本人19年7月畢業，雙非渣本還沒有大廠實習經驗，所以被卡學歷被卡實習經驗，一直無緣大廠。但是堅持自己，我就要做優秀的產品人，最終在20年3月獲得了騰訊和百度的面試機會！
崗位信息如下：
國際化產品研發中心（深圳）_海外商業產品經理（產品端） -負責百度海外產品的變現功能設計，挖掘變現機會，提升百度產品的商業價值-負責用戶需求分析，功能設計，制定並推動變現功能的落地以及迭代-關注行業動態，把握海外市場網際網路用戶需求和廣告主需求-良好的跨部門溝通能力，高效協調用戶產品、研發、數據等協作團隊資源 任職資格-本科及以上學歷，精通英語，有產品商業化經驗優先-邏輯清晰，有出色的學習能力、分析能力、創新能力、表達溝通能力，協調組織能力以及推動能力-對網際網路產品敏感，有卓越的產品思維和用戶思維，擅長從客戶角度思考問題
剛開始我是拒絕的，人家憑啥叫我去面試，逗我玩嗎還是說是外包工作，反覆和HR確認後，臥槽，這的確是BAT裡百度的正經面試！舔TA，安排！
作為產品，要弄清楚需求。也就是說，我要知道百度這個崗位需要什麼？他們看重我哪一點？
需求分析：方法論就略了，直接上結果。
商業化產品經理可以分為三種，策略型、平臺型和運營型。應該是平臺型產品經理負責人撈的我，看重我的電商平臺CRM系統經驗已經創業變現經驗，所以面試重心我推斷是CRM系統的相關業務流程梳理和相關利益需求權衡上。
面試規劃：
自我介紹部分（時間控制在1分30秒左右）：
① 姓名+學歷+特色
② 校園經歷，突出創業項目，準備講面試官感興趣的項目變現方案
③ 工作經歷，突出CRM系統，準備講降本增效相關功能的設計初衷和落地成果
項目介紹部分：
CRM相關項目，主要是相關業務流程梳理和相關利益需求權衡兩方面。
疫情影響，面試形式為電話面試，像什麼手機不要靜音、保障信號、準備耳機之類的不多講。說幾個重點！敲黑板啦！
① 因為是HR聯繫的我，所以面試前可以盡情騷擾HR，獲得場外信息！比如：問崗位重心、選擇我的理由、面試形式、時間、聯繫人、聯繫方式等等（有可能像我一樣，視頻面試轉語音面試，就更考驗一個人的表達能力了！）
② 先主動加上面試官打個招呼，比如我就會說「你好，我是XX很高興認識你，期待今晚的溝通能夠有個愉快的過程！」
③ 偷看面試官朋友圈，微信頭像，對她有個大概了解。比如我的面試官是個小姐姐，萌萌的頭像估計很溫柔，沒有朋友圈有點可惜，不過沒關係，晚上9點面試咱們可以說「這麼晚挺累吧，我還是希望小姐姐能早點休息呢。咱簡單聊聊就成，不會耽誤太久啦。」（面試官也是可愛的人，彼此的理解和包容有助於破冰和建立聯繫）
④ 面試提前10分鐘通知面試官「你好，我這邊已經準備好啦，隨時可以開始面試！」（不要去等別人主動，咱們自己主動一點會有加分的）
⑤ 面試之後，無論結果給面試官一個良好的反饋，這裡不告訴你我怎麼撩得小姐姐了。還要記得給HR反饋哈，「你好，我這邊面試流程已經結束，請跟進一下！」
（1）自我介紹
這裡不要背稿子，我觀察到小姐姐很累，而且她也提了1分鐘內自我介紹的要求。所以原本1分30秒的自我介紹，又精煉成了1分鐘版本，算是一個再提煉了。（同學們可以專門準備下30s版本，1min版本等等的自我介紹，這樣臨場就不會慌張。）
（2）介紹個最有成就的事
