21世紀是科技的時代，說到科技發展比較好的國家，我們國家一定榜上有名，畢竟華為出現了，它也給人們帶來了一個新的時代。
那就是5G時代，它讓人感覺比4G更便捷的生活，新技術的出現也讓華為成功超越了季度銷量總是排名第一的三星，所以華為也是我們國家的一個驕傲，因為華為的國際化發展趨勢讓我們國家的面子倍增，讓我們國家的國際地位提升了很多。
但華為發展到今天這個地步，絕非偶然，當然這一切來自於華為全體人員的努力，來自於高層管事精明的領導，當然也來自於底層員工執著的奮鬥。
正是他們共同勞動的結果，讓華為走在國際舞臺上，越走越遠，發展得更好，同時華為在全球的發展也羨煞旁人，讓很多國家感到嫉妒，開始打壓，他們的打壓也間接證明了華為的實力，否則他們不會害怕，不會打壓。
華為的實力如此強大，難免讓人會想，公司的員工一定都是有自己特長的人，那麼肯定會有人對華為員工的薪酬感到好奇，可能有人就會在想為華為手機走向世界立下汗馬功勞的員工工資到底有多高？
接下來，就給大家科普一下。
有相關人士透露，華為人均薪酬高達110萬，確實不少，但這是人均算法，在華為工作的不同類型員工，薪酬自然也不同，比如工作多年的正式員工，薪酬肯定會高於基層普通員工。
畢竟人家工作了這麼長時間，為此花費了很多心血，所以必須給他們更多的報酬，這些都很正常，華為普通員工的工資雖然沒有正式員工高，但工資也不低。
也就是說，華為最底層的技術人員，在試用期內，他們的工資還是每月4600元，一旦轉正，你再加300元，就變成每月4900元，這還是最最最低級別的員工。
如果再高一級的預備技師，試用期內工資達到每月5300元，一旦轉正，他們也會改變，他們會在5300元的基礎上再增加500元，也就是每月5800元，對於其他企業的員工來說，華為普工的工資確實不低。
重頭戲還在後頭呢，華為員工不只是拿工資，他們還有獎金和分紅，獎金和分紅是一筆不小的錢，有人用這樣一句俗語來形容華為的收入，三年一小坎，五年一大坎。
有些人可能不知道這句話是什麼意思，給你解釋一下，也就是說，你在華為工作的三年時間裡，前三年拿的錢主要是工資，三年後除了工資還能拿到不少獎金，在五年過後又可以領到很多分紅。
由此看來，在華為工作的員工，工資只是平常生活中的零用錢。
所以，華為給員工的待遇真的不低，當然華為的員工也擔得起這麼多的工資，畢竟人家的學歷、能力都擺在那裡，對公司發展科技也做出了不少貢獻。
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