按照新修訂的公務員法和職級並行規定，職級和職務是可以互相轉換的，也就是說職級公務員可以轉任實職的職務，實職的幹部也可以轉任職級公務員。那麼，同樣級別的職級轉任職務，是屬於轉重要崗位？還是屬於提拔使用呢？比如二級主任科員轉任正科級實職、二級調研員轉任處長等等。我們一起去分析分析。
從職級職務的設置來看，他們基本上是一一對應的關係。比如二級主任科員對應的是正科級實職，一級主任科員同樣也是對應正科級實職，但是他的工資待遇要略高於正科級實職。三四級調研員對應縣處級副職，一二級調研員對應的是縣處級正職。二級巡視員對應副廳級，一級巡視員對應正廳級。這樣一一對應的關係，為職務與職級的互轉定下了基礎。
在新修訂的公務員法和新修訂的職級並行規定中，對於職級職務的互轉，只是有原則性的規定：根據工作需要和領導職務與職級的對應關係，公務員擔任的領導職務和職級可以相互轉任兼任。但具體怎麼轉規定的不是很細緻，可能由各地結合實際來進行規定。從目前各地已經公布的情況來看，從職務轉任職級是比較清晰的，副科級轉為四級主任科員，正科級轉為二級主任科員，副縣級轉為四級調研員，正縣級轉為二級調研員，副廳級轉為二級巡視員，正廳級轉為一級巡視員。
但職級如何轉為職務，這樣的規定不多。對外公布了的有青海省出臺了具體規定，主要是對年限和任職的時間進行規定。比如說他在規定中明確：晉升縣處級正職應當任三級四級調研員2年以上。晉升縣處級副職應當任一級二級主任科員及相當層次職級累計3年以上。晉升鄉科級正職，應當任三級四級主任科員及相當層次職務2年以上。從其他的地方來看，雖然可能沒有出臺具體的規定，但是在具體的工作實踐中確實已經出現了比較多的案例，實際上也在執行，和青海省的差別不大。
那麼，這樣的同級別的職級轉任職務，算是轉任重要崗位還是算提拔使用呢？說他是轉任重要崗位好像也說得過去，畢竟從二級主任科員轉為正科級幹部，最重要就是崗位的重要性不一樣，實際上工資待遇差不多。而說他是提拔使用好像也有道理，因為職級的公務員實際上就是屬於以前的非領導職務，既然是非領導，他就不是領導。而轉為實職職務之後，他變成是實實在在的領導，所以也可以把它看成是提拔使用。
那具體是算什麼呢？我們從公務員法和職級並行的規定來看，要求職級公務員轉任或兼任領導職務的，必須要按照黨政領導幹部選拔任用工作條例的有關規定來執行。從各地落實的情況來看，幾乎都是把它作為提拔使用來進行，必須要按照黨政領導幹部選拔任用條例的規定，經過推薦、考察、會議決定、公示等等這樣一些環節才可以任用。因此，職級轉職務，在實際的工作中是應該算是提拔使用。大家覺得呢？歡迎大家留言討論。