一說到簡歷中的自我評價，很多人就表示頭疼。
有些人是對自己了解不到位，不知道該如何評價自己；有些人雖然了解自己，但不知道如何寫更有優勢。今天我們就來聊聊，怎麼寫簡歷中的自我評價，才會在面試官那兒加到分。
對於大多數人來說，如果沒有閃亮的學歷和拿得出手的工作經歷，寫好自我評價就很關鍵。
自我評價是簡歷上最能展現個性的地方，寫好了會讓面試官印象深刻，拉高簡歷的平均分，從而為自己爭取到一個可能的面試機會。
1 自我評價高頻詞
很多人寫自我評價，愛描述自己的性格特點，這其實沒什麼大毛病。
但面試官看多了簡歷，就會看到很多性格高頻詞。比如「性格開朗」「善於溝通」「有團隊精神」「有責任心」等。
這縱然是你真實的優點，你確實沒說謊，但當面試官看100份簡歷有90份都是這樣寫的，你當然沒有競爭力。
如果面試官30秒過一份簡歷，毫無亮點的簡歷就是被快速過掉的那個。
自我評價中寫性格，其實很難加到分，因為大家都這麼寫，正面描述性格的詞也就這麼多。如果想寫自己的性格，可以通過一個具體的舉例或者描述來表達，把你的優勢情景化。
比如，你可以說，「我溝通能力比較好，曾經20分鐘拿下一個難搞的客戶」；再比如，你說「我學習能力比較強，大學連續4年獲得校最高級別獎學金」。同樣的意思，有了具象化的表達，就會讓人印象深刻。
2 讓人眼前一亮的自我評價
寫性格很難有突出的特點，可以寫愛好。
比如，「工作之外最愛足球，曾經是xx足球俱樂部的一員」，不管面試官是不是了解足球，這都是你一個記憶點，因為很少人會這麼寫；再比如，「自學了韓語，曾經是xxx字幕組的成員」，不管這個崗位需不需要韓語特長，你都靠你的愛好給面試官留下了印象。
能把個人愛好做出一些成就，哪怕只是小小的成就，也會給人「很有能力」的感覺。
自我介紹能夠讓人眼前一亮，就是展現自己與眾不同的特點。