引言：本文是首席謀略官——個人事業發展戰略系列的第一篇文章：主要討論學歷在一個人事業發展中所起到的作用，包括社會人才評價體系對學歷的認可態度，以及招聘單位對學歷看法和態度，來闡述學歷在當今社會，學歷給人帶來的價值。
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一家幾萬人的工廠，本科學歷招聘進來，不管什麼專業，都可以做工程師，有獨立的辦公桌和辦公電腦，給你比較自由的發展方向的選擇，稍微優越一點的工作環境。
如果你從初中就輟學或者高考落榜，那麼不好意思，在工廠裡你只能做操作工，檢驗員，維修工，都是些基層操作類的工作，毫無發展空間。
如果你有研究生學歷，那就會直接給個高級工程師或者科長的崗位來做。這算一個管理崗，當然也就意味著更好的待遇，更大的發展空間。
當然，如果有個博士學歷，那麼，來這家公司直接會給個部門經理崗位，或者一個中層管理崗位。即便如此，很多博士學歷的人才只會把進入工廠作為最壞的打算：他們可以憑藉著這個學歷進入高校或者科研院所，或者事業單位，顯然比這個要好得多，進入工廠成為他們最次的選擇。
這成為所有人都認可的原則，學歷越高就可以獲得高階崗位和更好的待遇，學歷越低或者沒有學歷，等待你的就是基層工作或者毫無技術含量的體力活。就這樣，人才用學歷被分為了三六九等，這是大家公認的人才評價體系。
從公司總經理到各個部門的經理，從人事部門到技術部門，再從技術部門到具體的業務部門，所有的人都認可這一原則，即學歷越高，能力越強，知識越豐厚，越能夠成為一個組織裡面最有智慧，最厲害的人。當所有人都認可這一定律時，這一定律就成為真理。
高學歷者成為了高能力人才的代名詞。他們擁有更深厚的理論知識，更系統化的思維邏輯，更高超的學術研究和應用能力，他們頂著為眾人所敬佩的光環，一出道的職場級別有時候就是低學歷者多年奮鬥的終極目標。
於是，會出現這樣的現象：在一個公司裡面，一群以本科生為主要員工的團隊裡面，只要出了一個碩士，尤其是還是個名牌大學的碩士，就會迅速在公司裡面議論紛紛，大家會自然認為碩士員工擁有更深厚的知識積累，會獲得更多的來自領導層的賞識，有領導一群學歷更低的本科生的學術能力基礎。
當然，來自領導層也是這麼認為的。因為所有的人都是這個學歷評價體系下成長起來的，不遵守這樣的秩序就是對自己學歷價值的否認，這顯然不合理。
在沒法一眼看出誰能力更大的情況下，學歷成為了最高效，最靠譜的人才遴選的手段。只要你有本科學歷，那麼你就具備當今社會下的基礎性能力要求，能夠勝任一般的工作，本科學歷也成為了一般公司招聘的基本要求。
只要你有研究生學歷，那就說明你具備更高層次的理論知識水平，有更高的學術研究能力和問題解決能力，自帶比本科生高一級的優越感，更容易獲得組織高層領導的認同和肯定。
如果你有博士研究生的學歷，進入到一般的企業，要麼會給你一個資深的技術專家崗位，要麼就會給你一個高級別的管理崗位。全體成員都會對你刮目相看，在眾人心裡，你就是公司的最強大腦和最高技術能力的代表，所有的資源都會向你傾斜。
如果你說，學歷就是一切，肯定會有人會反對說學歷不代表能力。但是現代人才市場上的就是靠學歷來識別能力的，這大家都認同，沒有人能改變這種公眾已經非常認可的規則。
實際上，從小我們就被告知「好好學習，天天向上」。教室黑板上面就掛著「好好學習，天天向上」的標語，從你還在上學前班的時候就開始掛起來的。
