在職場中，態度是一個基本條件，每一個職業人，對待自己的職業，工作、任務都要有最起碼的敬業精神和責任感，如果連這個都不具備，上班只是為了混日子領工資，那遲早會被單位和社會淘汰。
不管是國企還是民企，每一個崗位的存在都有它的意義，每一份工資的背後都是與之相應的責任與擔當。
沒有哪一份工作可以只有權利沒有義務，可以只拿錢不幹活。
另外，職場上如逆水行舟，不進則退，每個人在工作中必須不斷學習，不斷成長，如果一個人工作了十幾年，知識水平、能力還跟剛畢業的大學生一樣，那他的職業生涯就是失敗的。
而一個職業人學習、成長的動力，很大程度上來源於他的工作態度。
也就是說，不管你從事什麼工作，你自己是什麼學歷、資質，認真敬業的態度是必須的。
光有態度還不行。
比如協和醫院招醫生，要什麼條件呢？你必須是著名醫科大學畢業的，碩士以上學歷，在校期間學習優異，還有多少科研成果，這才有實習的資格。
如果你只是一個普通大學的本科生，而且還不是醫學專業的，你態度再好，別人也不要！
這說明一個什麼問題？不管是大單位還是小公司，它的一個崗位招人，至少有以下2點要求：
a、從業者必須有一定的專業教育背景。
公司招人，候選人必須有相關專業大專以上文憑。比如招帳務，就必須是財務相關專業畢業的。
如果招一個非相關專業的人，上崗之前，公司還要花很大的成本對他進行培訓，得不償失。
b、公司對從業者的能力水平有一定的要求。
一個候選人就算是相關專業畢業的，公司也要看他的學校、在校成績，以此來確定這個人的能力。
能證明一個人能力的方法有很多，但對於公司來說，可操作性的標準就那麼幾條：學校檔次、在校成績、獲獎經歷、項目經歷。
很多人在爭論，在職場上是能力重要，還是學歷重要，其實能力和學歷並不是對立的。
至少公司在招人的實際操作中，當然不會只看學歷不看能力，但更不會只看能力不看學歷！
學歷是什麼？是文憑。文憑能說明什麼？從第2段的分析可以看出，文憑首先能證明，你有一定的專業能力。
還是以招財務人員來打比方，哪怕你是清華大學物理系畢業的，來應聘財務，公司也不太敢要，寧可招一個山東財經大學的畢業生。
還是專業對口的問題，專業不對口，哪怕你再優秀，公司都要花時間和成本來培訓你。
其次，文憑也能證明你的能力。
同樣是計算機系的，清華大學和北京工業大學的同學，大概率地能力差別比較大。
獲取學歷的過程，本身就需要很多能力。
學習能力、思維能力、邏輯能力，還有勤奮刻苦、自律、堅持，這些是不是能力？
所以學歷和能力不但不對立，而且還相輔相成。很多情況下，一個人因為他能力強，所以學習好，學歷高。
現在絕大多數同學都有很好的受教育的機會，如果學習不好，恐怕要在自己身上找原因。
當然這種情況也不絕對，學校教育也不能覆蓋所有的能力，因為學校主要以教授知識為主，像溝通協調能力、交際能力、組織能力、生存能力，這些都不會教。
但是到了職場上，很多工作就需要上述能力。
比如一個售樓員，他不需要有建築專業的學歷，不需要懂建築，懂房子結構，但一定要有很強的溝通能力，要有很高的情商，要會察言觀色。
也就是說，能力重要還是學歷重要，要看你從事的職業，但對於大多數有專業性、技術性的行業來說，必須有一定的學歷基礎，否則連入行的資格也沒有。