領導經常給我畫大餅，讓我做了單位的老黃牛，然後他在其他員工面前充當關心黃牛的形象。只有我心裡苦，怎麼辦？
遇到這種情況，應避開3個雷區：
所謂「內捲化」，大家可以簡單地理解為：投入更多成本，卻不能得到更多回報的「無效努力」狀態。
當你對工作失去了激情，就好像燒開水，燒到了98°，然後把火關了，那之前燒的柴都白費了。
只埋頭拉車，不抬頭看路，絕對會吃悶虧。
「吃虧是福」，但吃虧吃多了，就會變成「軟柿子」。
如果你不去和領導、同事溝通，繼續保持「寶寶心裡苦，但寶寶不說」的狀態，就算你工作再努力，你也只是從「老黃牛」變成「更老的黃牛」，越來越苦。
領導一直給你畫大餅，總有一個「餅」會吃到肚子裡。
如果你對別人抱怨領導，反而會離領導越來越遠，失去被重用和提拔的機會。
雖然這是你超級想做的，但如果你真這麼做了，只能讓自己狗帶得痛痛快快。
有人說：在體制內，只要你不想升職加薪了，你就是單位裡最牛的。
但捫心自問，你還年輕，你真的願意以後一直拿著同樣的工資、做著同樣的工作，過著一眼望到頭的生活嗎？
具體應該怎麼做？
你既要會做，也要會說，還要會演，才能走向人生巔峰。
領導給你畫大餅，就是向你示好。
不管他是真的想提拔你，還是想忽悠你幹活，你作為下屬，都要積極地接受安排。
把你手中的工作做好，如果工作實在太多，想要婉拒，我在「玩轉職場10000招」裡也專門講過，大家可以去看。
不要因為充當了「老黃牛」的形象而痛苦，多少人想在單位被注意都還做不到。
你要藉助領導的宣傳，繼續優化自己「老黃牛」的形象，讓自己成為單位裡「好幹部」的標杆。
你不僅被領導認可，還被同事們認可，你以後的提拔評優才會有說服力。
私下主動找領導談話，心平氣和地表達你在工作方面的訴求，隱晦地暗示他：他畫的大餅沒有兌現。
有些時候，不是領導忽悠你，而是你沒說出你的願望，領導不知道你的想法。
領導沒給你兌現大餅是他的問題，但你沒有主動去提就是你的問題。
如果不知道該怎麼表達訴求，平時就要儘量學習和領導溝通的技巧。這個我在《玩轉職場10000招》裡也說了很多。
職場如戲，全靠演技。
在體制內，會幹活很重要，會匯報更重要。
怎麼展示呢？
你每天把工作做得井井有條，讓領導習慣這個狀態。
突然有一天，你請假沒來，導致很多工作沒法做，其他人都只能去找領導拿主意，領導被搞煩了，就會真心實意地認為：你很重要。
然後他才會願意幫助你，提拔你。
比如我們公司的保潔阿姨，每天一大早就會到公司搞衛生。
有一天她去做核酸檢測，沒來公司，結果到處都亂糟糟的，特別是洗手間那邊。全公司的人都覺得她很重要。
還有，平時大家用電習慣了，不覺得怎麼樣。
哪天突然停電了，瞬間覺得什麼都做不了。大家就會意識到：沒有電簡直無法生活。
工作出了較好的成果，你是想得到榮譽褒獎，還是想升職加薪？
你當了老黃牛，做了很多工作，其中有一些漂亮的成果。
這個時候，你要做的不是利用成果謀取獎項，而是應該宣傳一下，把成果放大，然後把功勞都給領導，著重強調領導在這個工作中的整體把控。
因為一次性的褒獎對你的前途影響不大，但如果你自己出力、讓領導出彩，比你給領導私下送梨都強。
領導臉上有光，又感受到你的忠誠，就會把你當做「自己人」，然後你才有升職加薪的機會。
當好「老黃牛」，並不意味著你要逆來順受。有大智慧，你才能往上走。
其實推薦後備幹部就是典型的「畫大餅」，有的人「後備」了一輩子也沒提拔上去，有的人一「後備」就提拔了。
就看你自己怎麼做。
最後送個大家這一招的公選王口訣：
被迫成為老黃牛，領導畫餅愛忽悠。
任勞任怨幹工作，良好形象要堅守。
溝通技巧多練習，再找領導提訴求。
欲擒故縱顯重要，功勞領導身上扣。
能做能說能表演，升職加薪有智謀。