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法規釋義 | 勞動人事爭議仲裁委員會和勞動人事爭議仲裁院是什麼...
法規釋義 | 勞動人事爭議仲裁委員會和勞動人事爭議仲裁院是什麼關係?br/> 《勞動人事爭議仲裁組織規則》第九條規定,仲裁委員會下設實體化的辦事機構,具體承擔爭議調解仲裁等日常工作。辦事機構稱為勞動人事爭議仲裁院,設在人力資源社會保障行政部門。仲裁院對仲裁委員會負責並報告工作。
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勞動人事爭議23個問題解答
(第43輯)答:2003年最高人民法院發布的《關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》認為,事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議,適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理,當事人對人事爭議裁決不服,可以向人民法院起訴,人民法院應當予以受理。
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區勞動保障監察大隊、勞動人事爭議仲裁院搬遷公告
杭州市富陽區勞動保障監察大隊 杭州市富陽區勞動人事爭議仲裁院 搬 遷 公 告 因工作需要,杭州市富陽區勞動保障監察大隊和杭州市富陽區勞動人事爭議仲裁院將於2020年9 搬遷期間,勞動保障監察投訴舉報熱線63325785暫停服務,如有緊急事項需要聯繫,請致電15395813085。 如有不便,敬請諒解,感謝您對我們工作的支持!
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小額勞動爭議「一裁終局」遭遇落地難
小額勞動爭議「一裁終局」遭遇落地難 廣東勞動爭議案件上訴率超七成 專家建議,出臺「一裁終局」適用規定 本報訊 (記者葉小鍾 實習生伍萍)為使一部分金額小或者案情簡單的勞動爭議案件通過仲裁儘快得到解決,我國設立了「一裁終局」制度,然而,記者從廣東省總工會日前舉辦的廣東工會勞動糾紛應急處置培訓班上獲悉
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重慶明確終局裁決適用範圍 勞動爭議維權將提速
預計25%以上案件將「一裁終局」快速得以解決市勞動人事爭議仲裁機構負責人介紹,隨著近年來我市經濟的高速增長,全市勞動人事爭議案件量也呈增長趨勢,去年全市仲裁機構共處理勞動人事爭議案件6萬餘件,其中立案處理案件4萬餘件。從處理方式看,去年61.1%的案件通過調解成功處理。今年上半年立案處理2.8萬件。
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十大勞動人事爭議仲裁典型案傳「經驗」
11月27日,省人社廳召開發布會,首次發布四川勞動人事爭議仲裁典型案例。省人社廳調解仲裁處相關負責人介紹,十大典型案例涉及勞動關係、勞動報酬、事業單位人員辭聘、勞動合同解除、工傷待遇、女職工權益保護、職業病等常見類型。是從全省4萬餘件仲裁處理案件中,經過層層篩選,並通過對辦案程序、法律適用、社會影響等多個方面綜合衡量評選出的具有典型性、指導性和代表性的案例。
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最高院公報勞動爭議案例裁判規則匯總(2004-2020
特說明如下: 1、2004—2008年《最高人民法院公報》未刊登過勞動爭議案例(工傷行政案件除外),2009年開始刊登勞動爭議案例; 2、2009年—2020年共刊登16個勞動爭議相關案例(含2個小編特別註明的不屬勞動爭議案例),7個來源於江蘇,6個來源於上海,剩下3個,北京、重慶、四川各1個;
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什麼是部分裁決,哪些勞動爭議仲裁是終局仲裁
先行裁決,在《勞動爭議調解仲裁法》施行之前,又稱「部分裁決」。原勞動部辦公廳《關於在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》(勞辦發〔1994〕391號)函復浙江省勞動廳:勞動爭議仲裁委員會對確屬下列緊急情形之一的勞動爭議案件,經過初步審理後,可以採用部分裁決的形式裁決企業支付職工工資、醫療費。
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哪些勞動案件實行仲裁終局?
