪酬與激勵機制的支撐，有頭部券商IT負責人對記者稱，目前即使是頭部券商的人才競爭力也顯不足，一些私募等機構對金融科技人才同樣渴求，他們往往給出更有競爭力的薪酬，對頭部人才的吸引大大高於券商。
布局一：頭部券商爭先恐後開設IT專場
2019年以來，券商金融科技崗增勢明顯。廣發證券表示，目前各家券商處在相近的起跑線上，金融科技是券商發展的「新引擎」，是成為「直道超車」的關鍵動力。
近日，國信證券也發布了2021年金融科技專場校園招聘信息，崗位涵蓋了大數據開發工程師、機器學習開發工程師、網絡安全工程師、開發工程師、測試工程師、運維工程師以及產品經理七大類。
國信證券表示，目前公司正在大力發展金融科技，持續推動技術創新。國信證券經過數年的科技推動，綜合應用人工智慧、大數據、雲計算、區塊鏈等新興技術打造了行業領先的交易平臺（新一代極速交易系統、TS量化交易平臺等），構建了多渠道、一體化、智能化、個性化的網際網路金融平臺（金太陽），成為1400萬投資者的選擇。
事實上，財聯社記者梳理注意到，廣發證券是今年開設IT專場招聘最早的一家，已於7月率先開啟了金融科技人才招聘專場。從招聘崗位來看，主要包括開發類、測試類、運維類、數據類、產品類；招聘領域包括軟體工程、計算機、數學等相關專業的國內外院校碩士及以上學歷應屆畢業生。
發展金融科技不僅僅是本身業務發展的需要，也是滿足監管要求、提升券商核心競爭力的重要手段。目前發展金融科技面臨的困難之一是缺乏既懂金融又懂科技的複合型人才。
廣發證券表示，「在加大在代表金融科技的新興技術的投入以外，也非常注重對金融科技人才的引入和培養。本次擴大招聘，就是體現公司對發展金融科技的決心，公司要在金融科技人才上取得競爭優勢。」
此外，還有華泰證券、中信證券、中信建投證券、招商證券、申萬宏源等多家頭部券商陸續啟動了金融科技人才招聘專場。
申萬宏源證券舉辦「最強Fintecher校招項目」，面向2021年應屆畢業生的金融科技專場招聘，崗位設定覆蓋券商IT前中後端開發、人工智慧、數據分析。招聘領域包括計算機、通信、數學、物理學、自動化等理工類相關專業的屆畢業生。
國泰君安公布了金融科技人才的的招聘計劃，公司在6月份放出5個崗位，在經歷網申、簡歷篩選、筆試和視頻面試、在線能力測評之後，在暑期進行實習考察，9月終面確定留用人選。
值得注意的是，海通證券於9月開設金融科技領域招聘，崗位主要包括應用軟體開發、網際網路軟體開發、數據分析開發等崗位。相關業務負責人表示，本次海通證券招聘核心就是IT人才，公司欲打造百人團。
11月中旬，中金財富開啟金融科技類應屆生校園招聘，區分信息技術和網際網路金融兩大類，共招聘9個崗位75人。在信息技術中，包括數據分析崗、系統平臺崗、系統研發崗和技術管理崗；網際網路金融類則包括遇到運營、網際網路金融研發、視頻類內容運營等多個崗位。
此外，山西證券還發布了產品經理、前端技術經理、H5開發工程師、IOS研發工程師、Android研發工程師、技術總監、應用架構師、系統架構師、高級應用開發工程師、應用開發工程師、測試主管、測試工程師、自動化測試工程師、敏捷項目管理崗、用戶活躍運營崗、增值服務運營崗等16個崗位的招聘信息，共計28人。
西部證券、國金證券等放出了開發、建模、資料庫、需求規劃、運維崗位的招聘需求。
券商通過網際網路大舉招聘金融科技人才，旨在向高校傳遞了對該類人才的需求信號。不少高校開始設置與金融科技領域的專業，或調整某些專業的教學培養方向，以適應崗位需求。
國金證券相關業務負責人告訴記者，「為快速實現經紀業務財富管理轉型，國金證券擬建設平臺+人工的服務模式，通過科技手段強化平臺化服務質量管理，實現「券商服務和客戶需要」的精準、精細化匹配，「金融科技人才是券商財富管理轉型的關鍵力量，國金證券期待更多有志青年加入，共同將國金打造成為行業領先的數位化券商。」
就國金證券來看，公司堅持「金融科技助力產品升級」的方針，藉助於金融科技推動財富管理轉型，優化財富管理服務路徑，重點優化了在佣金寶app上的財富管理服務內容。在新一輪的國際金融競爭中，金融科技已成為各國優先發展的產業。對於金融服務機構，大力發展金融科技，不僅是行業發展的大趨勢，同時也是新時代的機遇與挑戰，更是各金融機構實現彎道超車的絕佳契機。
布局二：投行大規模招兵買馬
隨著科創板、創業板註冊制放開，對於投行人才的素質要求也隨之加強，因此在招聘人員結構上呈現出一定的變化，考慮到科創板企業的高科技特性，各大券商投行理應會多儲備些理工科背景的投行新人。從券商的具體業務來看，投行團隊在持續補充「新鮮血液」。
以中金公司社招為例，早在3月久開始進行。此外，中金公司每個月都對外釋放社招崗位，累計對外社招59個崗位，其中絕大多數都是投資銀行部。其中包含股權、債權承攬承做；行業涉及汽車、半導體和集成電路、軍工製造、消費、醫療醫藥、金融、地產等多個領域；地域對內涵蓋北京、山東、西北、華東、華中、西南等地區，對外則包括美國、英國等。
