中國管理全球論壇談義良登場 分享養老行業的長期主義價值觀

2020-12-07 中國網浪潮新聞

 　　11月8日，由中國管理模式50人+論壇(簡稱「C50+」)主辦的第十屆中國管理·全球論壇暨第十三屆中國管理模式傑出獎頒獎盛典在北京舉行，C50+成員與數百位海內外管理學者、知名企業高管參會。在論壇上，九如城集團創始人、C50+成員談義良，圍繞養老產業如何踐行「長期主義」發表了主旨演講，向與會者分享了自己的經驗和見解。

 

　　談義良認為，養老行業目前正在高速發展中，在未來的20年中，中國將有3至4億人步入老齡，從國家層面，也已經制訂了與老齡社會相關的中長期發展規劃。但養老行業目前仍有發展與需求不匹配，服務主體良莠不齊，數位化普及率不高等缺憾，只有將「長期主義」打造成養老行業的核心價值觀，才能推動行業的健康發展。　　談義良介紹，九如城的長期主義價值觀，主要體現在堅持初心、保持變革、永遠向前、共創共享和共生共榮五個方面。　　談義良在切入養老行業的前12年中，共投入了60億元，面對這種資金壓力，如果不能堅持初心，恐怕很難支撐下來。「每家企業都有迷茫和困惑的時候，這時不妨回想自己為什麼要辦這家企業，辦這家企業的終極目標是什麼，這種責任感是企業發展的根本核心。」在談到九如城如何堅持初心時，談義良如此回答。　　變革是一家企業在發展過程中要始終面對的，談義良表示，一家企業要學會擁抱不確定性，不斷勇於打破邊界，才能重新定義未來。養老作為傳統行業，如果不能跟上數位化時代的步伐，很快就會被時代所碾壓。今年一場疫情的到來，更是加快了九如城的數位化轉型步伐，目前九如城正在攜手金蝶等夥伴，利用信息化、智能化技術來解決組織扁平化的問題。　　談義良表示，自己早在48歲進入養老行業時，就制訂了3個9年計劃，合計27年，直到75歲退休為止。通過3個9年，來規劃整個養老行業甚至自己的人生，把「長期主義」變成推動自己向前的動力，指引企業的管理與人才的培養。九如城將每個9年計劃，又細化分解為3個3年計劃，目前已進入第4個3年。通過多年努力，九如城已在在2個直轄市，10個省份，48個城市開設康復醫院、連鎖運營養老機構208家、社區中心860家、擁有員工逾8000人，總床位數超50000張，每年服務居家長者百餘萬家庭。　　最近的三年，九如城也在行業共享方面進行了不少嘗試。由其推出的「99康養平臺」，就以與全行業共享為核心。談義良表示，「我想為行業做一些基礎設施，用我們以前花錢買來的經驗賦能行業，幫助行業少走一些彎路。」　　至於如何實現「價值共生」，談義良認為就目前養老行業的發展態勢來看，5至10年內擁有足夠廣闊的市場空間，因此不會出現激烈的競爭。養老企業要做的，是從一個專業細分賽道深耕產品，找準角度發揮自己的專長，提升自身的核心產品。九如城目前已進入盈利期，未來九如城希望能成為連接學界和企業的紐帶，通過自己的成功模式賦能更多養老企業，最終推動整個行業的發展。

 

 

 

 

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來源： 東方網    | 作者：王新文    | 責編：華曉梅    電子信箱：184042016@qq.com    

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