很多人百思不得其解，遇到了職場危機，遇到了中年危機，遇到了裁員失業，遇到了事業的低谷，真正開始焦慮了才開始探尋到底我們還有什麼自我救贖的靈丹妙藥。找來找去，沒有找到解決方案。
實際上這個解決方案在你還是小學生的時候，很多人就提醒過你：好好學習，天天向上。
提醒過你的人有你的父母，你的長輩，你的啟蒙老師，他們諄諄教誨：好好學習，將來考上一個好大學，用知識改變命運。
這是最樸素的解決方案，他們從那些成功人士的發展軌跡得出的寶貴真理：好好學習，考個知名大學，未來獲得更多更好的發展機會。
而一個不斷學習，從小學，初中，高中，再到大學畢業的學生，除了真正學到手的知識和能力，終點就是一紙文憑，這是能夠證明自己已經獲得的知識和能力的唯一學習經歷的憑證，所有人都認可。
當然，你也許又說了，能力比學歷重要，有能力什麼事情都可以幹成，你會舉出一些沒上過學的人，仍然可以做出大事業的例子來。
那麼先提一個問題，為什麼HR在招聘的時候會直接看學歷呢？
要解答這個問題，你需要明白，在當今社會的人才招聘體系之下，人力資源經理也只是一份工作，在面對成百上千的應聘者的簡歷的時候，他該怎樣去評估候選人能力的大小，並讓這個評估更高效、更省時間，給自己省出來更多的時間，來做其它事情。
你立刻就會發現一個問題：如果不憑藉簡歷上的學歷，他壓根兒就沒有辦法來評估應聘者的能力大小。
他既對應聘者的為人處世不熟悉，也沒法知道應聘者求職成功後真正會對公司做出多大的貢獻，更不知道應聘者是否有能力勝任崗位，往後做得出色或者做得糟糕，這些都不知情。
所以，對一個面試官來說，她唯一能信任的就是唯一能看的就是應聘者的學歷。
事實上也是這樣的，一名負責招聘的人力資源經理表示：那些學歷明顯不符合的應聘者，任憑你的簡歷寫得天花亂墜，她會直接丟棄到垃圾桶，先用學歷過濾一遍，再來看具體的工作經歷和崗位要求的匹配度。
學歷的敲門磚作用顯露無遺。
如果你還對此有所懷疑，你可以觀察一下高階層人群你就會發現學歷的重要性，再怎麼強調都不為過。
公務員招聘，學曆本科起，要想大專應聘，需要經過相關單位的認可，難度可想而知。
某大學招聘教師，能夠看到，不僅學歷要求為博士研究生，而且要求第一學歷為國內211或985相關大學畢業的學生。
某大學講師的介紹：能夠看出來，名校博士畢業，基本是大學老師的標配。
考公務員需要學歷，做一名大學老師需要博士學歷。
找一份工作，第一個被人評估的也是學歷到底符不符合要求，然後再決定是否繼續往下看你的簡歷。
所有的這些都再次告訴我們這個道理，拿到一個學歷，你才達到了人才市場對你的基本要求，有了更多選擇的權利。
當然，有人可能會說，學歷不重要，重要的是能力。那你就說一下，為什麼人才招聘會，公務員的招聘會，大學的招聘啟事，無一例外地對學歷做了要求，為什麼他們不對能力做要求呢？
根本原因在於能力是沒法衡量的，有什麼權威證書能夠證明一個人能力足夠強嗎，沒有。唯一能夠證明一個人能力強的，就是學歷。
從一群高學歷人群中選擇一個非常優秀的人，就像是從一堆金子裡面挑出純金來；從一群沒有學歷的人群中挑一個非常優秀的人，當然也有機會，不過這種概率，遠遠比前者小得多，就像是在從沙子裡面淘金，難度大太多了。
學歷在當今社會簡直是太重要了，它對一個人的價值主要體現在以下幾個方面：
