最近有一個朋友向我請教了一個問題，他以前的領導辭職離開了，老闆讓他接替了這個位置。以前那個領導在的時候，處處為難他，現在離開了，卻經常找他幫忙，他很苦惱，到底該不該幫呢？
相信也有一些朋友碰到過同樣的問題。原來的領導在的時候並沒有給自己什麼幫助。甚至有些領導還會處處針對自己，曾讓自己陷入被動之中，可是當她離開之後，卻會回來找你幫忙。面對這些事情，該怎樣解決呢？
我覺得首先應該確定一點，他是讓你幫什麼樣的忙？
如果說他讓你幫的忙，是你現在職責範圍之內的，是和你現在的公司有合作關係或者是你現在在事業單位裡你所管轄的事，這兩種情況就不如賣一個人情。畢竟這些事情是你所負責的嘛，就算是不認識的人來找你，你也必須要解決呀。既然曾經是你的領導，賣一個人情給他幫他解決一下，顯得你是一個大度的人。
如果說他讓你幫的忙，並不是上面所說的這種情況，那就要加以考慮了。他讓你幫的忙，會不會讓你違反原則？這一點是非常重要的。不要因為曾經的一個並不上是你的領導，而去讓自己違反原則，受到處分。與其這樣，還不如委婉拒絕。
當然，如果你是在事業單位工作。以前的老領導是退休了。那麼有些忙，還是需要幫的。只要不違背原則性的問題。這個人情還是要給的。因為即便是他走了，也不代表他的關係網全沒了。如果你不幫他的忙，而他又是一個小人，可能就會給你自己惹來麻煩。
如果說你是在私營的公司裡，往往是如果說一個領導離職了是不能輕易幫他忙的，不為其他，只是因為這樣做會讓現在的老闆覺得你對公司會產生影響。即便是需要幫忙，也應該向老闆匯報得到許可後再去做。這一點非常重要，應該引起重視。越小的企業理這個問題越嚴重。否則為一個曾經不賞識自己的人，斷送了自己的前途，是不值得。
實際上人都應該寬容大度，但也不是無限制的寬容大度。我們應該根據實際的情況，如果說對方認為你是理所應當的幫他，你曾經是他的下屬。這種情況就沒有必要幫他，因為沒有誰是有義務幫他的，更何況她曾經並不欣賞你。
當然，如果說是一些小忙，而且是你能力範圍之內，不違反公司的原則和利益，在這種情況下，幫一下還是可以的。畢竟人和人就是相互幫助，建立起的關係。不管曾經有什麼樣的恩怨，如果說他是一個知恩圖報的人，那麼你們可能會自此建立起良好的關係，多了一個朋友，這樣也是很值得的。等以後或許哪一天你就需要她幫你的忙了。到時候他也就不好意思拒絕你了。
所以說。不管以前領導對自己好不好？當他離開了需要你幫忙的時候，會不會幫他要看是什麼事情違背不違背原則？寬以待人，但不能損傷自己的前途和公司的利益，尤其是涉及到法律邊緣的問題，一定要謹慎。
這是我個人的一些見解，大家對這個問題有什麼看法不妨也談一談。