應屆畢業生王珂已入職軟體公司 |
應屆畢業生工作經驗少，難勝任某些崗位；受疫情影響，企業資金鍊出現問題……這些問題都為企業招收更多應屆畢業生帶來阻礙。
其實，應屆畢業生也有自己的優勢，可塑性強、有衝勁、對崗位有新鮮感，鄭州一些公司正是看好這些，招人時專門傾向於招收應屆畢業生。
河南商報記者崔文文/圖
這家公司要招約300名應屆畢業生
今年剛從鄭州財稅金融職業學院畢業的段宛池，應聘到了鄭州銀雁金融配套服務有限公司，從6月初開始正式上崗。
一開始在這個崗位上，段宛池有點忐忑。在正式上崗前，公司對新人進行了一次系統性的培訓，不到10天時間，她已對業務瞭然於心。7月初，在崗位業績排名中，剛入職的段宛池就是第一名。
說到招收應屆畢業生，鄭州銀雁金融配套服務有限公司相關負責人表示，也曾有顧慮，「不過，我們其實更傾向於招收應屆畢業生，他們可塑性強，對待工作有新鮮感，有衝勁，這些都是不少崗位所需的員工要素。」
此外，該負責人介紹，公司對於銀行崗位業務早已形成了一套新員工培訓體系，新員工在5~10天就能具備相關崗位能力。
據了解，該公司目前有員工1100多人，此次招聘共分4期總共招收700多人，其中，預計約300名為應屆畢業生。
政府補貼助力
這家企業招更多應屆生
「政府的各項補貼資金，讓我們有能力招收更多應屆畢業生。」河南八六三軟體股份有限公司總經理助理鄭驪宇說。
今年3月，鄭州市開展了2020年度失業保險應急穩崗返還補貼申報，河南八六三軟體股份有限公司獲得了1860480元的補貼。
「這相當於我們在冊的200多名員工，平均一個人有9000多元的補貼，同時社保的緩繳按6個月來算的話，也能節約90萬元左右。」鄭驪宇說。
而且，該公司有一套員工成長體系，新員工到來後，會在營銷、財務、技術等各崗位進行3個月左右的輪崗，最後再定崗。
該公司新入職的員工王珂說，受疫情影響，找工作是比較難的，來到這個公司並經歷了不同崗位實習後，她準確認知了自己的興趣，發現自己特別適合從事財務工作，但是一旦其他崗位需要自己，可以隨時進入新崗位的工作狀態。