《平凡的榮耀》大結局，吳恪之孫弈秋雙雙辭職創業，郝帥終於揭發殷經理的真面目。成為投資人新星，蘭芊翊被送到法國學習。
這個結局是不是皆大歡喜？
不不，這部劇的氣氛整體看都挺壓抑，到結局也沒有逆襲，背鍋大俠吳恪之只能另起爐灶創業。
就好像垃圾項目收割組第四組的整體氛圍。
在這個組裡，不僅要做垃圾項目還要有背鍋的覺悟，有成果交給其他組，有責任一定要背。
怎麼看，這部劇都是想讓我們看一個垃圾項目投資人的逆襲故事對不對？
誰知最後，他們被迫辭職離開公司創業。最後也沒有鬥贏利益主義者。
可是這部劇的魅力似乎就在於此，沒有童話般的好人有好報，現實可能就是為利益才能更快獲得發展機會。
如果你和吳恪之孫弈秋或者郝帥一樣，遇見職場選擇，在殘酷職場競爭中你會先選利益還是良心？
1 孫弈秋純良，提醒合作項目不為短期利益籤約
孫弈秋初到職場，實在太像許三多，本質純良卻也很少經驗。
他連會議紀要都不會，狼狽不堪。
可是他是下棋多年的圍棋小子，內心有一種莫名的定力，認定自己的立場。
對他來說，職場競爭首先一定是選良心。
遊戲項目逆水寒，凝結了創始人多年心血。更有改變遊戲生態的夢想在其中。
他在調研中發現，即將籤約合作的逆水寒競爭對手，目的就在於賺取快錢盈利，根本沒準備從產品核心去推動內容和價值觀。
這種只看眼前利益的行為對於遊戲來說無疑是一種自毀行為。
孫弈秋找到機會和項目創始人提出建議，讓他暫緩合作，找到新的出路，想盡辦法留住老員工。
最終這個不被看好的網遊項目異軍突起，受到市場的長期檢驗。
如果孫弈秋不是在遇見選擇時，先從良心和職業操守考慮，為對方的創始人和企業發展著想，完全可以從眼前快錢利益出發。
他可以通過這個項目獲得公司的肯定有可能留在公司籤約，對個人的利益似乎更有利。
只是他的頭腦裡，根本沒有太多職場競爭的概念，他對創始人的掙扎似乎更有共情心。
也許從理性現實的投資人角度不夠現實，但從企業的長期合作發展明顯是有利的。
這是一個本性純良的職場小白的職場選擇。
2 郝帥正義 勇於揭發受賄領導保護利益受害工人
郝帥一出場，是一個聰明圓滑的富二代。
他有創業經歷，又有父親的支持，怎麼看都像是會公司如魚得水。
沒想到他遇見一個很會做表面功夫人品又很差的領導，殷經理。
殷經理職場霸凌開啟，利用郝帥一心想證明自己不用依賴父親的心理，不斷安排雜活給郝帥，還把不該負的責任也丟給他。
還在精神上灌輸你只能聽我的思想。
正為郝帥如此懦弱不滿，卻發現最後他奮起了。
因為他發現人品卑劣的殷經理做了有違職業操守的事情，收受項目創始人賄賂，隱瞞工作經營實情。最後侵害了工廠工人的利益。
他是繼續懦弱聽從領導安排，只為勉強在公司繼續發展，還是選擇勇敢站出來？
慶幸他的底色是正義的，他在調研摩凡服飾的過程中收集到確切的證據，最後揭發經理行為，並要求他對工人們做出賠償。
他似乎並沒有直接報告公司或者有關部門，而是選擇讓經理自行解決，如果沒有解決相信他還會站出來。
他甚至還感染了，原本有點利己主義的高思聰願意幫他收集證據。
關鍵時刻，郝帥選擇的是先考慮良心和正義，而不是完全為自己的利益。
3 吳恪之正義又有操守，職業投資人內心有悲憫為項目更為消費者考慮
相比剛進入職場的孫弈秋和郝帥，吳恪之是職場老兵。
他對職業操守和良心的選擇，更加難能可貴。
