男子45歲被裁員，面試後感嘆：多年工作經驗無用，不如年輕有優勢
老陳今年45歲了，原以為在一家大型企業上班可以安穩地過完下半輩子。
結果在完成了一個項目後，領導悄悄地叫他來辦公室聊了一番，當聊了大概半個多小時後，老陳灰心喪氣地走了出來，眼裡的光芒也漸漸黯淡了下去，整個人似乎即將就要倒了下去……
聊天內容是這樣的：領導開門見山，也沒有那麼多的彎彎繞繞了，他嚴肅地說道：」老陳啊，你在我公司上班也有那麼多年了，這些年也辛苦你幫公司做了很多事情，但是我自認為也沒有虧待你吧，對你還是比較不錯的。」
老陳謙遜真摯地回答道：「是的是呀，感謝領導您的栽培，如果不是您對我的提拔，我哪有今日的成功呀！」
可是沒到幾秒後，領導的眉頭皺了起來，他緩緩的說道：「但是現在社會發展很快，可以說是年輕人的天下了，我也很想給你機會，但是你們部門似乎漸漸沒了創新機制，在市場上根本就立足不了。
所以，公司決定了裁員舉措，也就是將35歲以上，對公司發展沒有太大作用的員工開除，當然了，相關的經濟補償我還是會發給你們的。」
當聽完領導這麼一些話後，老陳眼睛都有點紅了，但是能怎麼辦呢？40幾歲的年齡根本就很難適應社會的發展。
一周後，老陳去參加了一家公司的面試，但對方並沒有給他機會，老陳感嘆道：多年工作經驗無用，還不如年輕有優勢啊！
1.年輕人擁有創新意識
從老陳在45歲被裁員的事情中可以得知很多道理，如果不跟隨時代發展的潮流，那麼是很容易被時代給淘汰的。
老陳儘管有著豐富的工作經驗，但社會是與時俱進的，每天都有著新的內容充斥著人們的生活，也就是說創新意識特別重要。
老陳工作了多年，當領導將一些產品的開展項目交給他後，但他僅僅是用老舊的思想去展開活動，漸漸的不符合大眾的口味，於是也就被輕易的淘汰出局了。
2.年輕人發展潛力大
可以說年輕人的發展潛力是比較大的，他們接受新鮮事物的可承受率是比較高的。
所以，老陳的領導是比較喜歡有能力的年輕人，因為將一些項目交給年輕人處理後，他們想出來的方案比老陳老舊的方案比較全面創新。
對於新時代的發展，如果總是用一種墨守成規的理念工作，那麼工作經驗也就是表面的工作經驗，並沒有學到任何實在性的知識內容。
其實，老陳也不應該輕易地放棄自己，不應該因為年齡這個問題而束縛了自己。
他可以多去與年輕人交流，諮詢當代社會的新鮮事物，或者去網絡上學習一些東西，這樣也是能夠適應領導交給他的任務。
領導也給予了老陳很多機會，但可惜的是老陳並沒有把握，而最後也就導致自己收到了裁員的通知書了。
3.年輕人對於工作更有進取心
年輕人對於工作是更有進取心的，因為他們才剛踏入社會，即使失敗了也可以重新再來，並不是只能用一眼看到未來的場景。
但是對於45歲的老陳來說，他自身已經在工作的舒適圈待得太久了，也不想有著太多的起伏，也就只想安安穩穩的公司過完下半輩子，可是你覺得企業會同意的嗎？
如果有太多對公司起不到任何作用的人，那麼領導自然是會採取相關的裁員措施。
總結：男子45歲被裁員，面試後感嘆：多年工作經驗無用，不如年輕有優勢。從老陳的生活例子中。
我們可以看出年輕人更擁有創新意識，發展潛力也比較大，甚至對工作的進取心也是不容小看的。
而老陳就可能失敗在了這麼幾點上面。但是他也不應該放棄自己， 不應該用年齡這個標籤將自己給束縛了。
即使時代發展很快，那麼也是可以一步步地去追，儘量提升自己的專業技術，多一些創新性的思維，這樣一來，市場的可容納度也會漸漸提升了。
如果大家想要了解更多類似的文章，不妨去下面這個專欄中試讀：
面試官：來了8個領導，只有7把椅子，咋辦？男孩機智回答被錄用
女同事找我借5200元，可她耍賴不想還，年底發來微信，我愣了
參加同事聚會，領導讓我墊付，正想找領導報銷，看到消息我沉默了
退休後，親戚來借錢，聰明人不會直接問「借多少」，不懂多看幾遍
親戚來我家借住，好吃好喝招待著，看到我媽發的微信消息，好氣！