能在職場上混得好的人,除了那些靠核心技術「吃飯」的人,基本上都追隨了一個好的領導。由此可見,想在職場混得好,優秀領導不可少。如果你還是年輕人,追隨了糟糕的領導也沒有關係,畢竟你還有許多的時間,可以重新再來。不過,人到中年,如果你還在繼續追隨這3種領導,我只能說你在浪費精力,耽誤自己沒有多少的前途了。
一、凡事只為自己考慮的領導。
如果你的同事自私自利,從根本上來說,對你而言其實無所謂,只要他不侵犯到你的利益就好。然而,如果你追隨的領導,是一個自私自利,凡事只為自己考慮的人,那麼你的就會吃許多虧了。
要知道在職場上,領導的人品不僅會影響團隊的業績,更會影響到下屬的工作效率。如果你所追隨的領導無論做什麼事情,都首先把個人的利益放在首位,然後才去考慮團隊的利益,員工的利益,這顯然是不利於你的發展的。
反觀那些以大局為重,並且能夠考慮員工個人利益的領導,即便他的管理很嚴格,對待員工很嚴厲,但是下屬們也心甘情願的尊重領導、替領導賣命,畢竟利益給到位了,沒有誰會跟錢過意不去。
總之,那些人品差,不懂得為別人著想的領導,是不值得你去追隨的。
二、總是「畫大餅」,不切實際的領導。
人到中年,此時的你應該見過許多世面了。其實職場中有些領導很虛偽,最典型的表現就是喜歡給員工「畫大餅」,總是講些不切實際的東西。這類領導管理能力,帶團隊的能力不怎麼樣,但是畫起「大餅」來卻是一套一套的。他時不時就會給大家加油打氣,繪製出一副美好的「藍圖」,讓大家能夠齊心協力共同進退。
然而,理想很美好,現實很骨感,這些想法往往很難達成,因為領導沒有具體的實現手段,只知道「紙上談兵」,說得比唱得好好聽。不僅如此,如果領導畫的「大餅」,真的通過大家的齊心協力完成了,那麼領導肯定會在第一時間,把所有功勞都攬在自己頭上,至於「大餅」的分配嘛,我不說你也懂的。你想要領導給員工們兌現,那真的是門都沒有,員工們能喝到一點「湯水」都算是走運了。
所以,對於這樣總是「畫大餅」,不切實際的領導,一定是不能追隨的。
三、功勞是自己的,責任是員工的領導。
說來道去,職場中最「噁心」的領導,莫過於那種功勞是自己的,責任是員工的領導。相信大家都曾經見識過這樣的領導,並且在其手下做過事。像這樣的領導,當團隊做出了一些成績後,他會將所有的功勞攬在自己身上。然後「大言不慚」地告訴所有團隊裡的所有人,如果沒有他的領導,沒有他的優秀管理,那麼肯定是完不成這樣的成績的,愛搶功。
然而團隊中出了問題,犯了錯誤,他就馬上會在第一時間躲在大家身後,急忙撇清自己的責任,並且還要把手下的員工,第一時間送出去背鍋。這樣的領導實在是太可惡了,沒有做人的底線。
所以,對於這種功勞是自己的,責任是員工的領導,是最不值得我們替其賣命的。
總結
人到中年,如果你還在繼續追隨以上3種領導,我只能說你在浪費精力,請你趁早醒悟。
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你一旦過了30歲,找工作再難也不要從事這3個職業,別怪我沒提醒
準備離職就是「萬事大吉」了?別想得太簡單,不清楚這3點會倒黴