劇中他面臨的第一個拷問就是一個機器人項目在資本注入後，很有可能被雪藏。
他選擇籤約，公司會認可他的業績，有利未來升職加薪。
他選擇提醒對方不及時籤約，公司會對他進行懲罰，畢竟對公司不利。
最後他選擇了從良心出發，和對方進行提醒。
結果是項目創始人不領情斥責他，他自己差點被趕出公司，領導做好人也只是讓他到了一個垃圾項目俗稱背鍋組四組。
這部劇的結尾，又一次刻畫了他的內心選擇。
當公司領導為了一個更大的數字誘惑，選擇和財務作假對消費者不利的生物科技公司合作時，他在受到威逼後，最終選擇協議。
在每一次和項目合作中，他和帶領的小組團隊作為第一線是最容易了解項目內情的。這時候常常要面臨靈魂拷問。
最後這個項目是生物科技項目，有關基因檢測，如果從利益出發，他可以默許領導的決策，保住自己的飯碗。
可是這樣就可能對更多人造成傷害，也可能會影響未來的公司前景。
他最後還是選擇站出來，從自己的職業操守出發質疑領導的決定。
他再一次站在了個人利益的對立面，良心的同一面。
雖然結局沒有想到的是曲總辭職，李總提拔他升職，他卻對自己的處境很明確。
只要他過不了自己這關，有自己的立場，就會永遠成為棋子和炮灰。所以寧可辭職創業。
有多少人真正能像吳恪之這樣，職場多年，面對競爭依然先選良心而不是利益？
就算當初他心中愧疚的實習生背鍋後自殺，實際上也是間接因為他的領導而不是因為他。
就是這樣，也成為鞭笞他永遠堅守自己底線的一根繩索。
這樣的他可能萬年不升職，創業後也可能不會有巨大的經濟收益。但會贏得很好的品牌口碑和個人影響力。
4 職場也是人生，做有益身心的選擇更坦然
一個人在職場的目標是什麼？
升職加薪，實現個人價值的最大化。
其實最直觀看到的就是升職加薪，也因此成為拷問我們的最多選擇。
當我們面對誘惑，是守住個人的底線，還是為了升職加薪不擇手段，不顧他人利益甚至公眾安全？
在《平凡的榮耀》這部劇中，看似講的是職場，其實也是說人生。
人生中，無處不面臨選擇。
如果不擇手段不顧他人安危，只求個人眼前的利益。最後只會惶惶不可終日，心中充滿焦慮和恐懼。因此影響身心。
徐文兵在講解《黃帝內經》曾說到，做工作要選擇有益身心的工作。聽起來似乎是說要選擇比較規律的工作，不要總是加班。
事實上也在講述你的工作中要有無愧我心的選擇，這樣才能坦然安心生活。
人生如此，企業也是如此。
真正能夠好好發展下去的，往往是有正念的企業，這樣才能長治久安，可持續發展。
寫在後面
職場這件事，不是每個人都擅長。
有的人個人能力突出，卻不擅長合作。
有的人看不慣潛規則，不甘心與之為伍。
有的人有實力有合作精神，就是沒有弄明白升職加薪這件事。
可是，職場如人生，是不是只有輸贏才能說明職場價值呢。
就好像是人生，也許最後也不過是平凡的一生，也依然是榮耀的。
這倒好像是看似懦弱無能的林經理說的話特別好。
他說，看起來我們過的不好，也沒有升職加薪，但是我們也贏了很多。
我們贏得是做自己，還能夠做項目對社會有一些貢獻，這就夠了。
是啊，對於糾結自己不能在職場中如魚得水的人，也是對自己人生不夠滿意的人吧。
想想看，可以做自己，又對社會有貢獻還不夠麼？
今日話題：
當你面臨職場選擇，是先考慮利益最大化，還是會從良心出發像吳恪之他們那樣站出來？
@怡姐話人物，追劇式多角度探索影視書人物和地域文化。