黨組織的政治引領作用凸顯了，治學理念明確了，教職工待遇普遍提高了，專業設置規範合理了，招生規模擴大了，教學質量穩步提升了……兩年多來，位於湖南省常德市清水湖畔的民辦高職院校——湖南高爾夫旅遊職業學院發生了一系列變化。
健全黨組織，打開學校發展「突破口」
創辦於2005年的湖南高爾夫旅遊職業學院也曾有過短暫的輝煌。但由於各種原因，學校一度淡化了黨的領導，黨建工作虛化、弱化問題嚴重，特別是學校黨委書記這一職位，甚至已經空缺兩年了。思政工作難以落地，黨員活動開展難；教師流動性大，師資隊伍不穩定；教育教學管理鬆懈，學生不滿意……
為破解發展難題，拯救這所風雨飄搖的民辦高職院校，湖南省委組織部選派湖南城市學院黨委委員、組織部部長羅新湘，擔任湖南高爾夫旅遊職業學院黨委書記，以加強黨的建設和領導為切入點，打開制約學校發展的「突破口」。
羅新湘走馬上任後，把健全黨組織建設作為破解學校危局的抓手。僅用半年，學校就完成了黨委各工作部門及二級黨組織的設置，明確了工作職責，完成了黨委、總支、支部的換屆選舉，完成了黨組織管理目標基礎建設，實現了組織生活正常化。「三會一課」、主題黨日、黨員民主評議、雙述雙評、組織生活會、民主生活會都步入了正軌。
校黨委副書記陳巨紅告訴記者，通過健全黨組織，實現組織生活正常化，凝聚了人心，改變了教職工「打工仔」心態，逐步樹立起了主人翁意識，制約學校發展的「突破口」打開了，學校的面貌也一天天變好了。
抓好人才選拔，培養學校前行「領頭雁」
隨著黨組織建設的完善，學校黨委的核心引領作用和基層黨組織的示範帶頭作用日益凸顯，學校黨建工作和教學工作都逐漸步入正軌，教職工的工作狀態和精神面貌也發生了很大改變，一批在學習中成長的優秀人才「破繭成蝶」。
通過理論學習，學校領導的政治站位提高，一些基層幹部和普通黨員更是嶄露頭角。旅遊管理學院教師施丹，是一名普通黨員，在理論學習和教學管理中迅速成長，被破格提拔為學院院長助理。
在2019年全國高等體育職業教育教師技能大賽中，該校高爾夫教育學院副教授黃代華獲得說專業比賽一等獎，副教授鄭青獲得說課程比賽二等獎，楊華峰、王紹建、鄧丕超3名教師獲得教學能力比賽團體一等獎。其他教師在省市級各項比賽中共獲一、二等獎46人次。
學校黨委在選優配強基層黨組織班子抓好黨建工作的同時，更注重把提高教育教學質量作為學校工作的重中之重，把業務精、能力足、有擔當、肯奉獻的教師，提拔到學校教學領導崗位上來，以此推動學校教育教學工作的全面開展。
羅新湘告訴記者：「學校領導幹部、教育教學帶頭人，就好比是群雁齊飛時的領頭雁，發揮好他們的引領作用，使他們既是學校各項工作的參加者和組織者，又是帶頭者和示範者。有了這群領頭雁，工作開展起來就能化難為易，問題也能迎刃而解。」
名師治學，奏響學校發展「三部曲」
學校這兩年的積極變化讓董事長李世紅明確表態，3年內不對學校營收提出要求，並將近年來學校全部盈利如數返還，用於提高教育教學質量，全面促進學校發展。
2019年8月，董事會決定聘請湖南農業大學原副校長彭克勤擔任校長。這位有著20多年管理經驗的資深教授來校主政，意味著學校專家治學、以教學為中心的改革步伐全面加速。
彭克勤對學校的基本情況進行了細緻梳理，與黨委書記羅新湘一道，很快制定了學校發展的「三部曲」。第一步，摸清底子，逆勢發力；第二步，夯實基礎，達標提質；第三步，樹立品牌，走向輝煌。
為了引進人才，強化學校管理，學校制定完善了《關於做好人才引進培養聘用工作進一步加強師資隊伍建設的實施意見》《青年教師提升學歷管理辦法》等一系列文件，教育教學管理逐步規範。
在逐步改善教職工待遇和調整專業設置的同時，學校黨委把學校發展的核心瞄準在學校的「達標提質」上。投資500多萬元添置了圖書和教學儀器設備，多功能綜合大樓已破土動工，高標準的教職工住宿樓也開始規劃建設，專升本的申報工作也已正式啟動。
最近，學校開展了轉變辦學觀念回歸教學本位的大討論，召開全校教學工作大會，制定各項教學工作標準，推出提升教育質量工程和實施意見，啟動校領導接待學生日制度，多項措施正全面鋪開。
《中國教育報》2020年06月13日第2版