最近，最火的綜藝是什麼？相信就算平時對娛樂追星不感興趣的人，也能說出《乘風破浪的姐姐》的名字。
這部綜藝有多火呢？新浪熱搜停更的幾天裡，節目在毫無宣傳造勢的情況下悄然上線，豆瓣打出了8.3的高分，雖然這跟姐姐們本身的熱度脫不開關係，但就綜藝本身也是看點滿滿。
小e在看這部綜藝的時候，一方面是欣賞姐姐們的美顏，另一方面當然是發揮咱職業特性，從中挖掘對咱職場人有指導意義的一面。
今天就和大家掰扯掰扯這齣「職場大戲」，學學姐姐們的職場生存指南~
01
業務能力強≠好的管理者
職場中會有一些契機，業務能力比較強的人被突然推上管理位置。但不是每個業務能力強的人都知道如何管理團隊，就如丁當接受採訪的時候所說，她怕自己說的話得罪人，如果她因為得罪了人，等節目結束之後，會不會有人懷恨在心呢？
所以當組員沒有聽她安排時，丁當就選擇了一個她覺得最保險的方式：索性不說，不做任何建議，讓她們自己去折騰，這樣她就不用承擔決策的責任了。
其實在團隊裡業務能力強的人當管理者，可以起到「服眾」的作用，成員會因為認可你的能力而聽從安排。但管理者的能力卻是在業務能力外要去特別培養的能力，管理者要去有意識建立起她的權威，展現管理能力。
所謂管理能力，其中最基本的一點，就是溝通。
向上，要向上級匯報工作，要資源要支持；
向下，要與下級溝通，解決他們遇到的困難；
橫向，還要部門與部門之間溝通，協調資源，互相配合等。
為什麼溝通那麼重要？
因為溝通的唯一目的是——達成共識。
不成共識，何來共同努力，何來各司其職？
而丁當在很多時候都採用消極沉默在應對，作為一名管理者，沉默不能夠解決任何問題。最終結果，肯定是慘澹的。
在團隊作戰中，一個人厲害毫無意義，能帶領一群人厲害那才是真本事。
「20世紀最佳經理人」、通用電氣公司前執行長傑克威爾許曾給出團隊管理建議，鞭辟入裡——「要把對的事情做對，由對的人去做對的事。」
很多事，人的位置對了，人就「活」了。
02
要成為怎樣的員工？
如果說乘風破浪的姐姐是一個大公司，上面我們說到的分組就是分部門，每個姐姐都是其中的員工，而我們在看這些員工的表現時也可以對標一下我們的職場。
你在職場中有沒有遇到過像海陸這樣的同事？
想凸顯自己，卻又情商不高，頻頻說錯話。
其實，懂得如何說話，確實是一種綜合能力。古話也說過：良言一句三冬暖。
但如果你初入職場，擔心說錯話，又或者還沒有做出什麼成績，是個容易被忽視的職場小透明。
那麼，我建議你學習藍盈瑩。
在職場中，相信你也遇到過這樣的「拼命一姐」。雖然在大家印象中，能力不是最出眾的，但憑著自己想要贏的信念，花時間去訓練自己，從不行到行。
少說話，多做事，默默用實力去徵服大家。
職場中，並不是每一個人的性格都能做到八面玲瓏，長袖善舞。
但是，認真、努力地做事，建立自己的專業護城河，是可以通過刻意練習來達到的。
03
自信才是邁向成功的第一步
寧靜在接受採訪時，記者問她：覺得自己在幾線？
寧靜毫不猶豫地回答：我一直覺得我一線。
節目中，萬茜說：「每一個年齡段的女生都有自己的魅力，我為什麼要否定自己呢？我現在已經到了我的黃金時期啊！」
當第一批「90後」開始邁入30歲的大關，這批觀眾對《乘風破浪的姐姐》的期待，折射出當下年輕人對「年齡焦慮」的抵抗。姐姐們在節目中展現出的果敢、自信、樂於挑戰的一面，才是她們真正吸引人的地方。
教育心理學家奧裡森.馬登曾說過：「如果我們分析一下那些卓越人物的人格品質，就會看到他們有一個共同的特點：他們在開始做事前，總是充分相信自己的能力，排除一切艱難險阻，直到勝利！」
自信是一定要對自己有真實的認知。只有充分的認知自己，才能逐漸地去改變自己，向更好的自我去發展。
04
寫在最後
《乘風破浪的姐姐》的爆紅，其實也在預示著，時代審美在改變，看中年齡的職場也已經翻篇了。
不管是20歲，30歲，還是40歲，每個年齡段其實都是我們的黃金時代。
20歲的青春懵懂，30歲的自信優雅，40歲的淡定從容，每一種美都是獨一無二的。
沒有高低，沒有優劣。