中信建投、海通證券等多家券商針對2021屆畢業生均設置了大量投行和研究崗位。以中信證券為例，其2021年校招職位方面包括了投行、新三板、另類投資、研究部、信息技術中心等18大部門及業務線條。中信建投有超過40個暑期實習生崗位為投行和研究業務；海通證券提供19個投行崗位和3個研究崗位；東方財富金融業務類25個崗位中有10個投行和研究分析崗位。
平安證券業7月也發出了投行事業部股權崗位的社招信息，包括投行股權融資業務崗、投行股權業務助理崗。
同時，國金證券、廣發證券、中信證券、西部證券、國海證券、長城證券等分別發布了多個投行崗位信息，包括投行項目經理（財務）、投行債券承做崗、投行股票發行崗／債券發行崗、ABS及債券承攬崗、ABS及債券承攬崗、投行部ECM團隊全職分析師、ABS承做崗等。
以往投行基本要求重點學校碩士以上，以985/211院校、重點財經類院校居多，但隨著行業的擴招，招聘標準可能面臨下降。一種說法是高標準的人才已經被大投行招走，再大範圍招聘就得稍微降低標準，不可否認，券商投行都在布局人才戰略，試圖打造一支高水平人才隊伍，搶佔行業黃金期。
此外，有複合學科教育背景的人才也成為了各家券商爭搶的對象。中信建投、海通證券招聘章程上均有對個別重點崗位提出複合學科人才的招聘要求。
此外，有券商研究團隊分析稱，科創板為投行業務帶來的收入增量相較其他業務空間更大，承銷保薦能力將決定券商受益程度。也正因為此，不少券商投行部門抓緊機會開始增聘人手。
布局三：多券商大舉招募行業分析師
在網際網路平臺上可以看到，不少券商在分析師崗位上也已經加緊布局。
中信建投、海通證券等幾家頭部券商針對2021屆畢業生均設置了大量投行和研究崗位。中信建投有超過40個暑期實習生崗位為投行和研究業務；海通證券提供19個投行崗位和3個研究崗位；東方財富金融業務類25個崗位中有10個投行和研究分析崗位。
中金公司於今年籌備並開創了中金研究院，定位新型高端智庫。為政府提供研究服務，參與國際政策討論和交流，並為中國金融市場尤其是資本市場發展建言獻策。中金公司相關人士向財聯社記者介紹，中金研究院是中金公司新設立的部門，與研究部是並行獨立的，目前研究人員183人，並仍在繼續擴容中。
財通證券發布了金工團隊分析師的招聘需求。中泰證券、中原證券發布了宏觀研究崗、債券研究崗、電子行業研究崗機械研究崗等職位的招聘信息，招聘數量為10人。
國金證券則發布了研究所通信行業分析師、電子行業分析師、傳媒與網際網路資深/首席研究員的招聘需求。萬聯證券研究所發布了證券、保險、建築、建材、地產類分析師等信息，薪酬也格外吸引人，標明為72-108萬。
此外，摩根史坦利華鑫證券也在加大對研究人員的招聘，研究人員需根據行業研究需求，參與整理研究觀點、輔助構建金融模型、撰寫研究報告。開源證券招聘職位為煤炭石化（新財富團隊）研究員。
布局四：財管管理布重兵，加大招聘
財富管理是近幾年來各類券商加緊布局的業務。財聯社記者梳理20多家招聘信息來看，中金公司招聘私人財富事業部團隊總監，東方證券發布了營業部資深投資顧問的招聘需求。
銀河證券財富管理總部則發布了策略交易服務崗、策略服務經理、公募基金投資顧問崗等職位。湘財證券發布了產品崗、營銷崗、財富學院等崗位，這顯然與公司發力財富管理的方向密切相關。
國金證券在財富管理崗招聘職位最多，據財聯社記者不完全統計，國金證券的財富管理條線就發布了至少35個崗位，並且工作地點主要為上海。主要包括金融工程分析師、數據分析崗、運行崗、數據開發崗、資訊產品經理、理財產品經理、財富金融部金融顧問崗、營業部理財顧問、投資顧問部投資顧問等崗位。西部證券則放出了財富管理業務管培生、理財經理兩個業務崗位的招聘。
值得注意的是，近期外資券商野村證券也於公司官網以及主流招聘網站發布相關信息，招聘以財富顧問為主的多方面人才。
布局五：資管條線人才需求旺盛
財聯社記者梳理發現，今年以來券商在資管領域招聘力度持續加大。
具體看來，五礦證券、國盛證券資管部正招聘信評助理、交易員等職位。西部證券招聘投資顧問。
國金證券的崗位需求中就有3個崗位為固收條線，為固定收益銷售交易部-交易員（上海）、固定收益銷售交易部-渠道銷售（上海）、固定收益銷售交易部-機構銷售（北京、上海）。
第一創業在資管方面則正在加緊招募運營經理、高級機構客戶經理、機構業務總監等職位。財通證券、西部證券、東吳證券、聯儲證券的資產管理部門加大市場拓展崗的人員布局，同時也招聘資管部門的量化投資經理、投資顧問、項目經理等職位。
中證協表示，近年來，證券行業從業人員數量總體發展較快，呈現出從業人員年輕化、專業化程度比較高的特點。從今年校園招聘的形勢來看，這個特點會以更為強勁的力度延續下去，力求打造一支高素質的金融人才隊伍，為證券公司的長遠發展提供堅實的人才基礎。