原標題:幹部考核任用注重把好政治關
幹部的考核任用,是非常重要的組織幹部工作,幹部考核任用,在很多地區都在積極進行探索和實踐,也收到了一些成效。部分地區的成功經驗做法給多地的幹部考核任用提供了重要的借鑑。近年來,河南省新密市通過「支書面試」、聯審、推薦考察等一系列環節之後,並且召開「集體面試」,讓當地的新任村黨組書記能夠擁有更過硬的政治素養。這是確保幹事創業的重要思想政治基礎。(08月13日,中國組織人事報)
把好政治關,就是要更加看重政治素養的考核,對政治素養作為最關鍵的考察指標進行。幹部考核,近年來,在幹部政治素養考核中始終存在較多的漏洞和不足。部分地區對幹部的政治考核,提前讓被考核對象「做好充分的準備」,並且歸於看重書面材料,輕具體的政治表現,沒有真正深入到幹部職工以及人民群眾中去了解被考核幹部的為人處世、官德以及個人品行等。更多流於形式的政治考核,往往會讓一些品行不端、政治覺悟不夠、官德差的幹部得到任用。領導幹部,對於幹事創業、發展的決斷具有直接的作用,更應該讓那些真正擁有更強政治定力,更高政治覺悟的幹部成為領導者。這就需要不斷地中把好政治關方面發力。
嚴把「政治關」,在對被考核幹部過程中,儘可能採用多種方式進行考核。近年來,對於幹部政治考核,開門見山式的考核已經難以真正看出問題。考核並不是走個過場,需要深入了解被考察者的政治素養,政治表現等。其中就需要組織考核的幹部能夠通過多種形式,包括面談、面試以及集體面談討論等方式,另外還要多加走訪調查,通過更多的群眾、幹部職工更深入了解被考核幹部真正的政治表現和政治素養。
嚴把「政治關」,需要客觀公正、實事求是。組織考核的幹部,由於其工作的特殊性,必須要有更強的政治定力,更強有力的政治責任感和正義感。近年來,一些幹部中選拔任用中脫穎而出,備受爭議。這些爭議和質疑的聲音,有些是「空穴來風」,但有些也的確是「確有問題」,只是沒有被考核發現。考核過程中,沒有發現問題,甚至很多問題唄徹底隱藏,都說明,考核工作存疏忽,沒有真正做到實事求是、客觀公正。因此,確保客觀公正,實事求是,這是把好政治關的關鍵。
為政之要,先於用人。幹部考核是關係到改革發展、能否擁有值得信賴接班人的大事。只有真正把好政治關,做到公平公正,才能讓幹部考核工作能夠順利、穩定地進行下去,源源不斷地為黨和國家選拔出優秀的人才。