想要求職成功就需要先過面試官這一難關,有時候面試官的態度就決定了你是不是真的面試成功了,當然面試官也是人,不是機器人,會喜形於色,重點觀察好面試官的相關情緒和表情,就能很好的得出當時的面試情況,究竟是好還是壞的,通常面試官都會有這三種暗示,一定理會到位哦,要是有的話,那就可以準備一下,收視行囊準備入職啦。
一、明確了通知結果的時間
面試結果本身就是比較「虛幻」的話,就是不具體的,沒有實際的具體表現,所以說,明確二字很關鍵,就是面試官真的有意向錄用了,所以才會明確了通知到地點,如果是說什麼兩天內通知面試結果,這就最基本的,有機率但不是特別大,如果明確了到了具體幾點,要麼就是面試人才非常緊急,要麼就是面試官非常中意,迫不及待,可以直接給出通知結果的具體時間。
有些面試官並不會給出到具體的面試結果,而是會說面試結束了,你可以走了,這種話語,基本可以不用結合語境,真的沒機會了。中意的人才公司是不會放走的,會在第一時間通知到位的,就像清華和北大一樣,爭取各省的狀元,誰先出手,誰就會拿到優秀的人才,面試也是同樣的道理,優秀的人才沒有理由放棄,會儘早討論出結果,然後具體通知到位。
二、詢問具體到崗時間
有時候填寫了面試表,裡面一般都會提及到,最快可以多久到崗那個,這本身就已經給出了書面性的答案,可是面試官還是要再問一遍,明明有的回答還要本人親口回答一遍,面試官的目的就是想一再確認,具體的到崗時間,好安排各項準備事宜,這基本上入職就是板上釘釘的事,不需要覺得心煩,認為什麼已經填寫了一份,為什麼還要再問一遍,這其實已經在暗示你快要入職成功啦。
就像我之前所提到的,面試本身就有不確定性,當面試官給出了具體的答覆,具體的詢問,就有基本上就確定了入選,這是值得高興的,詢問到具體的到崗時間,就是為了避免發生求職者的時間安排上的衝突,也是一再確認,避免引起求職者的不滿。
三、態度轉變,彬彬有禮
我想必大多數人參加過面試的都知道和了解,一定是面試官高高在上,詢問求職者,一般都是一股傲氣,步步緊逼詢問問題,想要把詳盡的求職信息掌握到位,為了更好篩選求職者,把握好優秀的人才,剔除掉不如意的求職者,一旦遇到了相符合的求職者,面試官肯定是喜上眉梢,態度肯定會有相應的轉變,變得彬彬有禮,因為你很有可能成為他的同事。
不僅僅只是態度上的轉變,可能還會熱情地介紹公司的基本情況,甚至超過了面試的正常時間,這是非常可喜的地方,因為看重所以多問,想要多了解到相關的情況,基本的禮儀轉變就是為了促進雙方更好地交流,提前融入公司,感受公司的熱情,會讓求職者感到舒心,等真的到了通知到到崗的那一刻,不會是想到冰冷的面試官表情,一定會不假思索的答應,這就是最終目的。
總結
是金子總會發光的,只要自己足夠優秀,其實完全可以無視什麼所謂的暗示,心裡形成了一股底氣,自然不會再關注其他什麼事,準備入職就好。
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