學歷是敲門磚，經驗是增長劑，二者相輔相成，持續增長
初入社會學歷重要。
現在幾乎所有公司招聘都是學歷為主，學歷是進入職場的第一步，敲門磚，如果你是高中學歷，基本上連大型公司的門都進不去，很現實的問題。
現在小型公司招聘要求，都是大專以上；中心公司招聘要求都是本科以上起步；大型公司招聘就更不用說了起步都是211-985大學。
在從工資來說，如果你是名牌大學畢業的進入一家中學或者大型的公司。你的工資起步就高於某些老員工，不是因為老員工的經驗有多重要，只是因為時代在進步資金在上漲老員工的年薪增長跟不上，聘用大學生的年薪增長。
所以說步入社會學歷是你進入職場的敲門磚沒有一個好的學歷，你的起步就比別人晚很多很多，你的薪酬就比別人低很多很多。
爬到管理層看經驗
那麼當很多人學歷不太高的時候，他們進入企業都是一步一步慢慢往上爬，一步一個腳印。就好像事業編制或者公務員編制一樣，你沒有很高的學歷，爬得非常非常慢，可能十年二十年，你爬到了管理層那個時候學歷重要的人，他已經爬到了你的上司甚至上司的上司的地位。
在看到麥當勞招聘管理層崗位的時候，要求的學歷是我見過最低的：高中以上的學歷就可以，那麼為什麼在麥當勞做管理層兩年到五年之內出來會被獵頭公司爭先恐後地獵走呢！
因為經驗，社會的經驗是你學歷不夠情況下，在社會中摸爬滾打一步一步總結出來的經驗，這份寶貴的經驗會比學歷更重要。
巔峰學歷經驗雙重
當你走進社會最高層的圈子，他們不看學歷，不看經驗，只看你的財富，而你的經驗就是你最富有的財富，你的學歷，只是為了更有效地表達總結你的經驗。錦上添花
馬雲的學歷不高，他是靠自己，一步一步經驗積累走到了今天。但是你能說，一個學歷不高的他，他在演講會或在被採訪時，所表達出來的邏輯，思想外語社交是自學的嗎？不是，他是後天提高的學歷。
總結
一個有學歷的跟一個沒學歷的時代青年，同時步入社會。有學歷的會比沒學歷的升職，加薪更快更效率。沒學歷的，只能經過自己一步一步經驗積累慢慢往上爬。這個時候學歷會為你減少打拼的時間。
而到了管理層之後看到就是個人能力經驗。這個時候經驗會為你創造價值。
當你達到常人難以企及的高度的社會地位時，經驗與學歷的雙重契合會，會讓你的表達思維邏輯更受人尊敬社會，職場中所向披靡。
初入社會看學歷，學歷高才能進入好企業快速發展。爬到中層看經驗，經驗足就是財富的體現。高層已經不需要所謂的學歷認可了。把經驗變成學歷，不需要任何的一紙文憑，你的經驗既是你的財富，又是你的學歷。