必勝客升級招聘模式 體驗式面試受大學生青睞

2021-01-09 浙江在線

　　提起面試，往往就和「小隔間」「過往經歷」「職業規劃」這種程序化的枯燥的標籤聯繫在一起。傳統的面試形式已漸漸被多數個性化的95後們摒棄，而可體驗的、多樣化的面試模式卻越來越受年輕人的追捧。3月18日，必勝客浙江區域一年一度的招募周活動在杭州辦公室拉開了帷幕，新穎獨特的招募形式受到了學子們的親睞。

　　經過探秘必勝客、親臨職場、探索職場的味蕾、直面大BOSS、與BOSS探討人生等有別於普通面試的環節，最終3位佼佼者喜獲必勝客的職場通行證，為打開未來的職業發展添加了一塊重要的砝碼。

　　與眾不同的面試，感受職場好滋味

　　招募周活動在必勝客浙江區招募經理熱情洋溢的開場白中開始。好玩有趣又燒腦的團隊遊戲，一下就拉近了應聘者與招聘者的距離。「重要的不是在遊戲本身，而是我們從中觀察和感受到了什麼，有什麼收穫和啟示。」主持人邊採訪著大家參與遊戲的感受，邊向大家講解百勝的文化、傳遞百勝的職場理念。應聘者們積極分享體會，現場討論也異常火熱。

　　活動持續近一個下午，最終在與大「BOSS」——必勝客杭州地區大區經理潘霖共進晚餐、共享必勝客美食中結束了。整個面試過程中，大家互相促進與支持，積極認同鼓勵，全面立體地了解了百勝中國，了解了必勝客。更開心的是，通過一系列體驗式面試，最終有3位小夥伴獲得了BOSS授予的亮閃閃的紀念徽章，象徵著他們獲得了通往百勝的職場通行證。

　　一位來自浙江金融職業學院的學生應聘了杭州的必勝客餐廳儲備經理一職，他說：「聽說今天的面試會與眾不同，沒想到竟如此的豐富！讓我很感興趣！今天有幸了解了百勝，充分感受了百勝的企業文化，現在我更嚮往能進入這樣的公司工作了。」

　　快速晉升管理精英，享樂酷工作好滋味

　　據悉，在未來的職業發展道路中，百勝中國致力於打造中國專業型經營管理人才，將採用全新的情景學習法、任務學習法，通過量身定製的進階課程，讓每一位年輕人在實戰中鍛鍊專業技能和前瞻視野。同時，百勝中國推出看得見的職業路徑及公平公正的獎勵機制，讓畢業生有機會在2-3年內晉升餐廳經理，朝著餐廳管理精英發展目標歡樂前進。

　　百勝相關工作人員介紹，百勝中國擁有完善且有效的人才培養系統，有公平公正的晉升及獎勵機制，充分認可員工對顧客的用心付出。經過三十年的發展，百勝中國相當一部分中層管理人員均提拔自一線。值得一提的是，「餐廳經理第一(RGM No.1)」是百勝中國長久以來引以為自豪並嚴格遵循的文化，並已計劃向每一位符合條件的餐廳經理授予一次性限制性股票(RSU)獎勵，讓餐廳經理真正有機會成為公司的股東。

　　百勝中國旗下的必勝客品牌，也貫徹著「餐廳經理No.1」的文化，必勝客為職場新鮮人打造「做歡樂餐廳主人」的成長空間。憑藉獨有的分享交流文化，必勝客品牌鼓勵所有人熱情與顧客分享食物的美味體驗，享受與小夥伴們共同學習、共同進步的快樂時光。在工作中愉快學習，又不失年輕的個性，真實的情景體驗讓每一位員工充分理解並且靈活運用技能，在實操過程中實現專業技能的提升與前瞻視野的開拓。更年輕更時尚，讓年輕人充分抒發見解、彰顯個人價值，與餐廳的發展共邁共進。

　　浙江區招募周時間：3月18日-3月25日

　　聯繫人、電話；Ava Wang : 18668060175

　　簡歷可發送郵箱至：ava.wang@yumchina.com

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