文：櫟祐
機關事業單位編制是許多年輕人的理想崗位。有多少人用各種「方法」，削尖了腦袋也要擠進事業單位的編制中。但俗話說，三百六十行，行行出狀元，為什麼人們都選擇萬裡挑一，難進的行業呢？
這是因為機關事業單位有兩大優勢：首先是工資收入穩定，福利待遇好，生活朝九晚五。只要你不主動辭職，不犯大錯，單位就永遠不會解僱你，讓你工作到退休。這樣，生活中的誒呦什麼大的風浪，但也缺少了一些挑戰和激情。其次，政府機關事業單位繳納社保是很積極的。他們通常按照最高標準繳納五險一金。有的單位甚至還為職工繳納企業年金。
這就導致了一種眾人皆誠的局面。願望是美好的，但現實是殘酷的。隨著社會的進步和競爭的激烈，發生著越來越多的變化。它已不適合用保守的思維來應對當前的發展趨勢。
在一個不斷變化的環境中，如果你不創新、不改變，那麼你只有「落後挨打」的份，更嚴重的則會被社會所淘汰，整個世界，整個國家，整個社會都在發展。不久前，國家對一些事業單位進行了改革，打破了幾十年來人人都想要的「鐵飯碗」生存模式。
原本以為事業單位的工作很穩定，而現在國家開始拿事業單位開刀。根據國家規定，取消部分事業單位編制，編制工轉為合同工，涉及32種事業單位和數千萬職工。未來的公務員制度將是以合同制為基礎。
近幾年來，關於事業單位改革的消息不斷。果不其然，從2019年初至今，事業單位改革任務已完成近一半。此前的「傳聞」是可能在今年年底前全部實現。但不管改革是否能全部完成，取消事業編制已成定局！
改革是勢在必行，取消這32項事業，對體制內的人將有什麼影響。主要有兩個方面：一是事業單位向「合同工」過渡，就工資福利而言，你的收入多少應該與單位的效益掛鈎。效益好的單位提供的工資福利自然很好，而對於一些「清水」單位來說，工資收入可能很低，福利待遇也不會像過去那樣好。
其次，過去在事業單位工作沒有壓力，也從不擔心失業問題。但現在他們是合同工，就像私企一樣。他們每個月都要進行個人績效考核和評估，隨時可能面臨失業風險，工作壓力也在上升。
因此，要想提高自己在未來生存領域的競爭力，首先要在以下三個方面提高自己的能力：
1、學會思考，讓知識為你保駕護航
許多人隨著年齡的增長，他們的眼睛充滿了利益和地位，卻忘記了思考。在這個千變萬化的時代，儘管你是每天學習，還不知道自己能否跟上社會的進步，更不用說不學習了。學習不是簡單的知識輸入，而是通過知識的輸入和自己大腦的思考，將知識進行整合，從而成為提高自身能力的武器。
2、以誠待人，建立屬於自己有效的人際網
對於工作，不同行業的工作標準是不同的。如果你想在工作中更上一層樓，你必須建立自己的個人關係網，以促進你的職業發展，並使你的利益最大化。因為社會本來就是一個綜合性的交往網絡，每個人都會根據自己的需要和利益，選擇一條有利於自身發展的道路。
卡內基曾說過：一個人成功的15%取決於能力，85%取決於人際交往。而在人際交往中，打通別人心靈的最好方法就是兩個字——「真誠」！
3、打造自己的「鐵飯碗」
曾經有句諺語說：「金碗，飯碗，不如我自己的瓷碗」，無論社會如何發展，我們這些依靠社會生存的人，只能順應潮流，不斷學習，不斷挖掘自己的潛力，這樣我們才能更好地適應社會，創造我們自己的「鐵飯碗」。也就是說，在自己的行業裡面做到「精而尖」。當然，這個鐵飯碗也因人而異。對醫生來說，意味著高超的醫術；對教師來說，意味著豐富的教學經驗；對廚師來說，意味著精湛的烹飪技巧。
總之，改革就是求進步。但無論社會如何發展，我們都需要不斷學習和成長，因為我們每個人都離不開社會這個大平臺。要想在這個平臺上生存，就必須遵循適者生存的原則。我們必須不斷挖掘自己的潛力，讓自己創造更多的可能性。我們無法預測明天會發生什麼，所以我們只有做好應對危險的準備，才能勇敢地面對每一個挑戰。
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