前不久，在論壇中，筆者看到有位網友提問：現在很多程式設計師到了30歲或者35歲後都做了什麼工作呢？
對此筆者在調查中，也是發現有三位過來人透露了他們的真實去向，很多網友看到後也是紛紛展開熱議，第1位程式設計師，他在辭職以後，其實也是重新進入了一家創業公司繼續做開發，因為他覺得自己的技術沒有問題，雖然在創業公司壓力比較大，而且負責的任務要多一些，但只要能夠拿到高收入，他就能夠心滿意足。
第2位程式設計師選擇了創業，他認為憑藉自己的能力和管理技巧，完全可以在經營公司的時候獲得更高的收入。第3位程式設計師也是非常現實，因為在被公司辭退以後，到了35歲，他覺得在行業中找不到合適的工作，於是便選擇了轉行。現在在公司裡做運營的工作，工資很顯然要比程式設計師要少很多，但是這卻是長久之計。
筆者看到這些程式設計師的選擇以後也是很有感觸，筆者認為：
現在很多程式設計師或者從業者到了一定歲數，便很有可能被公司列入裁員名單，有些時候並不是你的能力有問題，而是因為年齡過大，所以公司方面會招聘更多年輕人，把這些老員工所替代，其實每個老員工在公司裡都會有所謂的個性和脾氣，他們希望在職場中有更長遠的發展。
所以在為人處事的時候，他們能夠跟領導有近距離的接觸，希望跟領導保持良好的人際關係，但是久而久之，卻發現無論努力程度再大，最後都不可能被器重，而且在公司裁員的時候，領導也是很顯然不夠人性化，往往因為一些雞毛蒜皮的小事，這些員工便很有可能離開公司，所以他們在以後的工作中會對領導的認識程度越來越模糊，再也不願意去信任和自己關係比較好的領導。
圖：網絡
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