人才往往都是被珍惜的,相同行業的企業對人才的爭搶一直都是存在的,而近些年區域化的城市間對於人才的競爭也逐漸的加劇,而是否能夠吸引更多的人才,是一個城市是不是可以快速發展的一個很重要的因素。據BOSS直聘2020年人才資本趨勢分析報告顯示,2019年,「城市搶人」到「區域化搶人」的趨勢越來越明顯。
新一線城市相對於一線城市全面實現人才淨流入,BOSS直聘研究院數據顯示,截至2019年11月,一線城市職場人淨流出率為0.58%,較2018年同期增加0.05個百分點。由於新一線城市的經濟、文化快速發展,加之不斷大力推出人才引進政策,杭州、東莞、武漢、長沙、蘇州成為2019年求職者離開一線城市後首選的五大城市。
數據來源:BOSS直聘
在BOSS直聘《2020年求職趨勢調查》中,當被問及「未來一兩年是否有換個城市發展的打算」時,只有37.5%的被調查者明確表示"否」,而明確表示「是」和「不確定」的被調查者佔了六成以上。而當同時被問及「如果換城市發展,您希望去哪裡」時, 回答「新一線城市」的人數顯著高於「一線城市」。
而在「區域化搶人」趨勢越來越明顯的狀態下,BOSS直聘研究院的數據顯示,區域內高學歷人才不平衡也非常明顯。技術進步和人力資本一直被視為經濟增長的驅動力,高學歷人才也因此成為了各大區域主要爭奪的資源。
BOSS直聘的研究數據還顯示了一點,高學歷人才的遷移決策更加複雜。除了考慮區域的發展水平、行業薪資水平,還要涉及諸多個人偏好,如生活成本、環境質量、教育醫療水平,這些因素對遷移決策均會產生顯著影響。
數據來源:BOSS直聘
BOSS直聘對2020年人才資本趨勢分析也指出人才的高度聚集和留存能力,構成了區域內部"人才共享"的協同發展基礎,打造「區域人才活水池」將會是新的進展。