第一，學歷是敲門磚，沒有學歷，根本連進門的資格都沒有，學歷越高，可以敲開的大門越多，主動選擇的機會越多，學歷越低，就會面臨各種被動選擇。
說高考是改變命運的考試，這對大多數人來講，毫無爭議。對於普通家庭的人來講，高考上大學和落榜確實對這樣家庭的孩子來說是一條分水嶺。考上了大學，就有了應聘進入企業的底氣，也可以選擇繼續考公務員，考研究生、考博士獲得留在高校或者進入科研院所繼續從事學術研究，總之，選擇的機會更多，未來會有更多事業發展的可能性，擁有主動選擇權利。
而沒有學歷，在當今社會就被很多機會拒之門外。
企業招聘工程師要求本科起步，你拿不出學歷，只能做那些不要學歷的工作。
考公務員要本科學歷，你沒有學歷，於是從未奢想有朝一日可以參加公務員考試走上從政的道路，更不要談進入世界500強做一名高級白領了。基本沒有機會了。但你還得生存，你就不得不從事那些低技術含量，重複性比較高也比較費力氣的工作。
你不得不接受這種選擇，因為你沒有更好的選擇。你要麼去送美團外賣，要麼去送快遞，抑或去建築隊搬磚和水泥，總之，這些活你覺得又辛苦又累，但是你又不得不去做。這就是赤裸裸的被動選擇。社會沒有給你更多的選擇機會，你的學歷不允許你去那些選擇，你只能被選擇，給你一個謀生的機會，是這個世界對你的最大寬容。
第二．學歷是能力的證明，是一種通用的人才甄別方式。
學歷高不僅證明了這個人的知識儲備比較深厚，在某個領域研究比較精深，而且說明了這個人能夠為一件事情付出極大的努力，有成功者的必備素質。
古代科舉考試需要寒窗苦讀，當代的學生考大學考研究生以及上博士，也是需要下大力氣的，在這個過程中，你要語文，數學，物理，化學，生物，地理，歷史，英語，各門各科都需要努力拿到一個好成績，才能在學生裡面脫穎而出。
現代的家長們尤其重視孩子們的教育，想在這群孩子裡面脫穎而出，難度可想而知，壓力之大，競爭之激烈，比過去更甚。能夠從這群人裡面脫穎而出，不正說明了抗壓能力，拼搏能力，學習能力，解決問題的能力，忍耐力和毅力，都出類拔萃嗎。
學曆本身就證明了一個人的綜合能力。
因此對任何一個組織來說，甄選人才容易多了，直接看學歷，看學校。這不僅增加了他們招聘到合適人才的信心，也降低了他們招聘到不合適人才的風險。
畢竟通過一路競爭堅持學習並拿到學歷，他們的能力學校已經幫組織篩選過一遍了，組織直接用人即可。
第三，當全社會把學歷看成靠譜的人才識別利器的時候，學歷就成為了一種證明自身價值的必需品。
公務員考試認可學歷，高效招聘教師認可學歷，世界500強公司招聘員工認可學歷，找對象都要看學歷。
當時所有的評判方式裡面都把學歷看作一種必需品。學歷就已經不是學曆本身了，學歷變成了一種人才資質，一個必備物料，一種能夠證明你是一個有能力，值得培養，會產生更大價值的最權威背書。
有了更高的學歷，不只是一個入場的機會，而且意味著更多的領導賞識和機會，更大的升遷和發展空間。
當然你可能說，學歷不能完全決定你的命運。這一點毫無疑義。但是你需要看到：對大多數人來講，學歷確實改變了他們的命運。
學歷讓他們有膽量進到大城市，進到大公司，進入高校，進入到科研單位。除了那些單位相信他們有能力勝任這些工作為組織創造更大的貢獻，他們自己也有這個勇氣和自信：用自己的知識改變格局，創造價值，成就一個更好的人生。
這就是學歷對每個人來說的最大的價值，在個人事業發展過程中舉足輕重。