華為工資有多高？
這一問題最近上了熱搜。
在華為，工資只是零花錢，收入靠的是年終獎。
3月31日，華為公司發布2019年公司業績。根據財報計算，華為公司19.4萬名在職員工去年平均月薪約為6.4萬元。
華為薪資高是高，但是這個薪資包含外包員工薪資，平均不平均外包。
在一則案例中，一位農村父親說，兒子清華大學碩士畢業，2017年7月入職華為北京研究所，開始在伺服器之類的一個部門，具體我也說不太清楚。
去年下半年去了手機終端，2019年工資稅後27萬多，看看下個月年終獎和分紅有多少吧。
累肯定是累的，但是哪裡不累？不累還想掙錢的工作有嗎？農村的孩子沒有背景沒有社會關係，憑自己努力上學進大公司，不拼命怎麼改變世世代代農村人的命運？
不要抱怨，哪有不辛苦的工作，趁年輕多學習多工作多掙錢才是硬道理。
我認為是這樣的。兒子也很努力，也經常加班，偶爾會說忙忙忙，很少抱怨。
華為在很多領域已經是壟斷式的巨無霸，手機只是眾多產品線中的一條。沒有競爭才是可怕的市場形態。
員工15000多人，有快1萬人稅前工資3萬以上，有一千多人月薪5萬以上。
全年一次性獎金上50萬的人也有上千人了。
和勸退專業比非常高了。
以石油化工為例，作為一個年產值50億甚至以上的裝置車間主任來說，年稅後收入只有30多萬。
我在華為工作的朋友，沒有低於稅前100萬的，石化行業要有這個收入頭銜必須帶總，而且工廠的年產值須百億以上才有可能。
有人說我要是能進華為工作，我願意接受天天晚上加班，周末加班。
外面公司同工種薪資不到華為的四分之一也經常要加班的，而且是免費加班的那種。
有人說，我在所謂的央企，畢業前兩年沒有休過周末，三天兩頭通宵加班。
周末加班從來沒有加班工資，我想工作的殘酷程度比華為更甚。
中國90%的公司達不到華為這種標準，不同公司大小，階段，社會責任，定位…大部分只圖賺點快錢，或者躺在利益鏈上數錢。
現在說華為沒啥好羨慕的，加班加點不穩定，35歲很有危機。我做獵頭的最多換工作是華為人，最容易找簡歷是華為人。
華為把一些低端崗位（比如保安清潔工普工等）外包給慧通（老任兒子開的公司），這樣一來，華為自身員工幾乎都是研發或者業務類的，還有少量財務等。這些崗位月薪最低兩三萬起也不奇怪。
人均70萬是結果，16項標準是過程。 如果都可以達到16項標準，人均70萬也就習以為常了。 暫時的結果差距，可以鞭策我們更好的往上走。持之以恆的堅持、學習、成長，終究能水滴石穿，達到自己期望的狀態。 做好自己，走好當下，堅持積累，仰望未來。
一年半沒有休過一天假，動不動就通宵加班，那時候每個月三四千的工資。真是慘無人道。
華為有一點做的不好，就是抹黑員工。
說淘汰的都是混子，不幹活的人。
其實在華為這種狼性文化氛圍下，根本不可能有混日子的員工。
很多企業只看到華為的狼性文化，卻看不到華為的天價報酬，我也願意拿命換錢，換的房車愛情。
最多就是華為要求長期透支身體的加班，某些員工受不了，就被抹黑成混日子。
無論你怎麼華為對員工末尾淘汰評價，有一個事實擺在那，必須有人走。
但有一點華為黑他們不全面，都努力還是要有人走，沒有淘汰，就不能招新員工。
有網友說，我接觸曾經在華為工作過的,也接觸過還在工作的員工。
我朋友也接觸過以上兩種人,得出的結論是一樣的。
華為的基因裡就充滿了狼性和上下等級森嚴。出了那些新聞就一點都不奇怪了。
比較奇怪的就是,華為能量能達到一夜之間全網負面新聞全部刪除,實在匪夷所思。
996換來的不值得提倡，悶聲發大財就好，別提什麼奮鬥者。
華為就歐美國家的一個縮影，利潤高了收入就高福利就好，然後自然能出成果，中國現階段轉型就需要多一點華為這樣的企業。