2020年11月27日，海澱區勞動人事爭議仲裁院舉辦2020年企業、高校、園區及協會基層勞動人事爭議調解組織調解員工作培訓會。北京市人社局調解仲裁處柴黎平二級調研員、海澱區仲裁院王春澤院長及其他相關負責人參加會議，清華大學、北京大學、騰訊公司、東升科技園等56家調解組織共126人參加培訓。
會上，王春澤院長向參會人員通報了2020年海澱區仲裁院的調解工作成效及部署2021年調解工作重點。海澱區三級網格化工作格局不斷完善，調解組織隊伍不斷壯大，本次培訓會為金山雲公司、百家集團公司、香格裡拉飯店3家新建基層調解組織安排了頒牌儀式。今年一共新增5家勞動人事爭議基層調解組織，截止目前已建立勞動人事爭議基層調解組織92家。中關村國際孵化園、聯想公司、金山雲公司調解組織代表發言交流先進經驗做法。
柴黎平二級調研員對海澱區仲裁院和各基層調解組織的工作予以高度肯定，他指出，現階段勞動關係形勢面臨挑戰，海澱區仲裁院通過加大對基層調解組織的指導力度，推進「網際網路+調解」工作等方式積極開展調解工作。下一步工作應注重源頭預防和化解，為海澱區和諧勞動關係做出更大貢獻。
隨後，海澱區仲裁院的三名骨幹仲裁員對調解員進行了專業培訓和互動交流，就勞動人事爭議調解技巧及智慧仲裁院綜合服務平臺應用、疫情期間相關勞動關係、電子勞動合同實施意見及共享員工等內容進行講解。
海澱區仲裁院在市人社局調解仲裁處的精心指導和海澱區人社局局黨組的正確領導下，基礎工作不斷夯實，創新工作不斷拓展，三級網格化工作格局不斷完善，人員隊伍不斷壯大。此次基層勞動人事爭議調解員工作培訓會的順利召開進一步提升了基層調解員業務水平及調解效能，為維護海澱區勞動關係和諧穩定奠定堅實基礎。
【來源：人力資源社會保障局】
聲明：轉載此文是出於傳遞更多信息之目的。若有來源標註錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯繫，我們將及時更正、刪除，謝謝。 郵箱地址：newmedia@xxcb.cn