A Thousand YearsAna Spíndola一、案例[參考案例]深圳市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書,深勞人仲案[2016二、哪些勞動案件實行「仲裁終局」?根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定,以下兩類案件實行仲裁終局:1. 追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;2. 因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
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人社部最高法聯合發布第一批勞動人事爭議典型案例(完整版)
、新疆維吾爾自治區高級人民法院生產建設兵團分院:為貫徹落實人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布的《關於加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》(人社部發〔2017〕70號)、《關於妥善處置涉疫情勞動關係有關問題的意見》(人社部發〔2020〕17號)提出的「 加強裁審銜接, 統一案件處理標準」「 開展類案分析,聯合篩選並發布典型案例」等要求,進一步加大對各地仲裁機構
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...年企業、高校、園區及協會基層勞動人事爭議調解組織調解員培訓會
2020年11月27日,海澱區勞動人事爭議仲裁院舉辦2020年企業、高校、園區及協會基層勞動人事爭議調解組織調解員工作培訓會。今年一共新增5家勞動人事爭議基層調解組織,截止目前已建立勞動人事爭議基層調解組織92家。中關村國際孵化園、聯想公司、金山雲公司調解組織代表發言交流先進經驗做法。柴黎平二級調研員對海澱區仲裁院和各基層調解組織的工作予以高度肯定,他指出,現階段勞動關係形勢面臨挑戰,海澱區仲裁院通過加大對基層調解組織的指導力度,推進「網際網路+調解」工作等方式積極開展調解工作。
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引入法大大,華潤置地上線電子勞動合同及人事證明
2021年1月1日,公眾號@華潤置地HRSSC官宣電子勞動合同及人事證明上線,為其提供電子籤名技術支持的,正是國內領先的電子籤名及電子合同雲平臺法大大。以下為華潤官宣原文。面對意外情況,無論是HR還是員工,經歷些小波折在所難免。
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勞動爭議終局裁決4個特點是什麼?賠償中2種利益,快速賠償
一、什麼是勞動爭議終局裁決?它的4個特點是什麼?終局裁決即「一裁終局」,是指勞動人事爭議仲裁委作出的仲裁裁決一經作出即發生法律效力,用人單位一方不得向人民法院提起訴訟。(2)終局裁決適用的案件類型根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定,下列案件適用終局裁決:一是小額仲裁案件:包括追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。二是標準明確的仲裁案件:因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
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勞動爭議調解的基本程序是什麼,勞動爭議怎麼調解?
勞動爭議調解是指在企業與員工之間,由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時,由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢,通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的說明。那麼勞動爭議調解的基本程序是什麼,勞動爭議怎麼調解?
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勞動爭議糾紛解決邁上快車道
8月6日,市中級法院發布勞動爭議案件審判白皮書(2017-2019)。三年來,我市勞動爭議案件呈現數量多、訴訟請求多和訴訟標的額小的特點。相對於其他民商事案件類型,無論一審還是二審,勞動爭議案件數量均名列前五。而這些勞動糾紛中,用人單位普遍存在缺乏基本勞動用工法律知識、用工管理專業水平不足、規章制度存在明顯瑕疵等不足。
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劉洋洋訴南通車置寶信息科技有限公司勞動爭議案件(案號為濟勞人仲...
>begin--> 劉洋洋訴南通車置寶信息科技有限公司開庭公告南通車置寶信息科技有限公司:本委受理的劉洋洋申請你單位支付勞動報酬勞動爭議一案(案號為濟勞人仲案字電話:0537-2967072 濟寧市勞動人事爭議仲裁委員會2020年8月3日【來源:人社局】聲明:轉載此文是出於傳遞更多信息之目的。
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為什麼勞動糾紛越來越多,是因為普法不到位嗎?
有數據顯示:2018年,全國調解仲裁機構共處理勞動人事爭議案件182.6萬件,涉及勞動者217.8萬人。2019年,全國各級勞動人事爭議調解組織和仲裁機構共處理勞動人事爭議案件211.9萬件,涉及勞動者238.1萬人。
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為農民工保「薪」護航 中國勞動保障新聞網——全國人社系統新聞...
今年以來,山東省濟南市紮實推進拖欠農民工工資爭議速裁庭建設,發揮勞動爭議調解仲裁高效、便民的制度優勢,貫徹落實《保障農民工工資支付條例》,快速妥善處理拖欠農民工工資爭議案件,為農民工脫貧保「薪」護航。
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勞動仲裁的「一裁終局」
前言《調解仲裁法》實施前,勞動爭議案件適用「一裁兩審」的模式。律師點評有別於其他民事爭議處理程序,勞動爭議案件採用「一裁兩審」制,申請勞動仲裁是勞動案件訴諸法律解決的必經前置程序。勞動爭議處理程序繁複,耗費時間長,勞動者維權成本高等聲音一直以來不絕於耳。
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公司與員工對勞動關係都認可,仲裁委:那也不支持!
2019年12月,谷某到區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求,請求確認雙方自2011年9月2日至2012年3月1日期間存在勞動關係。 區勞動人事爭議仲裁委員會立案受理後,谷某與A公司多次表示雙方無爭議,希望仲裁委儘快出具確認雙方在該段期間存在勞動關係的法律文書。