在實際的工作中，這種嫉賢妒能、小肚雞腸的領導，其實在我們身邊並不會少見。如果我們真的是碰到，那也只能是怪自己運氣不好。
可如果我們一旦碰到，我們又該如何與這樣的領導去打交道呢？
從表面上進行分析，其實我們只能有兩種選擇，一種是選擇適應、等待機會。另一種是選擇離開、換個工作環境。
如果選擇離開我就不在這裡多說了，下面主要和大家談談第一種，如何選擇適應和等待機會。
因為在工作中如果碰到這樣的領導，而我們又暫時不想離開這家公司，那麼我們就只能學會去適應這種風格的領導。
既然要去適應，那麼首先我們就必須要搞清楚這類型領導的風格特點，才能在工作中更好地有的放矢，保護自己並與領導和諧相處。
小肚雞腸、妒賢忌能的領導一般都具有3個特點：
1、喜歡爭風吃醋，喜歡表功，嫉妒那些能力超過自己、並被領導重用的人
2、自己不思進取，害怕別人學習進步
3、迫害打擊，容不下才能、品德比自己高的人，對品德、才能比自己強的人心懷怨恨。同時也看不得別人比自已好。
一旦搞清楚了這類型領導的特點，那麼我們在工作中，也就知道該如何與之更好的相處。
總結下來，有以下3個方法可以讓我們更好地應對：
1、是龍你得盤著、是虎你得臥著
在這樣的領導下工作，我們必須要學會謙虛做人、低調做事。學會藏起鋒芒，不要總是過於死腦筋。人在屋簷下 ，哪有不低頭。
要學會經常有意無意地暴露出自己的缺點，並經常虛心向領導請教，有功勞也要學會歸結於是領導有方。
在工作中要經常誇讚領導的管理和領導才能，時刻表現出對他的服從和忠心，切記不要與別的領導走得過近。
2、謹言慎行，少說多做
在這樣領導下，說話和做事都要非常謹慎，不該說的話千萬別說，不該自己做的事也千萬不要去爭著搶著做，因為有時說的或做得過多，卻反而會造成相反的效果。
你可能平時隨意無心的一句話，都可能會被領導曲解誤會你的意思。
有時你為了想表現自己，想在領導面前表現你的能力和貢獻，這也可能會讓領導感受到你對他的潛在威脅。這些做法對你都是非常不利的。
3、韜光養晦、厚積薄發
在自己的工作崗位上，不斷地去學習和潛心修煉自己，提升自己的各項綜合能力，耐心等待時機的到來。
畢竟這樣的領導由於心胸狹窄，妒賢忌能，是很難長期服眾的，同時也很容易在工作中樹立很多的敵人。
時間長了，大家也就會看清他的真實面目，也就不會願意去真心擁護和支持他，他在公司的時間也就很難長久。
這樣的話，也許時間不用過多久，我們春天就來了。
所以最後總結下來，在工作中如果我們遇到這樣小肚雞腸、嫉賢妒能的領導，而自已又不願離開，那麼我們就必須要學會用聰明的方法來保護自已。
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