如今很多大公司的薪資待遇是很好的，而且各項福利也很完善，很多人都想進入這樣的公司。但是這些公司的面試可不是那麼容易的，除了會問一些常規的專業問題之外，面試官為了考察應聘者的應變能力時，往往會不按套路出牌，這讓許多人都措手不及。這不，有位網友對於面試就非常有話說。
原來他說自己之前在面試一家公司的時候就遇到了一個非常奇葩的問題，感覺這個公司就是在故意為難人。他說當時他接到了一家業界內頂尖公司的面試邀請，他也非常重視，面試之前做了很多的功課，覺得以自己的能力通過面試應該沒有什麼問題，沒想到面試官卻不按套路出牌。面試官上來沒有先問專業類的問題，而是直接提問：「李」字少一橫是個什麼字呢？很多面試者聽到這個問題的時候都傻眼了，他們覺得少一橫根本就不是個字。
在思考了一段時間之後，有兩位面試者先開口了。其中一位說是「季」字，面試官沒有什麼表示，只是笑了笑，看來這還不是最佳答案。接著第二位回答的是位研究生，只見他十分淡定地從椅子上站了起來，非常肯定地回答道：「孫」。面試官聽到也是接著點了點頭，並且當場通知研究生小夥面試成功了。
而這位網友當時就懵了，因為他根本就想不明白為什麼「孫」會是正確答案，於是就把這件事在網上說了出來，還說這家公司的面試簡直是鬧著玩。不過有明白的網友就發話了，說研究生小夥的答案確實沒有錯，因為只要將「李」字拆成「木」和「子」，然後再去掉一橫之後就是「孫」字了。
至於為什麼面試官會問這麼一個看起來非常奇葩的問題，想必也是想考察應聘者臨場應變的能力吧！可見對於很多大公司來說，不僅僅看重的是員工的業務能力，他們更看重的是員工在工作中能夠隨機應變，靈活應對，他們想要的不是一個個言聽計從的工具人，而是能夠共進退的合作者。
大家面試時候有沒有碰到過類似的奇葩問題呢？歡迎大家留言討論一下。