我相信，在我們的日常生活中，特別是在工作場所，我們發現了一件事，即有些人似乎做得不好，甚至比自己差得多，賺取的錢比我們多，這確實有點費解。
雖然這個社會有賴於盈利能力，但我們必須為其他多次無法做到這一點的人服務，這似乎已成為至誠實一點，真正有能力的人未必有價值。
那麼，為何能力比自己差的人賺得更多？在工作場所，這真的取決於支付能力？如果對工資有任何意見，我們該怎麼辦？今天，我們將討論工作場所。
確實，當我第一次走出社會，我真的遇到了一種人。他們一點也不專業，有時甚至連自己的能力都沒有然而，工作他們深受領導的喜愛。他們通常供應各種茶和水。
另外，經過私下了解，我們發現雖然他們的能力不是很強，但他們受到領導的喜愛，所以加薪是最快。這個，確實會讓別人感到不滿意，但你別無選擇。
直到後來，我才明白，在原來的工作場所，並不要求你真的有多高超的能力，而是要按照自己的面貌去做事情人民誠實點，你的能力有何用？工作或該工作、內容或該內容。
很多時候，我們會覺得自己是一個人才，比如我們有多少年的經驗，我們做過什麼項目等，甚至目標都會比較高。這樣，我們在尋找工作時將能夠獲得更高的工資。
然而，當招聘例如，如果你有足夠的能力從頭到尾設計一個產品，這是沒有用的，因為有些公司只需要招聘一個基本的繪圖員，而工資不會給你所需要的。
話雖如此，我們在很多情況下仍需不斷提高我們的能力，而不是因為公司看不起我們而放棄自己美國至說真的，有能力的話，我們將來能找到更好的工作，遇到所謂的博樂。
經過仔細詢問，我們會發現很多職場人士都有自己的意見工資這裡所謂的意見，就是我們認為已經做得足夠了，平時也加班，但工資水平沒有提高，真的很反感。
如果對工資有意見怎麼辦？最好的方式是與領導私下聊聊天，表達我們的想法，並直接表示我們希望薪金這樣，在未來，如果它上升，你將會幸福。如果它不上升，你將換工作。你該說的話已經說了。
當然，我們大部分時間得到的都是後者的結果，因為有些公司的工資水平是存在的，永遠不會上升，自然也就沒有工資了增加這樣的一公司，離職可能是最佳方案。
能力有2種，一種是工作能力，另一種是面部表情，我認識很多人，都是前者，但兩者兼備的人太少了。終究，當你強大時，你會覺得自己已經使他人負擔過重，甚至看不起他人，這顯然是不對的。
真正稱職的人不會看不起他人，甚至故意針對他人其他總的來說，很多時候我們需要做的是努力工作，做好自己的事情，這是最重要的。
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