本來準備的CRM項目，但是我的商業項目創業經歷更符合商業化產品的考察點，能體現商業化產品的思維，所以我就選擇講了自己的創業經歷。（從idea到立項，到市場調研，到研發到投入市場，盈利，遭遇對手，如何pk掉對手，怎麼迭代，退出市場等。記得要先提框架，再根據小姐姐的反應講她感興趣的點喲！）
（3）承上啟下
小姐姐自我介紹，她是做百度海外輸入法的商業化這塊的，不同於輸入法產品經理（工具型產品經理），更多是為商業變現負責。她一句話就完事了，真的穩，我還想聽更多呢，小姐姐直接掐斷「具體事宜就不贅述了！」，真滴穩！
（4）開放式問題
小姐姐：「百度海外輸入法用過沒？」
我：「沒Em……」
小姐姐：「沒得事，那正好你給它想一個變現方式。」
想了一分鐘，其實腦子一片空白，沒準備想不出來。我認為這裡一是考察產品思維，二是考察求職者是否坦誠。所以我選擇坦誠說沒做過，雖然根據個人創業經驗來談這塊不是最優解，但是這是我協調自身現有資源的結果，請多多指教！
首先我沒有這塊的實戰經驗，所以是從個人經驗著手去思考「百度海外輸入法變現」的這個場景。
① 變現的方式：增值服務、廣告等
② 選擇廣告的理由，因為廣告和我做的CRM有關聯，可以通過數據去洽談企業為廣告服務付費，所以選擇廣告作為變現方式
③ 怎麼做：
④ 後期規劃，從宣傳的效果向品牌的打造過渡。宣傳效果就是前面提到的有多少用戶搜索關鍵字，點擊廣告，這些是可以量化，但是對商家本身直接效果不大的。所以需要建立完整的體系，去實現宣傳效果到品牌打造的過渡，這塊個人不懂，坦誠告訴面試官小姐姐，我記得在百度商業化體系中是有品牌打造策略的，所以適當的留一些餘地給面試官，她好我也好。
（5）你有什麼要問的嗎
問工資、待遇、食堂在哪的請走開，面試能不能過也別問！提問也是一門學問，要根據對方的情況來適宜的提問。
比如：我根據她前面提到的百度輸入法，詢問小姐姐咱們部門主要的發力方向。後來小姐姐提到做商業化功能，以盈利為目的。我就追問她「你認為商業化和做一個好產品矛盾嗎？怎樣去權衡「用戶體驗」和「用戶付費」的這個度。」
一下問到她點上了……老實說，我就不該問，聽不懂她在講啥，反正振振有詞把我唬得一愣一愣的，唬住我了，是我就給她開30k，沒唬住估計3k她也幹。可能這就是產品的核心能力吧，一本正經的唬人，還讓人無法反駁。
感謝以前辯論隊的經驗，我腦海裡大概記得她的核心觀點：產品體驗和產品商業化不矛盾。巴拉巴拉，所以巴拉巴拉，不矛盾。聽到這裡，我還能說什麼，沒有要問的了，咱啥也不敢說啥也不敢問。
（6）告辭
小姐姐在剛剛瘋狂輸出完之後，明顯需要冷卻。喘了口氣，說那咱們今天就到這。然後就是標準的話術了，我們會在幾個工作日巴拉巴拉……再見！微笑，點頭，揮揮手，再見~
Em……我認為一切按計劃進行，沒什麼好總結的。 面試是個交朋友的過程，同樣是優秀的你，總有人喜歡，總有人不喜歡。所以沒必要刻意扮演怎樣的人設，咱就做自己，也不要緊張，無非過或者不過，緊張個啥。我一直相信，一個積極向上，能讓周圍小夥伴因為你感到舒服的人，運氣就不會太差！
最後，用不知道誰說的一句話結束「你不是一無是處，找不到稱心如意的工作，只是沒在對的時間遇到對的人罷了！」共勉啦，小夥伴們~。
作者：木小深；公眾號：木小深
本文由@木小深 原創發布於人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。
題圖來自Unsplash，基於CC0協議